Моя подруга уходила со своей нынешней работы три раза. И столько же раз возвращалась. На разные должности, разные заплаты и, порой, в разные коллективы. Сейчас даже не думает о смене месте – угомонилась. На Западе людей, которые возвращаются на бывшие места работы, называют «бумерангами». И если раньше их не очень жаловали, то сейчас большинство работодателей встречают своих вернувших сотрудников с распростертыми объятиями. Они получают опытного, лояльного к компании сотрудника, знакомого с корп...
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее – там и хорошо. 2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал. 3. Какую зарплату вы хотели бы получать? 2,5 млн. $ в год, как пр...
Мои коллеги психологи и консультанты в последнее время очень активно обсуждают вопросы, связанные с оценкой потенциальных кандидатов на высокие должности, да и просто с оценкой других людей. Обострилась ситуация после выхода спектакля «Метод Гренхольма», потому что именно там рассматриваются граничные условия сохранения себя как личности. Наконец –то и я добралась до этого спектакля в Театре наций. Много слышала и вот - да здравствует, ура… Сюжет. Четыре человека приходят на собеседование с це...
Собеседование как первое свидание. И работодатель, и кандидат на вакансию должны понравиться друг другу, чтобы их союз был плодотворным и приятным для обеих сторон. Поэтому нужно подготовиться – задать себе три основных вопроса: почему я хочу здесь работать, какие мои знания и умения могу здесь понадобиться и устраивают ли меня условия, которые мне предлагают. Прежде, чем отправляться на собеседование, вы внимательно изучаете вакансию, а также сайт компании, сейчас все имеют сайты. Изучив имеющуюся информа...
Нет, все-таки без интернета, соцсетей и прочих замечательных групповых коммуникаторов, наша жизнь была намного сложнее и пессимистичней. Вот так сидишь, исследуешь HR-аналитику, посматриваешь информагентства на наличие резонансных новостей в сфере экономики и рынка труда, погружаешься в абсолютно медитативное состояние, изучая обратную реакцию в комментариях под серьезными статьями... а потом заходишь в Фейсбук или ЖЖ, и обнаруживаешь бриллиант! И его блеск молниеносно выводит из состояния тр...
Что-то много мы стали говорить о демографии… Рожать – не рожать. Растить – не растить. А какое лично вам дело до этой самой демографии? Почему она вас собственно так волнует? Это вопрос к обычным людям, женщинам, матерям. Да мне, как матери, плевать, чего там хочет государство от меня и от моих детей уж тем более. Меня другое волнует. Почему женщины так мало думают о себе и о своих возможностях? Почему мудаку, который и первого то ребенка не смог и не захотел прокормить, рожают второго, а иногда и третьего?...
Неделю назад я вам рассказывала, как собиралась на собеседование. Кому интересно, можно прочитать здесь: Собеседование. Специально для общения со мной приезжал менеджер по персоналу из головного филиала областного города. Мы очень приятно пообщались минут 15 и разошлись по своим делам. Впечатления о Наталье Геннадьевне (менеджер по персоналу) у меня остались только приятные и позитивные. Это не было похоже на какую-то экзаменовку или тестирование. Просто милая беседа.Сегодня Наталья Геннадьевна позвонила мн...
Девчата и ребята, выручайте! ) Завтра иду на собеседование. Во-первых, уже больше года я практически не общаюсь с нормальными обычными людьми, ну кроме вас конечно ))) Мое окружение - это, в основном, молодые мамочки, сидящие в декрете. Соответственно и беседы у нас дальше наших маленьких чад не заходят. Во-вторых, последний раз на собеседовании я была 5 лет назад. Не помню, чтобы оно вызывало у меня трудности. Да и вообще, честно говоря, не помню, каково это. Почитала в интернете советы для успешного п...
