От приближения Нового года никуда не деться. Об этом событии упрямо напоминают всевозможные эфиры (радио, телевидение). Все магазины наперебой соревнуются украшениями в новогоднем стиле, а заодно заманивают «ошеломительными» распродажами для приобретения подарков только сейчас и только у них. Этот ажиотаж автоматически передается на рабочие места. Кто-то приходит с мандаринами, распространяя аромат нового года, кто-то с конфетами. Так и тянет в обеденный перерыв или по окончании рабочего дня с друзь...
Две медсестры лишились работы из-за фото в соцсетях. Медработник Коломны была уволена за то, что выложила снимок пациента в Инстаграме. Пациент был в тяжелом состоянии. На следующий день он умер. И это стало еще одним поводов для критики. Еще одна медсестра из Нижнего Тагила лишилась работы из-за фото из операционной. «Аэрофлот» расстался со своими стюардессами из-за постов. Одна в Твиттере посмеялась над крушением Сухого суперджета в Индонезии, вторая в Инстаграме показала средний палец пассажирам. Кон...
Кто ж его не знает – это маленький невзрачный листок бумаги с незначительной информацией на своей поверхности, заставляющий нас бегать целый день по этажам и кабинетам. Конечно, все сталкивались с обходным листком, обозванным среди работников «бегунком» именно за необходимость пробегать в общей сложности ни один километр перед последним рабочим днем на покидаемом предприятии. А так ли важен этот обходной лист и что будет, если его игнорировать? Давайте разберемся. Итак, случилось. Хорошо, если по собс...
Мы неоднократно обсуждали с вами вопросы увольнения работников, занятых по трудовым договорам. Как вы можете помнить, основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 ТК РФ. Среди оснований для увольнения работника нет такого основания, как несоблюдение работником правил профессиональной этики. А ведь согласитесь, что при формальном надлежащем исполнении своих обязанностей, человек может вести себя неподобающим образом: не так одеваться, нецензурно выражаться ...
Недавно маме моей подруги детства предложили пройти в кабинет директора для разговора после окончания рабочего дня. Мама сразу сообразила, что дело жаренным пахнет. Ей вежливо предложили «уйти по собственному». Однако она на это не согласилась и предложила уважаемому работодателю уволить ее «по статье» в соответствии с требованиями трудового законодательства. Да только дело все в том, что ее целый месяц пытались подловить на нарушении, но не смогли, ведь с трудовой дисциплиной все в порядке. На такое ее ...
Сегодня страстная пятница – скорбный день. Потому в силу традиций хочется поговорить о том, чего мы боимся, приходя на работу. Начну, пожалуй, с самого простого – предположения, чего же боится сам работодатель, он же хозяин бизнеса. Стоит только присмотреться к хозяйскому взгляду, окидывающему свои владения с четко читающимся «все в моем ходите», как становится понятным – работодатель прежде всего боится, что его обокрадут на вполне ощутимую сумму. К мелким недостачам бизнесмены давно привыкли, и даж...
Продолжая тему перехода на другую работу, хочется отдельно остановиться на увольнении по соглашению сторон (статья 78 Трудового Кодекса РФ). Основная часть увольнений в настоящее время приходится на долю именно этой статьи. Почему? Попробую объяснить. Такой процесс увольнения очень выгоден для работодателя, потому как подписание соглашения о прекращении трудового договора с работником выражает добрую волю обеих сторон на окончание взаимодействия по условиям, прописанным в соглашении. Если заявление об у...
Вы – замечательный работник, все Вас любят и ценят, но то ли повышать оплату жадничают, то ли считают, что итак сойдет, а на горизонте появился более щедрый и прогрессивный работодатель. Короче, Вы решили поменять место работы и написать заявление об уходе. В Трудовом кодексе РФ этот процесс зафиксирован в статье 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». Заявление работником пишется от руки шариковой ручкой синего цвета, обязательно проставляется дата нап...
Недавно мне позвонил мой лучший друг из Новосибирска. Парень физик по образованию, имеет ученую степень и работает в Академгородке… Понятно, что в юридических тонкостях не разбирается, вот и решил мне набрать проконсультироваться и правильно сделал. Дело в том, что на работе ему предложили подписать новый трудовой договор и изменить условия оплаты труда. До этого у него был оклад, а сейчас ему предложили оставить от оклада 30 % , а остальную часть заработной платы сделать премиальной. Думаю, что многие ...
Всем известно, что сейчас не самое лучшее время менять работу. Несмотря на разговоры о том, что пик кризиса остался позади, многие компании «заморозили» рекрутинг, а значительная часть продолжает сокращать сотрудников. Одному моему знакомому предложили вместо сокращения перевод на менее оплачиваемую работу. Компания, с одной стороны, не хочет терять хорошего специалиста, а с другой - не может поддерживать прежний уровень его дохода. Конечно, ничего нового в такой практике нет. Сотрудникам могут ум...
От увольнения никто не застрахован, к сожалению. Однако, рассуждать «я подумаю об этом завтра», подобно героине известного романа «Унесенные ветром» Скарлет О’Хара , несколько легкомысленно. Осведомлен значит вооружен. Потому разбираемся, какие есть гарантии у работника, которого сократили и , что делать в такой ситуации. При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работнику на основании ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также ...
Итак, снова про увольнение в порыве. Трудовая книжка. Если все-таки ваше импульсивное решение привело к тому, что Вы решили уволиться или работодатель не смог "простить" вам такого резкого шага и Вас увольняют, то надо знать с чем мы уходим с бывшей работы. То , что с гордо поднятой головой, думаю, даже не обсуждается)) Часто в порыве гнева мы можем не думать о важности получения трудовой книжки, хранящейся в отделе кадров организации, или вообще не вспомнить о ее существовании, а потом не ...
Все не раз думаю слышали про профсоюзы и, возможно, даже кто-то был или является членом профсоюза. Этот институт некоторыми воспринимается, как нечто совсем дремучее, однако это не так. Право создавать профсоюзы – это одна из гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для защиты своих прав, ведь не секрет, что отношения с начальством могут быть самими разными. Очень часто неугодных работников буквально выкидывают с места работы, которому они зачастую отдали много лет жизни, для которых это стало,...
