С недавнего времени, при выставлении вакансии в интернете, работодатели получили возможность ставить на них маркировку «для соискателей с инвалидностью». Надо сказать, что с каждым годом таких вакансий стало появляться все больше и больше. Не в том смысле, что это вакансии только для инвалидов, скорее – и в том числе. Конечно, их не так много, как, может быть, хотелось, но по сравнение с 2015 годом, в прошедшем, 2016 году, их стало в два раза больше – уже не 8, а 16 процентов от общего числа вакансий, в числовом показателе - это 128 тысяч вакансий. Хотя, по закону, предприятие, численность работников в котором больше 100, должно иметь места для инвалидов и, соответственно, принимать их на работу. Но льготы, которые государство предоставляет таким предприятиям, и вообще предприятиям, где работают инвалиды, незначительны. Некоторые послабления на выплатах в фонды социального страхования, освобождения от уплаты земельного налога и налога на имущество, но с кучей оговорок. Так что маркируют работодатели свои вакансии по доброй воле. И, как правило, это достаточно крупные компании. Небольшие фирмы с численностью работников меньше 50 человек имеют всего 14% от общего количества маркированных вакансий на рынке труда. Здесь играет роль не только государственное регулирование, но и бОльшие финансовые и организационные возможности крупных предприятий.
Если смотреть по городам, то лидерами маркированных вакансий стали Москва, Санкт-Петербург (что неудивительно, потому как большие города) и Краснодарский край, соответственно, 9,8%, 4,7% и 5%. То есть Краснодарский край даже на втором месте. А вот если посмотреть по сферам занятости, то больше всего ждут людей с ограниченными возможностями в финансовом секторе, в IT, в продажах (ну, продажи дело такое, что там всех ждут), в сфере СМИ и рекламы, на административные должности.
7 декабря 2016 года в Краснодаре прошла ярмарка вакансий для инвалидов
Что же пугает работодателей, и почему они так неохотно помечают выставляемые на рынок вакансии той самой маркировкой?
Самое страшное для них – это необходимость оборудовать специальные места. Половина работодателей назвали именно эту причину. С одной стороны их можно понять - государство никак не компенсирует затраты на оборудование специальных рабочих мест. А с другой стороны – не такому уж большому количеству инвалидов с рабочей группой требуются специально оборудованные места. Тем более что можно работать по удалёнке. Именно такие вакансии в основном и предлагаются людям с ограниченными возможностями. Их на рынке труда 60%.
Что еще пугает работодателей? Возможные сложности с увольнением. Я, конечно, не юрист, и может быть, наши уважаемые юристы меня поправят, но насколько я понимаю, на инвалидов при увольнении распространяются те же положения ТК РФ, что и на других сотрудников. Здесь мы не рассматриваем случаи, когда инвалидность была получена на данном рабочем месте.
Около 30% считают, что недостатки здоровья будут мешать трудовому процессу. Еще кто-то ссылается на сложности с оформлением на работу. В принципе тоже ничего сложного на мой неискушенный взгляд. Нужны будут дополнительно справка об инвалидности и ознакомление с программой реабилитации. Ну и Трудовой договор оформляется особый, если требуется сокращенная рабочая неделя или сокращенный рабочий день.
То есть получается что? Это все отговорки? Или реально так сложно, и я просто чего-то не догоняю? И насколько велик шанс у людей с ограниченной возможностью найти работу в нынешней экономической ситуации, когда не всякий-то и здоровый находит работу?
На одном работном сайте я наткнулась на форум людей с ограниченными возможностями, ищущих работу. Позволю себе процитировать некоторые вопросы, чтобы понять, что их волнует.
| Здравствуйте. У меня есть подруга, по образованию юрист. Опыта работы по специальности нет. Тугоухость на оба уха. Стоит ли говорить об этом работодателю на собеседовании? Я ей предложила не говорить пока не возьмут и не поработает чуть-чуть, но она боится, что это все равно рано или поздно поймут. Так как она может не услышать, если говорят тихо да и дикция не очень. Работодатели нормально отнесутся к этому недостатку? |
| Примерно год назад у меня случился инсульт. Сейчас я временно (на 1 год) инвалид рабочей группы. Мне 22 года. Небольшие проблемы с речью. Хочу найти работу. Мне противопоказана работа с людьми. Вакансии продавца, кассира, диспетчера и т.д. сразу отпадает. И физические нагрузки тоже нежелательны. Но я умею работать с компьютером, знаю некоторые программы. Ищу должности оператора ПК, архиватора, делопроизводителя, библиотекаря и т.д. Такие предложения встречаются, но в основном без отметок "для инвалидов". Как мне преподносить работодателям, что я инвалид? Что отвечать на вопросы о том, что со мной случилось? |
| На какие позиции вы набираете сотрудников без учета внешности? Есть ли такая работа, где внешний вид практически не важен? (Руки, ноги, голова имеются.) |
И в конце приведу ещё одну цитату с того же форума –
| сейчас я практически на одно ухо глух, с сильной близорукостью, расшатанной нервной системой и ослабленным опорно-двигательным аппаратом нечто, который месяцами ищет так называемую нормальную работы, я нахожу, пусть трудно с каждым годом это дается, и пусть на работе долго особо не задерживаюсь)) но это не мешает мне находить работу, ту работу, которую я умею делать. Призыв. Други, недруги, сообщество! может мы сообща начнем находить что-то нужное и интересное, а тех кому не повезло как вам, может надо научить расправлять крылья. |
Инвалидность и ее особенности...
Система льготных лекарств будет заменена лекарственным страхованием
