Наконец мы и дотянули до майских праздников. Еще в декабре покупая календарь на новый год, все просмотрели, как же мы будем отдыхать в эти длинные весенние выходные, приравниваемые многими по ощущениям к маленькому отпуску. А вот почему они оказываются растянутыми почти на полмесяца, хотя праздников всего-то два – первое и девятое мая? Попробуем разобраться.
Начнем, пожалуй, с самого определения выходного. Это такой день, который свободен от работы. К сожалению, домашняя работа и работа на грядках здесь не при чем. Имеется ввиду только рабочее время по трудовому договору, и гарантируется нам этот выходной самой Конституцией РФ (ст. 37.п.5). Трудовой кодекс определяет еще и общепринятый выходной – один день, воскресенье. Если у Вас два выходных, то можете сказать спасибо своему работодателю – это им в правилах внутреннего распорядка установлена пятидневная рабочая неделя и два выходных. Если Ваш личный выходной не совпадает с общепринятым, то это тоже не будет нарушением. Работодатель своими внутренними правилами может установить иной порядок предоставления еженедельных выходных, тут главное – чтобы эти выходные в принципе были.
Получается, что с первого по девятое мая у нас обязательно выпадет хотя бы один комплект субботы-воскресения. Дальше к ним обязательно добавятся нерабочие праздничные дни. Эти дни четко перечислены в статье 112 ТК РФ, и изменить из можно лишь приняв поправки к Трудовому кодексу. В мае это Праздник Весны и Труда (да, именно так теперь именуется первомай) и День Победы. То есть к выходным добавятся еще два свободных дня, и из девяти календарных мы уже можем рассчитывать на четыре дня в свое удовольствие.
Но в этом году мы в мае отдыхаем с небольшим трудовым перерывом аж семь дней. Вот к этому графику руку прикладывает наше Правительство РФ. Оно еще в ноябре с лупой изучает календарь на будущий год и тасует, как колоду, наши выходные и праздники, но не просто так, а по правилам, определенным Трудовым кодексом РФ в статье 112. Можете даже сами попробовать угадать уже сегодня дни отдыха на следующий год. Правильный результат этого пасьянса нам покажут, опубликовав за месяц до наступления следующего года соответствующее Постановление Правительства РФ.
Работать в дни отдыха запрещено, если только не случилось какое ЧП вселенского масштаба, ну или если Вы в качестве отработки какого-либо косяка не написали работодателю письменное согласие о выходе на работу в законный выходной (ст.113 ТК РФ).
Так что смело кидаем рабочие телефоны в черный список и отдыхаем по полной программе, следующие удлинённые выходные предвидятся только в июне.
]
