29 сентября в рамках Недель российского бизнеса впервые состоялся Форум РСПП «Женщины в управлении и предпринимательстве: вызовы времени». Союз женских сил стал одним из партнёров мероприятия.
Форум прошел при поддержке ООО «Иркутская нефтяная компания», Семьи магазинов «Магнит», Инвестиционно-торговой компании «ООО РемиЛинг 2000», Компании СИБУР, Компании «Индивидуальный туристический сервис».
В работе Форума приняли участие представители федеральных органов исполнительной власти, объединений работодателей, компаний, профсоюзов, эксперты.
Модерировали форум генеральный директор компании «Русское золото», председатель Контрольно-ревизионной комиссии РСПП, сопредседатель оргкомитета Форума Евгения Богатова и Генеральный директор компании «Индивидуальный туристический сервис», член Правления Российского союза туриндустрии Виктория Шамликашвили.
Открывая Форум, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин отметил, что один из ключевых вопросов современной повестки – эффективное использование человеческого потенциала. С этой темой напрямую связаны вопросы расширения участия женщин в управлении, в том числе на стратегических уровнях, их активного включения в предпринимательскую деятельность. Рост участия женщин в предпринимательстве и управлении бизнесом, создание диверсифицированных команд в руководстве компаниями - это реальный фактор экономического роста и повышения качества и устойчивости социально-экономического развития.
В связи с этим, он предложил обсудить вопросы готовности бизнеса к диверсификации управляющих команд как к бизнес-задаче, поговорить о том, что мешает женщинам-предпринимателям реализовать свой потенциал в полной мере, как они способны влиять на внедрение принципов ответственного ведения бизнеса на всех уровнях управления, каких компетенций не хватает женщинам.
Модератор форума Евгения Богатова отметила, что все участницы дискуссии едины в одном: «женщины – это не про социальное, женщины – это про экономику».
– Тема участия женщин в управлении на стратегических уровнях управления, в топ-менеджменте компаний, в предпринимательстве уже перестала быть исключительно социальной, гендерной и является реальным экономическим фактором. Эта тема гораздо шире и глубже, чем привычное словосочетание «женское лидерство». Практика показывает, что рост участия женщин в предпринимательстве и управлении бизнесом, создание и развитие диверсифицированных команд у руля бизнеса – это реальный фактор экономического роста и повышения качества и устойчивости экономического развития.
Тему экономики продолжила заместитель министра Минэкономразвития России Татьяна Илюшникова. Она отметила, что во многих странах сегодня идут институциональные, нормативные и законодательные преобразования прав женщин для обеспечения их равного участия в экономической и общественной жизни.
– В советский период равные права женщин были законодательно закреплены. В 90-ые годы с разворотом страны к рыночным механизмам стало формироваться предпринимательство как класс, и руководителей-женщин были единицы. По мере формирования институтов поддержки, прежде всего МСП, женщин в бизнесе становилось все больше. Сегодня порядка 40% самозанятых – это женщины, в социальном предпринимательстве их 90%, – сказала Татьяна Илюшникова, подчеркнув, что в бизнесе во главе угла должны стоять компетенции, а не гендер.
По ее словам, сейчас обсуждается проект взаимодействия крупного бизнеса с субъектами МСП, в рамках этого обсуждения может быть введен стандарт.
То, что тема гендерного разнообразия рассматривается через экономику, является одним из самым важных тезисов форума. Так считает Руслан Вестеровский, заместитель председателя Центрального банка Российской Федерации, член Совета директоров Банка России. Руслан Вестеровский рассказал об активной деятельности ЦБ по предоставлению равных возможностей женщинам, работающим в банке.
– Влияние женщин на мировой ВВП – 37%. Если мы ничего не будет предпринимать, что гендерные проблемы решатся через 260 лет, поэтому стоит признать, что тема присутствия женщин в экономике действительно важна. По результатам ряда исследований, при наличии женщин в руководстве компании становятся более открытыми к изменениям, – сказал Руслан Вестеровский.
Помимо всего, Руслан Вестеровский привёл результаты исследований, которые проводились в течение 13 лет и были рассмотрены 163 международные компании, выясняя, как меняется стратегический подход к инновациям в зависимости от числа женщин в руководстве компании. Сделали три ключевых вывода: компании стали более открытыми и менее склонными к риску; сместили акцент с поглощения, то есть с классических M&A, на исследование инноваций; продуктивность компании выше, если женщины эффективнее интегрированы в топ-команду.
– Надеюсь, что выводы, которые будут сделаны на форуме, мы сможем запустить в осуществление, дать им жизнь, – завершил Вестеровский.
Участники Форума обсудили 4 основных вопроса:
1. Готов ли бизнес рассматривать диверсификацию управляющих команд на стратегическом уровне как бизнес-задачу?
2. Какую роль играют женщины-предприниматели в экономике страны и что мешает им реализовать свой потенциал в полной мере?
3. Как женщины руководители могут влиять на внедрение принципов ответственного ведения бизнеса, ESG повестки на всех уровнях управления в бизнесе. государстве, обществе?
4. Каких знаний и компетенций не хватает современным женщинам – управленцам и владельцам бизнеса и, как сфера образования может помочь им в повышении компетентности и приобретении новых знаний и навыков?
* * *
На первой сессии «Диверсифицированные команды у руля бизнеса как фактор экономического роста» говорили о том, какова взаимосвязь между диверсификацией команды руководителей и экономическим ростом, какие качества женщин-предпринимателей позволяют называть их движущей силой экономики и лидерами ESG-практики в бизнесе, каковы основные тренды в образовании женщин-руководителей.
Генеральный директор сообщества «Женщины в Советах Директоров» Елена Речкалова, модератор сессии, представила презентацию и обозначила, что диверсификация состава управленческих команд – это, в первую очередь, экономический вопрос и привела статистику:
– Женщины контролируют более 80% потребительских расходов и являются одним из главных «заказчиков» экономики. Уровень диверсификации команды связан ростом ROE на 8-13 базисных пункта за счёт минимизации «группового мышления» при принятии решений на стратегическом уровне управления. Компании с высоким уровнем гендерной диверсификации демонстрируют рентабельность на уровне выше среднего на 25% чаще, чем компании с низким. Повышение экономической активности женщин может обеспечить рост ВВП России на 6-14%‚ то есть до 14 трлн. рублей, прирост мирового ВВП – до 28 трлн. долларов.
По ее словам, если банки и органы финансового надзора увеличат долю женщин на руководящих должностях, банковский сектор станет более стабильным. Компании с более высоким рейтингом имеют больше женщин на должностях уровня С. При этом наблюдается актуальный тренд: новые требования инвесторов – это наличие минимум одной женщины в совете директоров.
Генеральный директор АО «ИНК-Капитал» (Иркутская нефтяная компания) Марина Седых поделилась опытом работы в тандеме с коллегой – председателем совета директоров Иркутской нефтяной компании Николаем Буйновым.
– Нужно женщинам давать уверенность в себе. Исторически сложившейся неуверенности больше у женщин, чем у мужчин, – сказал Николай Буйнов.
Генеральный директор сети «Магнит» Ян Дюннинг назвал преимущества присутствия женщин в высшем руководящем составе ритейлера.
– В целом в «Магните» работают более 300 тыс. сотрудников, из которых около 80% – женщины. Доля женщин в высшем руководящем составе ритейлера (CEO, CEO-1, CEO-2) составляет 51%. Представляя большую часть руководителей высшего звена, женщины играют ключевую роль в управлении компанией̆. При формировании команды мы не ориентируемся не на гендер, а смотрим на набор имеющихся параметров и компетенций, которые должны дополнять друг друга. В итоге это позволяет получать более правильную культуру в компании и добиваться лучших результатов, – сказал Ян Дюннинг.
Член советов директоров МТС, Совкомбанка и «Интеко» Регина фон Флемминг, будучи первой женщиной в совете директоров МТС, обозначила свою задачу как «открывание дверей» в совет директоров другим женщинам. Она рассказала о том, как грамотно выстроенные стратегия и политика Совкомбанка привели к гендерному паритету: перевес в сторону мужчин составляет всего 3%.
Управляющий акционер IndependentMedia Марина Жигалова привела вдохновляющие данные – в странах, где женщины были лидерами, ситуация с пандемией оказалась более благополучной. «Это такие страны как Новая Зеландия и Финляндия», – сказала она.
– Женщины должны поддерживать друг друга для более активного участия в экономике, для этого необходимо создавать женские профессиональные сообщества, ассоциации. РСПП способен стать площадкой, которая может создать новый тип ассоциации женщин, поддерживающих друг друга на руководящих постах в компаниях, – уверена Марина Жигалова.
В ходе сессии «Женщины-предприниматели – инициаторы и движущая сила развития экономики» генеральный директор инвестиционно-торговой компании «РемиЛинг 2000» », член правления Вольного экономического общества России и Международного союза экономистов, Председатель правления Союза женских сил по поддержке гражданских инициатив и проектов Инга Легасова подчеркнула, что в декларации «Группы двадцати» было указано, что необходимо устранять барьеры по доступу женщин к цифровым и финансовым услугам, венчурному капиталу, способствовать финансовой интеграции женщин, расширять их доступ к кредитам.
«Женское предпринимательство – это серьёзный стратегический ресурс, экономического роста. Чтобы стимулировать участие женщин в экономике, государству необходимо разработать соответствующий план с учетом гендерного равноправия. Для этого необходимо интегрировать женщин в растущие сферы экономики, обеспечить им доступ ко всем рынкам финансов по мере роста их компаний, перестроить финансовую систему таким образом, чтобы она была более благоприятна для женского предпринимательства», - сказала она.
Все участницы этой сессии представляют семейные и социально значимые бизнес-проекты. Это женщины, умеющие эффективно работать как самостоятельно, так и вместе с мужчинами, умеющие находить доступ к необходимым им ресурсам и воплощать свои идеи в жизнь.
– Женщины, создавая свои предприятия, активно вовлекают в их работу членов своих семей. Конечно, семейная поддержка для бизнеса играет очень важную роль. Однако помощи только семьи недостаточно, для развития устойчивого успешного бизнеса требуется поддержка государства, - отметила спикер.
Елена Краснова, соучредитель и генеральный директор компании «ООО Tkanoff Group» поделилась своим видением господдержки частным производственным компаниям России.
– Я считаю, что предприятие уже на старте должно иметь возможность получить доступные кредиты или субсидии. Хочется большего и тесного взаимодействия сектора МСП с крупными корпорациями, а также, чтобы малые предприятия имели шанс выйти на участие в тендерах на лояльных условиях.
Спикер отметила и проблему нехватки кадров в некоторых производственных областях МСП. Реорганизация учебных заведений привела к сокращению выпуска инженерных, ремесленных, рабочих специальностей. Её предложение – создание образовательного кластера для закрытия дефицита кадров в лёгкой промышленности и других направлениях.
Инга Легасова озвучила предложение основателя и Председателя совета директоров компании «Велком» Раисы Дёминой о необходимости разработки ряда мер, стимулирующих и дающих льготы тем компаниям, которые строят общежития для рабочих, что позволит трудоустроить и закрепить сотрудников с высокой профессиональной подготовкой.
Основательница фабрики цифровой печати на ткани «SolstudioIndustry» и студии текстильного дизайна «Solstudio Textile Design» Александра Калошина упомянула о необходимости обеспечения доступа к льготным кредитам, а также о том, в каких мерах поддержки нуждаются российские производители, которые вышли на международный рынок.
– Чтобы быть конкурентоспособным, нужно иметь новейшее оборудование, иметь оборотные средства. А это значит, нужно доступное кредитование, как в Европе или странах Азии. Кроме того, нам приходится группироваться с компаниями в своей отрасли, чтобы сократить расходы при выезде за границу. Нам нужна сбытовая кооперация, то есть необходимо вернуть этот институт в действие чтобы крупные организации могли бы объединять небольших экспортёров и массово выводить их на рынок. Это была бы отличная поддержка и помощь малому бизнесу в развитии экспорта.
Женский бизнес практически всегда социально ориентирован. В этом направлении работает и Галина Волкова, учредитель и генеральный директор компании «Ортомода». Она рассказала о том, что социальное предпринимательство должно поддерживаться государством и крупными компаниями в виде, например, беспроцентных кредитов или льготного кредитования, развития импакт-инвестирования социального предпринимательства от крупного бизнеса, усовершенствования Закона о социальном предпринимательстве.
Тему социального предпринимательства продолжила Ирина Чумаченко, учредитель и генеральный директор рекламно-производственной организации – типографии «Синержи», учредитель Общественного народного фронта в г. Москве. Она обратила внимание на проблему трудоустройства инвалидов. Ирина принимает в компанию людей с ОВЗ и подбирает им такую работу, которая не отражается на их здоровье и не снижает их самооценку.
«Такие люди нуждаются в специальных обучающих центрах, где они могли бы получать профессию, чтобы они не чувствовали себя ущемленными. Такие центры должны заниматься и трудоустройством инвалидов, получая налоговые льготы», - сказала Ирина Чумаченко.
О том, какие меры поддержки нужны семейному предпринимательству, чтобы оно было продуктивным, рассказала Маргарита Масленникова, Генеральный директор компании «Идеальный пол».
– Мой двадцатилетний опыт подсказывает, что семейный бизнес нужно рассматривать как систему, которая не только приносит доход, но и подвержена рискам в кризисное время – в первую очередь. И это распространяется на каждого участника бизнеса. Поэтому введение патентной системы дало бы возможность отразить и защитить труд каждого и освободить семью от бюрократических проволочек. Нужны субсидии на семейные стартапы, на модернизацию и лизинг оборудования на льготных условиях. Кроме того, необходима правовая помощь в области наследования, регистрации товарных знаков, даже с медиацией внутренних конфликтов.
Чем могут помочь малому бизнесу государство и крупные компании в восстановлении и поддержке народных промыслов, выведении их продукции на экспорт рассказала основательница и генеральный директор компании «Еланна» Елена Биличенко.
– В России стремительно сокращается количество народных художественных промыслов, и задача государства и общества – оберегать это народное достояние . Коллективы НХП неумолимо стареют, а молодёжи, которой можно передать опыт, нет. Нужно сохранять ещё живущие учебные центры и создавать новые, осуществлять программы поддержки мастеров и создавать условия для сохранения школ и передачи опыта последователям. Не надо придумывать методички, достаточно прописать конкретно по каждому предприятию: этому нужно новое оборудование, другому – ремонт производственных площадей и так далее. Ещё один вопрос – инфраструктура сбыта. Его также необходимо грамотно решать исполнительной власти в регионах.
О необходимости повышения финансовой грамотности говорила Мария Панкова, основатель компании «Maria Pankova Family Office», председатель правления АО ИК «IT INVEST», генеральный директор «ITI Funds».
Она отметила – По результатам исследований, доля финансовой грамотности населения в развитых странах составляет 71%, в полуразрушенных она близка к нулю, Россия – где-то посередине. Правильное отношение к деньгам – это основа жизненной философии финансово грамотного человека. А для этого нужно развить финансовое мышление и поддерживать жёсткую дисциплину. Необходимо ставить цель и идти к ней, держать в голове финансовый план на пять лет и менять окружение, если оно мешает этому. В России в 2020 году инвестициями в фондовый рынок занималось 5,5% населения, в Японии – 39%, в США – 55%. Умение управлять финансами делает вас спокойней и уверенней в жизни. А обучение финграмотности нужно начинать с 6 лет.
Мария Панкова выступила с предложением включать в школьную программу такие уроки для разных возрастов, для взрослых развивать соответствующие курсы, ведь с повышением финансовой грамотности будет расти и благосостояние населения страны.
Защита, как правило, нужна не только кошельку, но и предпринимателю, и бизнесу. Татьяна Минеева, уполномоченный по защите прав предпринимателей в городе Москве занимается этим давно, активно и грамотно.
– Как мы работаем? Во главе любой ассоциации предпринимателей, отраслевом бизнес-объединении есть лидер, он отвечает за выявление проблематики, вступает в тесный диалог с другими лидерами сообщества. Тем, кому не хватает правовой грамотности, у нас в экосистеме есть институт «ПроБоно», самый большой в стране, это 170 юристов, бесплатная поддержка. Мы усиливаем отраслевые бизнес-объединения, которые состоят в основном из ИП и не имеют денег на юридическую защиту.
Татьяна Минеева дала совет предпринимателям в секторе МСП: объединяться, приходить в общественные приёмные, не бояться просить помощи.
* * *
В ходе сессии «Женщины-руководители как лидеры внедрения концепции экологической и социальной ответственности и корпоративной культуры (ESG) в практику бизнеса» управляющий директор компании «Сибур» Марина Медведева отметила рост внимания инвестиционного сообщества к ESG-вопросам.
– По данным Национального рейтингового агентства, количество инвесторов, разделяющих принципы ответственного инвестирования ООН, выросло за пять лет в два раза и превысило 3 тыс. единиц, – заявила она.
Генеральный директор Национального рейтингового агентства Алина Розенцвет назвала тему устойчивого развития женской.
– Женщины – это про ограничение риска, про стабильное чистое будущее, поэтому кому как ни женщинам этой тематикой заниматься. Среди топ-менеджеров, которые продвигают политику устойчивого развития, большинство – женщины, – сказала она.
Директор по маркетингу и улучшению клиентского опыта «Северсталь» Мария Шалина отметила, что устойчивое развитие в разных его аспектах, включая экологический, социальный, развитие территорий и волонтёрства, станет неотъемлемой частью развития компаний в ближайшем будущем. Компании, которые пока этого не осознают и не включаются в повестку, в скором времени будут вынуждены догонять своих конкурентов.
Директор Центра энергетики московской школы управления «Сколково» Ирина Гайда назвала ESG фактором конкурентоспособности компании, ее привлекательности для инвесторов.
* * *
Модератором дискуссии «Современное образование для женщин-руководителей: концепции и тренды» выступила Диана Маштакеева, генеральный директор Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка. Она отметила, что «в последнее время очень популярными направлениями стали сферы образования и здравоохранения. Именно в этих областях руководящие посты занимают по большей части женщины и были показаны наиболее успешные кейсы в формировании набора компетенций, необходимых для столь сложного периода – деятельности в дистанционном формате».
Генеральный директор фонда ВЦИОМ Константин Абрамов огласил результаты опроса: 47% респондентов позитивно относятся к тому, что женщины становятся руководителями, 49% – нейтрально. По его словам, нейтральное отношение к женщинам в руководстве сформировалось в обществе недавно. Только 3% опрошенных считают, что женщин вообще не должно быть среди руководителей.
Декан Факультета финансов и банковского дела РАНХиГС Седа Насибян в своём выступлении рассказала о том, что предлагает факультет женщинам-руководителям: о специализированной мастерской программе «Женщина-руководитель», а также о бесплатных онлайн-программах переобучения для женщин, предлагаемых Президентской Академией. Также она поделилась опытом работы в ситуации, которая сложилась в системе образования в период пандемии и переходе на дистанционную форму обучения.
– В результате мы получили перевод на цифровизацию образовательного процесса, то есть электронное обучение и дистанционное с базами данных, видеотеками лекций, различными платформами для онлайн общения.
Мы делаем акцент на три области: обучение-исследование, стремление к инновациям и ответственность, солидарность и равные возможности. Каждая наша программа основана на бизнес-практиках, на результатах исследований и принципах ответственного управленческого образования.
Продолжил тему образования Эльдар Тагиев, генеральный директор Бизнес-школы РСПП.
– Современное бизнес-образование движется в сторону программ, ориентированных на практику. То есть мы даём своим слушателям не только теоретическую базу, но и проводим уникальные мастер-классы, где своим опытом делятся топы компаний, лидеры в различных отраслях. Хочется отдельно отметить, что среди наших слушателей от 50 до 75 % процентов женщин.
Руководитель Академии бизнеса EY Ольга Булатова перечислила преимущества женщин как лидеров – это инициативность, гибкость в обучении, способность мотивировать и развивать других, нацеленность на результат. «У нас обучилось более 80 тыс. человек, и женщин всегда было больше, чем мужчин. Женщины постоянно развиваются, и концепция постоянного обучения для них наиболее характерна», – заключила Ольга Булатова.
Своими представлениями о трендах в бизнес-образовании поделилась Анна Сошинская, президент благотворительного фонда Amway «В ответе за будущее». Множество исследований доказывают тягу женщин к получению новых знаний, навыков, и возможностей для этого у них с каждым днём всё больше.
– Наша программа стоит на передовой линии выявления лидеров. Но более 72% жителей считают, что при выборе «карьера или семья», женщина обязана выбрать роль матери, домохозяйки. Я как мама 5-х детей сама каждый день стою перед выбором, но тем не менее я уверена, что эти две ипостаси можно сочетать с выгодой и для семьи, и для себя лично. Предпринимательство даёт возможность гибко распоряжаться своим временем, и одна из наших программ «Мама-предприниматель» помогает в этом разобраться, причём, бесплатно. Она проходит как в столице, так и в регионах России и странах бывшего СНГ. Наши ученицы приобретают soft skills, так как для построения успешного бизнеса необходимы не только профессиональные знания, но и «гибкие навыки».
Модератор сессии Диана Маштакеева добавила к выше сказанному:
– Обучение с социальной поддержкой – это новое направление, которое мало информируется на сегодняшний день. И в рамках деятельности РСПП, надеюсь, коллеги поддержат, мы готовы создать информационную площадку, действующую технологическую платформу по сбору информации и доступности для прохождения аналогичных программ и кейсов. Это позволит женщинам выйти на новый уровень профессионального мастерства.
Завершила работу сессии Жанна Перевалова – генеральный директор ООО «Кольчугинский мельхиор», которое входит в группу Уральской горно-металлургической компании. Она рассказала об угрозах потери предпринимателем рынка в кризисной ситуации и методах, которые помогут этого избежать, а также о том, как выстроено внутрикорпоративное образование в компании под её руководством. Спикер также обратила внимание участников Форума на то, что многие женщины-руководители очень нуждаются в знаниях в сфере современных цифровых технологий, практических инструментов бережливого производства, внедрения эффективных систем управления маркетингом и продажами.
Как резюмировали участники этой сессии, необходима единая платформа, которая бы обеспечила актуальные знания и перечни образовательных программ, ориентированные на формирование современных компетенций для повышения уровня профессиональной квалификации специалистов, женщин-руководителей, женщин-лидеров, женщин, нацеленных на построение карьеры в бизнесе.
* * *
Участники Форума высказали мнение, что организация системной работы на площадке РСПП по ключевым вопросам может стать серьезным фактором вовлечения женщин в топ-менеджмент и предпринимательство в интересах развития экономики и общества. Также все единогласно выразили надежду на то, что подобные мероприятия станут постоянными, привлекая внимание тематикой и влияя на качество работы с бизнесом и органами государственной власти.
В завершение было предложено включиться в работу по дополнению Резолюции по итогам Форума, проект которой находится в открытом доступе.
Ссылка на резолюцию: http://media.rspp.ru/document/1/6/2/62b8891e4f2185161ea1e51c4e1845a6.pdf
Ссылка на запись трансляции: https://www.youtube.com/watch?v=fEUdpiFMJHY
Фото: СЖС и пресс-службы РСПП
*************************
Своими впечатлениями по окончании форума «Женщины в управлении и предпринимательстве: вызовы времени» поделились некоторые участницы.
Елена Краснова, соучредитель и генеральный директор компании «ООО Tkanoff Group»:
– Наша секции «Женщины-предприниматели – инициаторы и движущая сила развития экономики» была ёмкой, активной, важной. На ней озвучили ключевые вопросы и пути их решения в разных отраслях. Хочу поблагодарить Ингу Валерьевну Легасову, которая выступила модератором секции, за приглашение и возможность участия в таком большом деле. Будем увеличивать процент женщин в бизнесе и советах директоров!
Галина Волкова, учредитель и генеральный директор компании «Ортомода»:
– Думаю, что мужчинам надо поучиться у женщин конкретности и чёткости предложений для бизнеса. Всего 40 минут – и озвучены, обоснованы десять предложений:
1. Повышение квалификации и переподготовка кадров для лёгкой промышленности;
2. Закупка для крупного бизнеса необходимых товаров у малого бизнеса с возможностью одновременного финансирования;
3. Объединение экспортёров в единый блок нескольких предприятий для успешного (возможного) выхода на экспорт;
4. Финансовая поддержка экспорта;
5. Развитие импакт-инвестирования социального предпринимательства от крупного бизнеса. Беспроцентное кредитование;
6. Обучение личной финансовой грамотности предпринимателя;
7. Проработка закона о семейном предпринимательстве;
8. Конкретные меры по спасению каждой фабрики, работающей с народными промыслам;
9. Поддержка работодателей, трудоустраивающих людей с инвалидностью, возможности образования людей с ОВЗ.
10. Усовершенствование Закона о социальном предпринимательстве.
Это в первом приближении. Все предложения будут грамотно обработаны и представлены в РСПП для внедрения в жизнь.
Анна Сошинская, президент благотворительного фонда Amway «В ответе за будущее»:
– Мы впервые участвуем на площадке РСПП, и мне кажется, что это отличное предложение – сделать «единое окно», некий информационный центр, потому что сейчас предлагается очень много программ поддержки и от государства, и от бизнеса, и от благотворительных организаций и ассоциаций, но люди – как физические лица, так и юридические – об этом не знают. Я считаю, что главное – это информирование о том, как воспользоваться теми многочисленными льготами и поддержкой, которые сейчас, в сложное кризисное время, существуют. И если будет объединение базы знаний на данной площадке для женщин, которые либо хотят развиваться в области лидерства и управления, либо хотят построить свой бизнес, то это будет прекрасная поддержка на пути выхода из кризиса.
Марина Жигалова, инвестор, предприниматель, управляющий акционер Independent Media:
– Тема участия женщин в стратегическом управлении и операционном руководстве внутри крупных компаний и корпораций уже давно вышла за рамки понятия «женского лидерства». Компании с диверсифицированным управлением приносят более высокие экономические и финансовые результаты.
В России женщины не ассоциируются с успехом: 83% названных россиянами успешных людей – мужчины. Доминирование мужских образов характерно для всех сфер деятельности, но особенно выражено в политике (4% женских имен), бизнесе и цифровой экономике (по 1%). Так что сегодня особенно важно понять, что необходимо сделать, чтобы изменить эту ситуацию, и действовать.
Рада была стать одним из спикеров открывающей панельной сессии и обсудить актуальные вопросы о роли женщины в современном мире. Благодарю организаторов за приглашение!
