Месяцы, проведенные на самоизоляции, стали для многих компаний и предприятий своего рода экспериментом – на дистанционный режим перешли практически все офисы, до этого работавшие только в очном режиме. Сейчас эксперты пытаются проанализировать приобретенный за этот период опыт. Опрос, проведенный Федеральной службой по труду и занятости (Роструд), показал, что в целом россияне сочли «эксперимент» удавшимся. Но есть нюансы.
Главным «отвлекающим фактором» работы в дистанционном режиме 22, 85% респондентов назвали членов семьи, которые не дают сосредоточиться на выполнении профессиональных задач.
21,1% опрошенных признались, что в условиях «удаленки» им сложнее организовать рабочий процесс. 13,7% испытывали трудности из-за плохой коммуникации с коллегами.
12,47% россиян основным минусом дистанционной работы назвали увеличение продолжительности рабочего времени. Около четверти россиян - 24,82% - считают, что никаких минусов в удаленном режиме работы нет.
Главным плюсом каждый третий респондент - 35,17% - назвал возможность не тратить времени на дорогу до офиса и обратно.
17,03% высоко оценили возможность самостоятельно выбора места для работы, а 14,96% опрошенных порадовало, что на «удаленке» они сами планируют свой рабочий день. Еще один бонус оказался не самым очевидным - 8,29% респондентов отметили, что работа в дистанционном режиме избавила их от участия в офисной жизни и сплетен коллег.
Четвертая часть опрошенных - 24,54% - призналась, что не видит в «удаленке» никаких преимуществ перед обычным режимом работы.
Законопроект, регламентирующий правила дистанционной работы, уже прошел первое чтение в Государственной Думе РФ. В проекте закона установлено время, когда работники вправе не выходить на связь с работодателем. Кроме того, он ограничивает перечень оснований для увольнения сотрудников, работающих в дистанционном режиме.
