Итак, продолжаю. Начало здесь
Результатом этого совместного творчества будет приказ о вынесении Вам выговора либо замечания (ст.192 ТК РФ). И никаких штрафов – это противозаконно. Ну а если Вы вдруг повторно решитесь на подобное или какое другое нарушение, связанное с неисполнением или ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей, то работодатель уже может уволить по статье 81 часть 1 пункт 5 ТК РФ. Впрочем, это будет его право, но не обязанность – может и еще пару замечаний вынести. В этой увольнительной статье есть оговорка – «за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей», то есть выговоров и/или замечаний должно быть как минимум два. При повторном нарушении процедура оформления повторяется с филигранной точностью. Потому как в случае несоблюдения последовательности документооборота, а также при не особо злостном поводе для опоздания (то есть если основание для опоздания могло быть расценено работодателем как уважительное) суд восстановит работника на его рабочем месте, а работодатель заплатит штраф по ст.5.27. ч.1 КОаП в размере до пяти тысяч рублей (должностное лицо) и до пятидесяти тысяч рублей (юридическое лицо).
Тут надо добавить, что существует еще ст.194 ТК РФ «Снятие дисциплинарного взыскания». Так вот согласно этой статье Ваш честно заработанный выговор (замечание) снимается автоматически через год, если Вы конечно не надумаете в течение этого года еще раз подольше попить кофе дома. Правда, на основании этой же статьи работодатель может снять это взыскание досрочно по собственной инициативе либо по просьбе работника, то есть Вашей. Оформляется досрочное снятие также приказом.
Если Вы вдруг задержались без уважительной причины более четырех часов, то такое нарушение будет расцениваться не как опоздание, а как прогул (ст.81 ч.1п.6 ТК РФ). При таком проступке работодатель может начать процесс увольнения, не дожидаясь повторного случая. Порядок оформления будет тем же: акт о правонарушении – объяснительная – приказ, со всеми промежуточными свидетельствами и актами. Если Вы вдруг, находясь на территории работодателя, засиделись в кафе или столовой, болтая с коллегами за вкусным ланчем, то за часами следить необходимо тому, у кого в трудовом договоре четко определено его рабочее место – адрес, кабинет №__, стул правый зеленый. Если таких подробностей нет, то имеете право в рабочее время находиться в пределах адреса прописки, то есть того рабочего места, которое прописано в трудовом договоре. Так что, обедайте правильно.
Еще одно интересное замечание – если Вы вдруг решили пропасть где-нибудь в районе необитаемых островов, то уволить Вас за прогул вообще невозможно. Главным этапом в увольнении как за прогул, так и за неоднократное опоздание (а равно и уход с работы не вовремя) является получение объяснения работника. Нет объяснения – нет взыскания и увольнения. Так что загорайте себе на здоровье и сочиняйте душещипательную историю своего отсутствия на рабочем месте.
Штрафы за невыплату зарплаты могут повысить для работодателей
Найти работу в условиях кризиса
Неожиданные изменения
