Расширение прав и возможностей женщин является ключевым направлением работы G20 под председательством Саудовской Аравии.
Во всем мире женщины по-прежнему сталкиваются с неблагоприятными условиями и препятствиями для доступа к возможностям участия в экономике.
- В настоящее время процент участия на рынке труда в мире приближается к 49% для женщин и 75% для мужчин.
- По оценкам Всемирного банка, 980 миллионов женщин во всем мире не имеют доступа к банковским услугам.
- По оценкам, гендерный разрыв обходится мировой экономике примерно в 15% ВВП.
Расширение прав и возможностей женщин - наша коллективная ответственность. В нашем быстро развивающемся, взаимосвязанном и неопределенном мире, необходимость глобального сотрудничества крайне важна. Страны G20 несут общую ответственность за расширение прав и возможностей женщин по всему миру.
ЗА ПОСЛЕДНИЕ 5 ЛЕТ G20 ДОСТИГЛА ЗНАЧИТЕЛЬНЫХ результатов:
· Создана рабочая группа «Женщины 20» (W20) и гражданское общество приглашено к участию в обсуждениях «Группы двадцати» по расширению прав и возможностей женщин.
· Установлена цель по сокращению гендерного разрыва в составе рабочей силы на 25% к 2025 году и создание Группы взаимодействия W20.
· Подтверждена важность участия женщин в цифровых и инновационных сферах деятельности.
· Запущены инициативы по финансированию женщин-предпринимателей (We-Fi).
· Запущена инициатива EMPOWER (Расширение прав и возможностей женщин и развитие представительства женщин в экономике).
· Принята стратегия учета гендерной проблематики.
Гендерное равенство проявляется во всех сферах деятельности без явной координации между областями политики.
РАСШИРЕНИЕ ПРАВ И ПОЛНОМОЧИЙ ЖЕНЩИН ЛЕЖИТ В ОСНОВЕ РАБОТЫ G20 (ПОД ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВОМ САУДОВСКОЙ АРАВИИ).
• Опираясь на предыдущий опыт и в рамках темы «Реализация возможностей XXI века для всех», G20 под председательством Саудовской Аравии поставило расширение прав и возможностей женщин во главу угла.
• Во время председательства Саудовской Аравии в «Группе двадцати» расширение прав и возможностей женщин будет рассматриваться комплексно в рабочих группах.
Общие рекомендации:
- Включать и учитывать женщин на всех уровнях принятия решений и выработки политики
- Рассмотреть влияние политики, инициатив и мероприятий на женщин и девочек.
- Использовать гендерную призму для доступа к ресурсам и возможностям
- Организовать сбор данных с разбивкой по полу
G20 (ПОД ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВОМ САУДОВСКОЙ АРАВИИ) УСТАНОВИЛО НОВЫЙ ПУТЬ РАБОТЫ - ЧЕРЕЗ КОМАНДУ ПО РАСШИРЕНИЮ ПРАВ И ПОЛНОМОЧИЙ ЖЕНЩИН.
Расширение прав и возможностей женщин является ключевым направлением в рамках нескольких приоритетов G20 в этом году. Шерпа KSA G20 поручила команде рассмотреть вопрос о расширении прав и возможностей женщин в рабочих группах. Командой разработаны методы работы для структурного рассмотрения вопросов улучшения положения женщин, ранее не входивших в Группу двадцати:
• Обеспечить индивидуальную поддержку и взаимодействие с каждой из 12 рабочих групп.
• Организовать встречи со всеми рабочими группами шерпы и представителями финансового отдела с получением обратной связи.
• Представлять и привлекать женщин к деятельности рабочих групп и министерств (например, здравоохранения, занятости, развития, цифровой экономики, туризма).
• Обеспечить официальное участие женщин в процессах расширения их прав и возможностей.
• Поддерживать включение темы расширения прав и возможностей женщин в официальные сообщения.
• Проводить совместные исследования рабочих групп на тему влияния COVID-19 на женщин
• Выделять актуальные общие соображения
КОМАНДА ПО РАСШИРЕНИЮ ПРАВ И ПОЛНОМОЧИЙ ЖЕНЩИН ОКАЗАЛА ЗНАЧИТЕЛЬНОЕ ВЛИЯНИЕ НА РАБОЧИЕ ГРУППЫ G20.
• 5 обязательств по расширению прав и возможностей женщин:
· Принятие мер для того, чтобы недавнее сокращение участия женщин в системе занятости не стало структурным.
· Следование Дорожной карте молодежи G20 до 2025 года.
• Подтверждение приверженности G20 достижению Брисбенских целей.
• Одобрение руководящих принципов политики высокого уровня G20 по доступности цифровых финансовых услуг для молодежи, женщин и МСП.
• Публикация «Вариантов политики G20 по расширения доступа к возможностям для всех».
• Включение темы расширения прав и возможностей женщин в декларации.
• Подчеркивание равных обязанностей мужчин и женщин по уходу за детьми и пожилыми людьми.
• Глубина включения расширения прав и возможностей женщин.
• Ссылки на женщин и девочек, а также на пол упоминаются в Декларации о занятости 59 раз.
• Группа по расширению прав и возможностей женщин участвовала в работе над 6 отчетами.
ВКЛАД ЖЕНСКОЙ КОМАНДЫ В РЕАГИРОВАНИЕ НА COVID-19
· Пандемия COVID-19 обострила существующие проблемы гендерного неравенства во всем мире.
· Влияние на женщин в экономическом и социальном плане было обширным.
· Пандемия усугубила существующее бремя неоплачиваемой работы по уходу
· Женщины во всем мире выполняют 76% от общего количества часов неоплачиваемой работы по уходу.
· Женщины также подвергаются непропорциональному экономическому риску.
· 60% женщин работают в неформальной экономике
· Во многих секторах, наиболее пострадавших от кризиса, таких как туризм и гостиничный бизнес, в основном работают женщины.
· Безопасность и образование женщин и девочек подвергаются еще большему риску из-за закрытия социальных сетей и закрытия школ.
· Почти 1,3 миллиарда учащихся не могут посещать школу или университет из-за закрытия учебных заведений.
· Роль женщин в борьбе с COVID-19: по данным ВОЗ, 67% медицинских работников на переднем крае - женщины.
· Хотя кризис существенно повлиял на женщин, он также может дать нам возможность восстановить более сбалансированную гендерную рабочую среду.
· Команда по расширению прав и возможностей женщин работала в рабочих группах, чтобы адаптировать исследования и поделиться ими.
· «Группа двадцати» обязалась «сделать все возможное для преодоления пандемии».
· Обеспечение занятости призвано снизить воздействие COVID-19 и гарантировать, что текущее сокращение численности женской рабочей силы не станет структурным.
РАСШИРЕНИЕ ПРАВ
В 2020 ГОДУ СИЛА ТРАНСФОРМИРОВАЛАСЬ В АЛЬЯНС ИЗ ИДЕИ, ОБСУЖДЕННОЙ В 2018 ГОДУ, ЗАПУЩЕННОЙ В ДЕЙСТВИЕ В 2019 ГОДУ.
• EMPOWER был запущен в Осаке в 2019 г. по предложению канадской шерпы, прогресс значительно ускорился в 2020 году, когда Альянс начал функционировать и его участники встретились впервые.
• EMPOWER была создана и продвинута во время председательства Саудовской Аравии в G20:
• Были назначены представители 24 стран среди всех членов G20 (кроме ЮАР и Китая) и представлены 6 гостевых стран.
• Техническое задание было составлено и подтверждено при участии шерп-сопредседателей (Канада, Япония, Италия), определены методы работы, управление, полномочия и ритм.
• Проведено четыре виртуальных встречи.
• Платформа для защиты интересов частного сектора была запущена путем создания сторонников EMPOWER (20 защитников в КСА)
EMPOWER ПРЕДСТАВЛЯЕТ ЛИДЕРАМ АКТУАЛЬНУЮ ИНФОРМАЦИЮ И ЦЕННЫЕ РЕСУРСЫ ДЛЯ ЧАСТНОГО СЕКТОРА.
• Работая вместе с 24 странами, 3 сопредседателя EMPOWER предоставили:
• Заявление лидерам, включающее 6 рекомендаций и обязательств для частного сектора.
• Отчет об обобщении данных, первый в своем роде, представляющий собой глобальный обзор текущего состояние продвижения женщин на руководящие должности в разных странах и секторах.
• Отчет о передовой практике и учебник, включающий более 100 практических примеров и политики, разработанные более чем 60 компаниями, организациями и правительствами.
• Непрерывная защита интересов через сети участников и общественную адвокацию:
• 2 кофе- чата с ключевыми выступлениями председателей We-Fi и клуба 30% (более 60 участников).
• Контент в социальных сетях, набирающий ~ 34 000 просмотров, ~ 700 000+ показов.
48 ПОДПИСАННЫХ ПОРУЧИТЕЛЬСТВ ~ 2,1 МИЛЛИОНА СОТРУДНИКОВ ОБЯЗАНЫ СОДЕЙСТВОВАТЬ ЖЕНЩИНАМ.
Обязательство EMPOWER содержит 6 практических обещаний. В течение 3 недель 48 подписантов уже взяли на себя обязательства и представляют примерно:
• 2 100 000 сотрудников
• 1,4 триллиона долларов США дохода
• 3,1 триллиона долларов США в активах
• С охватом более 1280 компаний
ЖЕНСКОЕ НАПРАВЛЕНИЕ В САУДОВСКОЙ АРАВИИ
ЖЕНСКОЕ НАПРАВЛЕНИЕ G20 (ПОД ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВОМ САУДОВСКОЙ АРАВИИ) ЯВЛЯЕТСЯ ОТРАЖЕНИЕМ НАЦИОНАЛЬНОЙ РЕФОРМЫ
• В Саудовской Аравии мы воспользовались возможностью поделиться с миром нашим импульсом и выступить за расширение прав и возможностей женщин на национальном уровне.
• Последние тенденции в лидерстве в Королевстве сосредоточены на устойчивом развитии и расширении прав и возможностей женщин и девушек.
• Королевство создало необходимые национальные рамки для достижения этих целей.
• Наше видение 2030 основано на трех столпах, при этом расширение прав и возможностей женщин находится в центре повестки дня.
o Активное общество
o Процветающая экономика
o Амбициозная нация
• Чтобы обеспечить полное участие, развитие и расширение прав и возможностей женщин Саудовской Аравии, были внедрены поправки к законам, нормативные акты, направленные на обеспечение равного доступа к социальной защите, например:
- Поправки к Закону о труде
- Семейные политики и инициативы
- Инвестиции в женщин-предпринимателей и ММСП
- Закон о защите от злоупотреблений
- Закон о борьбе с домогательствами
- Равный доступ женщин и мужчин к судебной системе
- Адаптация системы гражданских дел для женщин.
В заключение:
· Его Величество король Салман бин Абдулазиз заявил на саммите Women 20 в Эр-Рияде 2020: «Женщины - источник прогресса в любом обществе. Без наделенных властью женщин трудно реформировать общество. На протяжении веков женщины зарекомендовали себя как лидеры перемен».
· Расширение прав и возможностей женщин является одним из основных приоритетов председательства Саудовской Аравии в G20 в 2020 году. Эта тема была рассмотрена комплексно в нескольких рабочих направлениях, как и продвижение альянса EMPOWER.
· Мы опирались на существующий импульс для создания значимого воздействия, расширяющего возможности женщин и девочек, и работали над тем, чтобы гендерный разрыв не увеличивался в дальнейшем из-за COVID-19.
· Мы взаимодействовали со всем миром и учились у международных организаций, и мы гордимся результатами, которые дают нам возможности для дальнейших реформ.
