Собеседование как первое свидание. И работодатель, и кандидат на вакансию должны понравиться друг другу, чтобы их союз был плодотворным и приятным для обеих сторон. Поэтому нужно подготовиться – задать себе три основных вопроса: почему я хочу здесь работать, какие мои знания и умения могу здесь понадобиться и устраивают ли меня условия, которые мне предлагают. Прежде, чем отправляться на собеседование, вы внимательно изучаете вакансию, а также сайт компании, сейчас все имеют сайты. Изучив имеющуюся информацию, вы можете сразу составить себе список вопросов, которые можно будет задать на собеседовании.
Например, почему собеседование вам назначили по одному адресу, а на сайте указано другое? Если на сайте есть фотографии сотрудников, из этого тоже можно извлечь кое-какую информацию. Например, вы можете увидеть, какой стиль одежды предпочитают в этой компании и одеться на собеседование соответствующе. Сейчас строгий дресс-код отходит на второй план, и при поисках работы не обязательно вкладываться в ипмпозантный костюм. Однажды на сайте одной компании меня насторожил явный фотошоп на лицах сотрудников. Я вбила в гугл поиск фотографий – оказалось, компания «для солидности» добавила на свой сайт фото из интернета! Конечно, уровень доверия резко покатился по наклонной.
На собеседование нельзя опаздывать, это уже аксиома. Поэтом время на дорогу нужно рассчитать заранее. Компании, имеющие производство, часто занимают бывшие площади заводов и фабрик, до которых не всегда можно быстро и просто добраться, а потом найти нужный корпус. Но если есть возможность – придите на собеседование пораньше, оглянитесь, прислушайтесь, что говорят люди, какова общая обстановка. Может, все на нервах и носятся, как настеганные? Или ходят курить сразу целым отделом? Или секретарша грубит посетителю? Из разговоров можно услышать, как задержали зарплату или оставили кого-то сверхурочно, не оплатив повышенный тариф. Таким образом, не только работодатель оценивает вас, но и вы его.
Очень важно услышать, что возможный ваш работодатель четко видит те задачи, которые вы должны будете выполнять. Особенно это важно, если вакансия новая. Если же вы пришли на замещение уже бывшей в штате единицы, обязательно узнайте, почему она открылась, почему ушел тот человек, что работал здесь раньше. Если результативность вашей работы напрямую связана с вашим заработком в виде процентов к окладу, премий или от выполнения плана – узнайте, по каким критериям ее будут оценивать.
Я не зря начала с той части собеседования, в которой вы, а не вам задают вопросы. Потому что часто соискатели на интервью бодро отвечают на всевозможные вопросы о себе, но на посыл – если ли у вас вопросы? начинают мямлить.
Теперь про ответы на вопросы. Конечно, вы подготовились. Вы прекрасно знаете свои возможности, убедили работодателя, что готовы учиться новому, сделали упор на своих сильных сторонах. Отвечая на вопросы, важно не врать. Ну или врать так, чтобы это нельзя было проверить. Если вы ищете работу в уже знакомой вам сфере, то ваши бывший и нынешний начальник могут быть знакомы, и правда всплывет. Или – сказали, что попали под сокращение штата, а на сайте вашей бывшей компании висит открытая вакансия на ту самую штатную единицу. Вообще, самый нейтральный ответ при вопросе о причинах смены работы, это сослаться на то, что долго добираться. Но срабатывает только для большого города. И, конечно, нельзя плохо отзываться о своей бывшей работе. Какие-то неблагоприятные факты лучше подносить нейтрально. Даже если накипело.
По окончании собеседования обязательно обговорите – когда и как с вами свяжутся, чтобы дать ответ. Если обозначенные сроки прошли, напомните о себе сами. Как правило, при наборе на массовые вакансии говорят – Если мы вам не позвоним через три дня, значит, вы не приняты.
И самое главное! Не вините себя и не расстраивайтесь, если вам отказали. Расстраиваться нет никакого смысла. Это говорю вам я, которая за пять с половиной лет проживания в Питере сменила семь работ. Не считая подработок. Работа всегда находится. Было бы желание и стремление ее найти. Для максимальной результативности поиска у вас должно быть минимум одно собеседование в день. А лучше два.
Напоследок забавное. После размещения моего резюме на сайте позвонила мне дама и таким дамским голосом стала предлагать мне работу домоправительницы. Сказала, что у нее огромная квартира, но бывает она там не часто, ибо заграничная жизнь отнимает много времени. Квартиру поддерживают в порядке двое – мужчина и девушка. По ее словам – очень преданные, но глуповаты, и за ними надо присматривать, два раза в неделю проверяя их работу. «Я слышу по вашему голосу, что вам нравится командовать» - этак нараспев, с прононсом. Я так и не поняла, что это было – развод, розыгрыш или реальное предложение.
Менеджеры по персоналу тоже бывают разными
Умеете ли вы себя продать?
Исповедь бумеранга: когда стоит возвращаться на старую работу?
