UN Women подсчитали – за время пандемии 54 млн женщин лишись рабочих мест

UN-Women-logo-social-media-1024x512-en_0.png

Подразделение «ООН-Женщины» (UN Women - структура ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин) провело масштабное исследование, посвященное оценке изменений положения женщин, как наиболее пострадавшей гендерной группы из-за ситуации, сложившейся в связи с распространением пандемии. Участие в исследовании приняли около ста экспертов из разных стран мира.  

Аналитики подтвердили, что пандемия усугубила существующее гендерное неравенство и серьезно ухудшила положение женщин, занятых в сфере услуг. В 2019 и 2020 годах 54 млн женщин лишились работы из-за сокращения рабочих мест. По прогнозам экспертов, к концу 2021 года для мужчин рынок труда восстановится, но работающих женщин все еще будет на 13 млн меньше, чем до пандемии. Также в докладе отмечается, что и до пандемии женщины в три раза чаще, чем мужчины, были заняты неоплачиваемой работой по уходу.

В связи с этим в ООН предлагают принять конкретные меры, в частности инвестировать средства в социальную инфраструктуру, чтобы поддержать тех, кто занят работой по уходу и не получает за это зарплату. По оценкам экспертов, финансовые вливания в этот сектор помогут создать на 40-60% больше рабочих мест, чем инвестиции в таком же объеме в сферу строительства.

Кроме того, в ООН подсчитали, что переход на экологически чистую экономику позволит открыть до 24 млн новых рабочих мест. Авторы доклада подчеркивают - для того, чтобы женщины могли воспользоваться плодами этой политики, им необходимо помочь с приобретением определенных профессиональных навыков.

В ООН также призывают привлекать женщин к руководящей работе во всех секторах народного хозяйства и общественной жизни. Сегодня они занимают лишь 24% мест в органах, которые принимают решения, связанные с кризисом, возникшим из-за пандемии коронавируса.

В докладе, помимо прочего, отмечается, что в 2018-2019 годах на организации, занимающиеся защитой прав женщин, пришелся лишь один процент помощи, выделенной Организацией по экономическому сотрудничеству и развитию на гендерное равноправие. Эксперты ООН предлагают усилить меры в области защиты прав женщин, изыскав средства с помощью введения более прогрессивной шкалы налогообложения, расширения глобального сотрудничества и облегчения долгового бремени для развивающихся стран.

Каждый пятый россиянин хочет сменить место жительства

переезд.jpg

В период пандемии жители городов-миллионников, особенно Москвы и Санкт-Петербурга, массово выехали в пригороды, Многие уехали в свои родные города и работают оттуда дистанционно либо нашли работу на месте. Сохранится ли тенденция переселения после пандемии?

Готовность к перемене мест

Массовый исход горожан в пригороды похож на бегство. Действительно, повсеместные локдауны, инфодемия по поводу угрозы коронавируса и страх заболеть сподвигли многих россиян ко временному переезду за город, подальше от городской скученности. Однако мысли о смене постоянного места жительства – и не только в пределах пригорода, но и в другой регион – живут в умах многих горожан. Это подтвердило исследование рекрутингового портала HeadHunter, проведенное в сентябре и октябре 2020 года среди 10 205 соискателей из разных городов России.

Оно показало, что 20% жителей страны хотят переехать в другой регион.  Чаще всего о переезде думают в Архангельской области, республике Коми и Якутии. Наиболее привлекательными городами традиционно оказались Москва, (привлекает высокий уровень зарплат),  Краснодарский край (климат и экология) и Санкт-Петербург (комфортная городская среда).

39% россиян периодически задумываются о переезде, но всерьез не планируют. Еще 31% не хотят менять место жительства, а 10% никогда не думали о переезде или затруднились ответить. 64% из тех, кто остается, заявили, что их все устраивает, 26% не хотят бросать родственников, 17% пугают дополнительные траты на аренду жилья в чужом городе.

Одинокие мужчины чаще склонны к перемене места жительства, чем одинокие женщины, и могут сделать это спонтанно, не запланировано. В случае семьи окончательное решение о переезде принимает женщина. Как, впрочем, и об основных крупных покупках или судьбоносных решениях (образование детей, направление турпоездки, развод и пр.). Поэтому семья изучает несколько факторов, прежде чем сделать выбор.

Привлекательность городов по ключевым характеристикам

В ноябре 2019 года Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства России совместно с компанией «Дом.РФ» и консалтинговым бюро «Стрелка» подготовили индекс качества городской среды.  Он позволяет оценить комфорт в городе по 36 параметрам и подсказать городским властям, на какие сферы следует обратить особое внимание. В 2018 году доля городов с благоприятной городской средой в стране составила 23%. Среднее значение индекса по России среди 1114 городов составило 163 балла (максимум 360 баллов). По итогам 2019 года признана благоприятной городская среда около 27% российских городов.

В списке из 15 городов-миллионников самыми благоприятными оказались Москва, Санкт-Петербург и Екатеринбург. Самые неблагоприятные миллионники – Омск, Новосибирск, Самара и Волгоград.

Из крупных городов с комфортным климатом на первых строчках индекса оказались Сочи, Грозный и Тула, на последних — Улан-Удэ, Архангельск и Чита. В крупных городах в дискомфортных климатических зонах благоприятную среду удалось сформировать в Норильске, Мурманске и Северодвинске, на нижних строчках в этой группе Петропавловск-Камчатский, Якутск и Нефтеюганск.

Результаты награждений ежегодного Международного архитектурного фестиваля «Зодчество» (организатор Союз архитекторов России)  доказывают, что география победителей расширяется и захватывает не только города, но и сельские поселения. А значит и там растет уровень комфорта проживания.

Общероссийская концепция развития территорий отражена в            Стратегии пространственного развития Российской Федерации на период до 2025 года. В ней, в частности, предусмотрено повышение устойчивости национальной системы расселения путем социально-экономического развития городов и сельских территорий, повышение территориальной доступности оказания услуг отраслей социальной сферы.

Принятие решения о переезде зависит как от психологической решимости человека рисковать и менять привычный уклад жизни, так и от экономических причин. Люди едут туда, где выше зарплаты, комфортнее городская среда и чище экология. Но главный критерий, конечно, наличие работы и зарплата. По этим показателям лидерами являются Москва, Южно-Сахалинск, Салехард, Сургут, Ханты-Мансийск, Магадан, Петропавловск-Камчатский, Санкт-Петербург, Тюмень и Нижневартовск. Такие данные дает исследование РИА Новости «Рейтинг городов России по уровню зарплат – 2020», в который включены 100 городов. Он составлен с учетом потребительских цен на стандартный набор товаров и услуг, который можно купить на среднюю зарплату в регионе. В данном случае суровость климата большинства участников, вошедших в топ-10, компенсируется высоким уровнем зарплаты. На противоположном полюсе в основном южные города: Нальчик, Таганрог, Смоленск, Владикавказ, Псков, Майкоп, Черкесск, Иваново, Элиста, Махачкала, Шахты. Если у лидера списка – Москвы – средняя зарплата (в крупных и средних компаниях) в первом полугодии 2020 года составляла 103,1 тыс. руб., то в г.Шахты Ростовской области она равна 28,5 тыс. руб. На московскую зарплату вы можете купить 4 стандартных набора товаров и услуг, в г.Шахты – 1,43. Самый бедный город-миллионник – Волгоград со средней зарплатой в 34,3 тыс. руб. и 2,02 набора, купленных на нее.

Дополнит картину экономической привлекательности городов рейтинг регионов по значению индекса рынка труда. Он рассчитывается путем агрегирования ключевых показателей (в том числе: среднего уровня зарплаты, безработицы, условий и емкости рынка труда) и отражает совокупное состояние этого сектора.

Лидерами здесь традиционно являются столичные регионы и области с углерододобывающими отраслями: Москва, Санкт-Петербург, Московская область, Югра, Тюмень, Татарстан, Красноярский край, Ленинградская область, Свердловская область и Башкирия.

Регионы – лидеры по значению индекса характеризуются высоким уровнем социально-экономического развития, здесь большая емкость рынка труда, низкий уровень безработицы, высокие зарплаты, относительно короткое среднее время поиска работы. Индекс рынка труда Superjob — инструмент, измеряющий рекрутинговую активность работодателей на российском рынке труда – показывает, что на середину ноября 2020 г. он вернулся к показателям января 2020 года и имеет тенденции к росту.

Социальные гарантии

Немаловажную роль, прежде всего для семейных пар с детьми, играет уровень социального обеспечения жителей региона: местного прожиточного минимума и МРОТ, от которых зависит заработная плата и социальные выплаты; уровень социальной поддержки семей с детьми и пенсионеров и всего того, что называют социальными гарантиями.  

Минтруд проверил регионы и выяснил, что в 60 из них занижают прожиточный минимум. Это удобно при начислении социальной помощи и выплат для снижения нагрузки на бюджет. 11 ноября 2020 года  Госдума одобрила в первом чтении законопроект, согласно которому прожиточный минимум предлагается установить на уровне 44,2% медианного дохода в стране, МРОТ — на уровне 42% средней зарплаты в России. По новой методике прожиточный минимум будет устанавливаться на год, а не на квартал, как сейчас. По ней же прожиточный минимум в 2021 г. вырастет на 3,7% в годовом выражении и составит 11 653 руб., а МРОТ — на 5,5% и составит 12 792 руб. В Минтруде допустили рост МРОТ до 14 176 руб. к 2023 г. Будем надеяться, что их прогнозы оправдаются.

Один из важнейших макропоказателей благополучия региона – уровень безработицы. Минтруд так же озаботился его прогнозом на 2021 год по субъектам РФ. Результаты отражены в Приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.09.2020 № 670н «Об утверждении целевых прогнозных показателей в области содействия занятости населения на 2021 год».

Рынок ипотечного кредитования

Первая проблема, которую должны решать люди при переселении на другое место жительства это, конечно, квартирный вопрос.

При смене одного города-миллионника на другой (кроме двух столиц) качество жилья практически не теряется. Скорее всего, вы легко можете продать одну квартиру и купить другую без потери в квадратных метрах или комфорте. Портал Росриэлт даёт сравнительную таблицу по городам России на январь 2020 года, агрегированную по цене за квадратный метр. Здесь очень удобно сравнить города по стоимости в них жилья. Например, из таблицы следует, что цена квартиры в Сочи сопоставима с ценой в Химках и Реутове Московской области, жилье в Ялте идет почти по одной цене с Одинцово, из Казани вы легко можете переехать в большинство городов столичного региона, расположенных за 20 км. от МКАД.

Другое дело, если вы переезжаете из меньшего провинциального города в больший или в один из столичных регионов. Здесь без ипотеки не обойтись. Объем выданной с начала 2020 года в России ипотеки к концу октября достиг 3,25 трлн руб., свидетельствуют предварительные оценки Дом.рф и Frank RG. Это больше, чем было выдано за весь 2018 год — рекордный для ипотечного рынка страны, когда россияне взяли кредитов на 3,01 трлн руб. В 2019 году объем выданных ссуд составил 2,85 трлн руб. По прогнозам Дом.РФ, в целом за 2020 год может быть выдано более 1,5 млн кредитов на сумму около 3,7 трлн руб. По опросу портала «Авито.Недвижимость», женщины чуть чаще берут ипотеку, чем мужчины – 51% и 49% соответственно. Женщины чаще, чем мужчины, покупают жилье на стадии строительства: 68% женщин и 57% мужчин приобретают недостроенные квартиры. По опросу девелоперов, сейчас портрет среднего покупателя выглядит примерно так: это человек в возрасте от 27 до 45 лет, с высшим или средним специальным образованием, имеющий постоянную работу, состоящий в браке и имеющий ребенка (или планирующий в ближайшее время его завести). Вероятно, в ближайшие десятилетия этот портрет не сильно изменится.

«У нас сохраняется потенциал дальнейшего роста ипотеки. Сейчас в стране только около 10% семей имеют ипотечные кредиты (40% в развитых странах). Но сейчас очень важно, за счет чего будет происходить дальнейший рост»,— сказала госпожа Набиуллина, выступая в Госдуме (цитата по ТАСС).

Программу льготной ипотеки под 6,5% годовых запустили в апреле 2020 года как помощь людям и строительной отрасли в период пандемии. Разницу между льготной и рыночной ставками банкам возмещает государство. Программа позволяет взять ипотеку в новостройке с минимальным первоначальным взносом 15% (первоначально было 20%). Лимиты по кредитам установлены на уровне 12 млн руб. для Московского региона и Санкт-Петербурга с Ленобластью и 6 млн руб. для других регионов. Первоначально программа предполагалась как краткосрочная и должна была закончиться 1 ноября 2020 года. 27 октября правительство продлило программу до 1 июля 2021 года.

«В чем смысл потенциала ипотеки? У нас треть населения страны заявляет о том, что хотела бы улучшить свои жилищные условия. Это означает, что больше 12−15 млн домохозяйств хотели бы купить себе квартиру. То есть потенциал дополнительного жилищного строительства — полтора десятка миллионов квартир. Но проблема в том, что платежеспособный спрос — это верхние 10%, — утверждает Зубец, директор Института социально-экономических исследований Финансового университета при правительстве РФ.— И для того, чтобы люди имели возможность купить квартиру, надо либо повышать их доходы, либо понижать стоимость жилья. Одно из двух. И понятно, что в Москве, Подмосковье, Санкт-Петербурге и Ленинградской области обеспечить дешевое жилье невозможно по разным причинам».

Но, как считает Алексей Зубец, этого можно добиться в провинциальных центрах. Как - это большой вопрос. А вот о дешевом жилье в столичных регионах можно забыть. Программа льготного кредитования спровоцировала рост цен на рынке недвижимости в Москве. За 2020 год новостройки здесь подорожали в 74 районах из 125. Уже сейчас, по мнению многих экспертов, эффект льготной ипотеки для граждан сходит на нет из-за роста цен на них. По данным Национального рейтингового агентства, к середине октября московская недвижимость возросла в цене на 10% по сравнению с концом апреля, в Санкт-Петербурге — на 17%, в регионах — в среднем на 7%. По данным портала наш.дом.рф, в январе—сентябре также заметно подорожали строящиеся квартиры в Подмосковье (на 16,4%) и Калининградской области (на 11,6%). «Коммерсантъ» подробно рассказал о тенденциях рынка.

Ближе к природе

Тем, у кого еще остались неоформленные дачные участки, крупно повезло. Госдума планирует принять закон о продлении дачной амнистии еще на пять лет. Так что теперь есть возможность дооформить свой участок или домик, чтобы иметь «запасной аэродром» в случае новой пандемии чего-нибудь: в Китае утка опять не так чихнула, в Дании хотели пустить под нож 19 млн норок из-за найденных у них новых штаммов коронавируса. Неизвестно, на каких еще Филиппинах из какой норы вынырнет чудовище с приставкой – корона!

Пейзажи деревенской пасторали, свежий воздух и экологичность жизни притягивает все больше людей. Высокую заинтересованность россиян к покупке жилья «на земле» неожиданно продемонстрировала Программа льготного кредитования от Минсельхоза.

Программа "Сельская ипотека" является одним из механизмов госпрограммы "Комплексное развитие сельских территорий", разработанной Минсельхозом России и направленной на повышение качества жизни на селе. Программа действует с 2020 года и предусматривает условия кредитования по ставке до 3% годовых для тех, кто хочет приобрести готовое или построить новое жилье на сельской территории. Полный перечень кредитных организаций, участвующих в программе на сегодняшний день, включает в себя девять банков (наиболее активные среди них Сбер Банк и Россельхозбанк). По программе "Сельская ипотека" выдано более 19 тыс. кредитов в 80 регионах страны на общую сумму 37,7 млрд рублей. Но не во всех субъектах вы сможете воспользоваться услугой прямо сейчас. Например, Российский национальный коммерческий банк (РНКБ), являющийся системообразующим в Крыму, одобрил более 1,2 тыс. заявок на сельскую ипотеку с момента запуска программы в сентябре 2020 года, чем полностью исчерпал предоставленный ему лимит на прием заявок. Когда банк снова начнет их принимать – неизвестно.

Рост сельского строительства тормозит не только лимит средств на финансирование программы, но и земельные вопросы. Глава Минстроя в свое время призвал регионы РФ активнее вовлекать в оборот земли под целевое строительство. Сегодня в стране 3,8 млрд кв.м жилья, из которых 2,4 млрд — многоквартирное жильё. Он подчеркнул, что для этого необходимо в первую очередь снять излишние административные барьеры, которые мешают параллельно осуществлять стройку и работу на площадке.

Ситуацию могла бы спасти коттеджная застройка пригородов, городских агломераций. Но этому препятствуют коммерческие интересы застройщиков, которым выгоднее возводить многоэтажные дома, чем входить кредитами в малоэтажное строительство.

Но главным препятствием массового переселения горожан в сельскую местность является безусловно неразвитость ее социальной инфраструктуры, бедность сельского населения. Даже абсолютная экологичность и наличие высокооплачиваемой удаленной работы в городе не компенсирует семье отсутствие комфортной общественной среды.

«За 30 лет реформ социальная инфраструктурная сеть значительно сократилась. Численность сельских школ по отношению к 1990-му году уменьшилась на 57%, дошкольных организаций – на 38%, клубов – на 60%, фельдшерских акушерских пунктов – на 72%, а сельское население сократилось всего на 3%», – утверждает Александр Петриков, член Президиума Вольного экономического общества России, директор ВИАПИ имени А.А. Никонова.

Не стоит питать особого оптимизма на улучшение ситуации в ближайшее время потому, что «в условиях пандемии нет надежды на то, что они (программы – прим. авт.) будут залиты деньгами», считает Александр Кудрин, заместитель по научной работе декана Экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова.

Стоит ли ожидать переселения народа

По данным исследования портала «Авито.Недвижимость» конца 2019 года, мужчины чаще женщин мечтают жить за городом. Идеальным местом для проживания 53% женщин и 48% мужчин считают спальные районы с развитой инфраструктурой. Идеальной жизнь в сельской местности назвали 6% мужчин и 3% женщин, а 23% мужчин и 16% женщин - жизнь за городом, но в пределах транспортной доступности.

Расширения коттеджного строительства или сколько-нибудь массового переселения горожан в сельскую местность в ближайшее время ждать не стоит. Этому будут препятствовать прежде всего финансово-экономические причины, а именно:

·         Незначительные объемы лимитов на сельскую ипотеку и отсутствие финансовой возможности к их увеличению в условиях многовекторных кризисов.

·         Экономическая заинтересованность застройщиков в строительстве прежде всего многоквартирных домов в черте города с развитой социальной и дорожной инфраструктурой (в этом случае на них падает меньшая нагрузка по возведению объектов социальной сферы и прокладке дорог).

·         Нерасторопность местных региональных властей по вводу в строительный оборот под жилую застройку дополнительных земель.

Однако в будущем, после транзита власти 2024 года, вновь активно вернутся к Стратегии пространственного развития, которая предусматривает усиление внимания к малым и средним городам, а также к ускоренному развитию сельских территорий. И тогда главное, что потребуется от всех любителей свежего воздуха – вовремя взять льготную ипотеку.

Алла Шеляпина

XXVI конференция «Восток и Запад встречаются в Санкт-Петербурге»

вост зап.jpg

3-4 декабря 2020 года в Санкт-Петербурге Санкт-Петербургский социально-экономический институт и Общероссийская организация «Союз Женщин России» при поддержке Правительства Санкт-Петербурга проведут XXVI международную женскую конференцию «Восток и Запад встречаются в Санкт-Петербурге». Тема конференции - «Новые вызовы: перестройка 2.0».

Событие пройдет в совмещенном онлайн и офлайн формате. На мероприятии соберутся 200 участниц из регионов России и зарубежных стран, к ним в режиме видео-связи присоединятся 500 представительниц двадцати стран мира.

Участники проанализируют ситуацию, в которой сегодня оказался мир из-за распространения пандемии. В первую очередь речь будет идти о влиянии кризиса на женщин всего мира и методах, позволяющих минимизировать это воздействие.

Мероприятие пройдет в форме живого общения и обмена актуальной информацией женщин-лидеров, политиков, предпринимателей, ученых, руководителей общественных организаций из регионов России, стран СНГ, стран Балтии, Европы и Северных стран, Соединенных Штатов Америки и Азии.

Основные темы дискуссий:

·         «Женщина и политика. Гражданское общество и государство»;

·         «Возможности развития международных контактов»;

·         «Менеджмент и лидерство. Профессиональная реализации женщин в современных условиях»;

·         «Гендерные аспекты пандемии»;

·         «Инвестиции в женское здоровье».

Кроме того, на площадке конференции участники обсудят инструменты выстраивания конструктивного диалога власти и гражданского общества, поговорят о способах формирования психологической устойчивости и лидерских качеств современной женщины.

Место проведения:

03 декабря. Концертный зал «Колизей» - Невский проспект, 100.

04 декабря. Бизнес-центр отеля «Октябрьская» - Лиговский проспект, 10

Все мероприятия конференции предусматривают возможность онлайн участия.

Участие бесплатное.

Регистрация на мероприятие:

http://iwmevents.com/ru

Расширение прав и полномочий женщин – глобальная проблема

Расширение прав и возможностей женщин является ключевым направлением работы G20 под председательством Саудовской Аравии.

Во всем мире женщины по-прежнему сталкиваются с неблагоприятными условиями и препятствиями для доступа к возможностям участия в экономике.

- В настоящее время процент  участия на рынке труда  в мире приближается к 49% для женщин и 75% для мужчин.

-  По оценкам Всемирного банка, 980 миллионов женщин во всем мире не имеют доступа к банковским услугам.

- По оценкам, гендерный разрыв обходится мировой экономике примерно в 15% ВВП.

Расширение прав и возможностей женщин - наша коллективная ответственность. В нашем быстро развивающемся, взаимосвязанном и неопределенном мире, необходимость глобального сотрудничества крайне важна. Страны G20 несут общую ответственность за расширение прав и возможностей женщин по всему миру.

1 (1).jpg

ЗА ПОСЛЕДНИЕ 5 ЛЕТ G20 ДОСТИГЛА ЗНАЧИТЕЛЬНЫХ результатов:

·         Создана рабочая группа «Женщины 20» (W20) и гражданское общество приглашено к участию в обсуждениях «Группы двадцати» по расширению прав и возможностей женщин.

·         Установлена цель по сокращению гендерного разрыва в составе рабочей силы на 25% к 2025 году и создание Группы взаимодействия W20.

·         Подтверждена важность участия женщин в цифровых и инновационных сферах деятельности.

·         Запущены  инициативы по финансированию женщин-предпринимателей (We-Fi).

·         Запущена инициатива EMPOWER (Расширение прав и возможностей женщин и развитие представительства женщин в экономике).

·         Принята стратегия учета гендерной проблематики.

Гендерное равенство проявляется во всех сферах деятельности без явной координации между областями политики.

РАСШИРЕНИЕ ПРАВ И ПОЛНОМОЧИЙ ЖЕНЩИН ЛЕЖИТ В ОСНОВЕ РАБОТЫ G20 (ПОД ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВОМ САУДОВСКОЙ АРАВИИ).

• Опираясь на предыдущий опыт и в рамках темы «Реализация возможностей XXI века для всех», G20 под председательством Саудовской Аравии поставило расширение прав и возможностей женщин во главу угла.

• Во время председательства Саудовской Аравии в «Группе двадцати» расширение прав и возможностей женщин будет рассматриваться комплексно в рабочих группах.

Общие рекомендации:

- Включать и учитывать женщин на всех уровнях принятия решений и выработки политики

- Рассмотреть влияние политики, инициатив и мероприятий на женщин и девочек.

- Использовать  гендерную призму для доступа к ресурсам и возможностям

- Организовать сбор данных  с разбивкой по полу

G20 (ПОД ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВОМ САУДОВСКОЙ АРАВИИ) УСТАНОВИЛО НОВЫЙ ПУТЬ РАБОТЫ - ЧЕРЕЗ КОМАНДУ ПО РАСШИРЕНИЮ ПРАВ И ПОЛНОМОЧИЙ ЖЕНЩИН.

Расширение прав и возможностей женщин является ключевым направлением в рамках нескольких приоритетов G20 в этом году. Шерпа KSA G20 поручила команде рассмотреть вопрос о расширении прав и возможностей женщин в рабочих группах. Командой разработаны методы работы для структурного рассмотрения вопросов улучшения положения женщин, ранее не входивших в Группу двадцати:

• Обеспечить индивидуальную поддержку и взаимодействие с каждой из 12 рабочих групп.

• Организовать встречи со всеми рабочими группами шерпы  и представителями финансового отдела с получением обратной связи.

• Представлять и привлекать женщин к деятельности  рабочих групп и министерств (например, здравоохранения, занятости, развития, цифровой экономики, туризма).

• Обеспечить официальное участие женщин в процессах расширения их прав и возможностей.

• Поддерживать включение темы расширения прав и возможностей женщин в официальные сообщения.

• Проводить совместные исследования  рабочих групп  на тему влияния COVID-19 на женщин

• Выделять актуальные общие соображения

КОМАНДА ПО РАСШИРЕНИЮ ПРАВ И ПОЛНОМОЧИЙ ЖЕНЩИН ОКАЗАЛА ЗНАЧИТЕЛЬНОЕ ВЛИЯНИЕ НА РАБОЧИЕ ГРУППЫ G20.

• 5 обязательств по расширению прав и возможностей женщин:

·         Принятие мер для того, чтобы недавнее сокращение участия женщин в системе занятости не стало структурным.

·         Следование Дорожной карте молодежи G20 до 2025 года.

• Подтверждение  приверженности G20 достижению  Брисбенских целей.

• Одобрение  руководящих принципов  политики высокого уровня G20 по доступности цифровых финансовых услуг для молодежи, женщин и МСП.

• Публикация  «Вариантов политики G20 по расширения доступа к возможностям для всех».

• Включение темы расширения прав и возможностей женщин в декларации.

• Подчеркивание равных обязанностей мужчин и женщин по уходу за детьми и пожилыми людьми.

• Глубина включения  расширения прав и возможностей женщин.

• Ссылки на женщин и девочек, а также на пол упоминаются в Декларации о занятости 59 раз.

• Группа по расширению прав и возможностей женщин участвовала в работе над 6 отчетами.

ВКЛАД ЖЕНСКОЙ КОМАНДЫ В РЕАГИРОВАНИЕ НА COVID-19

·         Пандемия COVID-19 обострила существующие проблемы гендерного неравенства во всем мире.

·          Влияние на женщин в экономическом и социальном плане было обширным.

·         Пандемия усугубила существующее бремя неоплачиваемой работы по уходу

·         Женщины во всем мире выполняют 76% от общего количества часов неоплачиваемой работы по уходу.

·         Женщины также подвергаются непропорциональному экономическому риску.

·         60% женщин работают в неформальной экономике

·         Во многих секторах, наиболее пострадавших от кризиса, таких как туризм и гостиничный бизнес, в основном работают женщины.

·         Безопасность и образование женщин и девочек подвергаются еще большему риску из-за закрытия социальных сетей и закрытия школ.

·          Почти 1,3 миллиарда учащихся не могут посещать школу или университет из-за закрытия учебных заведений.

·         Роль женщин в борьбе с COVID-19: по данным ВОЗ, 67% медицинских работников на переднем крае - женщины.

·         Хотя кризис существенно повлиял на женщин, он также может дать нам возможность восстановить более сбалансированную гендерную рабочую среду.

·          Команда по расширению прав и возможностей женщин работала в рабочих группах, чтобы адаптировать исследования и поделиться ими.

·         «Группа двадцати» обязалась «сделать все возможное для преодоления пандемии».

·         Обеспечение занятости призвано снизить воздействие COVID-19 и гарантировать, что текущее сокращение численности женской рабочей силы не станет структурным.

РАСШИРЕНИЕ ПРАВ

В 2020 ГОДУ СИЛА ТРАНСФОРМИРОВАЛАСЬ В АЛЬЯНС ИЗ ИДЕИ, ОБСУЖДЕННОЙ В 2018 ГОДУ, ЗАПУЩЕННОЙ В ДЕЙСТВИЕ В 2019 ГОДУ.

• EMPOWER был запущен в Осаке в 2019 г. по предложению канадской шерпы, прогресс значительно ускорился в 2020 году, когда Альянс начал функционировать и его участники встретились впервые.

• EMPOWER была создана и продвинута во время председательства Саудовской Аравии в G20:

• Были назначены представители 24 стран среди всех членов G20 (кроме ЮАР и Китая) и представлены  6 гостевых стран.

• Техническое задание было составлено и подтверждено при участии шерп-сопредседателей (Канада, Япония, Италия), определены методы работы, управление, полномочия и ритм.

• Проведено четыре виртуальных встречи.

• Платформа для защиты интересов частного сектора была запущена путем создания сторонников EMPOWER (20 защитников в КСА)

EMPOWER ПРЕДСТАВЛЯЕТ ЛИДЕРАМ АКТУАЛЬНУЮ ИНФОРМАЦИЮ И ЦЕННЫЕ РЕСУРСЫ ДЛЯ ЧАСТНОГО СЕКТОРА.

• Работая вместе с 24 странами, 3 сопредседателя EMPOWER предоставили:

• Заявление лидерам, включающее 6 рекомендаций и обязательств для частного сектора.

• Отчет об обобщении данных, первый в своем роде, представляющий собой глобальный обзор текущего состояние продвижения женщин на руководящие должности в разных странах и секторах.

• Отчет о передовой практике и учебник, включающий более 100 практических примеров и политики, разработанные более чем 60 компаниями, организациями и правительствами.

• Непрерывная защита интересов  через сети участников и общественную адвокацию:

• 2 кофе- чата с ключевыми выступлениями председателей We-Fi и клуба 30% (более 60 участников).

• Контент в социальных сетях, набирающий ~ 34 000 просмотров, ~ 700 000+ показов.

48 ПОДПИСАННЫХ ПОРУЧИТЕЛЬСТВ ~ 2,1 МИЛЛИОНА СОТРУДНИКОВ ОБЯЗАНЫ СОДЕЙСТВОВАТЬ ЖЕНЩИНАМ.

Обязательство EMPOWER содержит 6 практических обещаний. В течение 3 недель 48 подписантов уже взяли на себя обязательства и представляют примерно:

• 2 100 000 сотрудников

• 1,4 триллиона долларов США дохода

• 3,1 триллиона долларов США в активах

• С охватом более 1280 компаний

ЖЕНСКОЕ НАПРАВЛЕНИЕ В САУДОВСКОЙ АРАВИИ

ЖЕНСКОЕ НАПРАВЛЕНИЕ G20 (ПОД ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВОМ САУДОВСКОЙ АРАВИИ) ЯВЛЯЕТСЯ ОТРАЖЕНИЕМ НАЦИОНАЛЬНОЙ РЕФОРМЫ

• В Саудовской Аравии мы воспользовались возможностью поделиться с миром нашим импульсом и выступить за расширение прав и возможностей женщин на национальном уровне.

• Последние тенденции в лидерстве в Королевстве сосредоточены на устойчивом развитии и расширении прав и возможностей женщин и девушек.

• Королевство создало необходимые национальные рамки для достижения этих целей.

• Наше видение 2030 основано на трех столпах, при этом расширение прав и возможностей женщин находится в центре повестки дня.

o Активное общество

o Процветающая экономика

o Амбициозная нация

• Чтобы обеспечить полное участие, развитие и расширение прав и возможностей женщин Саудовской Аравии,  были внедрены поправки к законам, нормативные акты, направленные на обеспечение равного доступа к социальной защите, например:

- Поправки к Закону о труде

- Семейные политики и инициативы

- Инвестиции в женщин-предпринимателей и ММСП

- Закон о защите от злоупотреблений

- Закон о борьбе с домогательствами

- Равный доступ женщин и мужчин к судебной системе

- Адаптация системы гражданских дел для женщин.

В заключение:

·         Его Величество король Салман бин Абдулазиз заявил на саммите Women 20 в Эр-Рияде 2020: «Женщины - источник прогресса в любом обществе. Без наделенных властью женщин трудно реформировать общество. На протяжении веков женщины зарекомендовали себя как лидеры перемен».

·         Расширение прав и возможностей женщин является одним из основных приоритетов председательства Саудовской Аравии в G20 в 2020 году. Эта тема была рассмотрена комплексно в нескольких рабочих направлениях, как и продвижение альянса EMPOWER.

·         Мы опирались на существующий импульс для создания значимого воздействия, расширяющего возможности женщин и девочек, и работали над тем, чтобы гендерный разрыв не увеличивался в дальнейшем из-за COVID-19.

·         Мы взаимодействовали со всем миром и учились у международных организаций, и мы гордимся результатами, которые дают нам  возможности для дальнейших реформ.

Настало время поставить женщин в центр экономики. Открытое письмо главам гоcударств и правительств G20

3c883a933b992c394560c2b2ee0d34af.jpg
 

Всего несколько дней осталось до начала саммита лидеров G20, первого, который состоится в условиях глобальной пандемии. Полностью осознавая, как много насущных проблем стоит перед лидерами G20, мы, Группа по вовлечению женщин (W20), признаем, что акцент на расширение прав и возможностей женщин и гендерное равенство являются фундаментальными и важными компонентами на пути к нашим общим целям для полного и справедливого восстановления после  вызовов здравоохранению и экономике, перед лицом которых мы стоим сейчас.

В эти дни мы просим вас бросить вызов самим себе, чтобы выполнить прошлые обещания лидеров G20, воспользоваться этим критическим моментом и сделать женскую экономику реальностью.

Непропорционально сильное воздействие кризиса COVID-19 на жизнь и средства к существованию женщин, возможно, увеличило время, необходимое для достижения гендерного равенства, на 51 год.

В Коммюнике W20 содержатся четкие и своевременные рекомендации для политиков как для краткосрочного экономического восстановления после пандемии COVID-19, так и для долгосрочной реализации проектов устойчивого развития в соответствии с Целями устойчивого развития ООН.

Пришло время лидерам G20 принять рекомендации W20 в качестве реальных обязательств, чтобы превратить наши призывы в конкретные действия. Пандемия оказывает разрушительное воздействие на общество в целом, но в большей степени сказывается на женщинах, выполняющих многочисленные функции и обязанности. Пока что в пакетах помощи, принимаемых правительствами во всем мире, не учитываются конкретные финансовые и институциональные потребности женщин для полной интеграции в экономику своих стран. Коммюнике W20 предлагает политические рекомендации по преодолению этих недостатков в политике и достижению устойчивого развития.

Лидеры стран знают, что когда женщины процветают и участвуют в экономике своих стран, все сообщества, мужчины и женщины, молодые и старые, тоже процветают. Приняв политические рекомендации Всемирной двадцатки в качестве вспомогательных инструментов, ваши национальные и глобальные усилия приведут к построению мира с большей гендерной справедливостью. Как поборники расширения прав и возможностей женщин, как авторитетные лидеры, представляющие различные сообщества, и как неравнодушные граждане нашего глобального сообщества, делегаты W20 надеются, что Лидеры стран «двадцатки» поддержат этот важный призыв к действию. Вы можете перезагрузить экономику G20, если планирование будет основано на принципе инклюзивности и признании того, что полное и справедливое участие женщин в экономической деятельности имеет решающее значение для более быстрого социально-экономического восстановления, и это просто разумная экономика. Весь мир ищет коллективного лидерства, чтобы вывести страны из этого экономического, социального кризиса и кризиса в области здравоохранения, как это делала G20 раньше в 2008 году. В 2020 году и в последующий период все усилия будут тщетными без участия женщин. Если не СЕЙЧАС, то КОГДА?

С уважением, от имени W20
Торайя Ахмед Обайд

Гендерный разрыв в условиях пандемии covid-19

генденый разрыв.jpg
 

Кристалина Георгиева, Стефания Фабрицио, Ченг Хун Лим и Марина М. Таварес  

Пандемия COVID-19 грозит повернуть вспять достигнутый последние 30 лет успехи прогресс в области экономических возможностей для женщин, а это, в свою очередь, может повлечь за собой углубление все еще сохраняющегося гендерного разрыва. Продуманные меры экономической политики, направленные на восстановление экономики, могут смягчить негативное влияние кризиса на положение женщин и предотвратить дальнейшие неудачи на пути достижения гендерного равенства. Преимущества, которые получают женщины, в конечном счете, помогают бороться с неравенством по доходам и содействуют экономическому росту и устойчивости в целом.

Почему кризис COVID-19 оказал непропорциональное воздействие на женщин и их экономическое положение? Это объясняется рядом причин.

Во-первых, женщины, как правило, чаще мужчин заняты в таких социальных сферах, как услуги, розничная торговля, туризм и гостиничный бизнес, которые предполагают очные контакты. В результате социального дистанцирования и мер по смягчению воздействия кризиса такие отрасли пострадали наиболее серьезно. В США за период с апреля по июнь 2020 года уровень безработицы среди женщин на два процентных пункта превысил аналогичный показатель среди мужчин. Принимая во внимание характер занятости женщин, работа в удаленном режиме для многих из них не представляется возможной. В США около 54% женщин, занятых в социальной сфере, не имеют возможности работать в удаленном режиме.

Во-вторых, в странах с низким уровнем доходов женщины чаще, чем мужчины, заняты в неформальном секторе экономики. Оплата труда в этих условиях зачастую производится неофициально, в виде наличных средств. В итоге женщины получают меньшую зарплату, не защищены трудовым законодательством, не обеспечены пенсией и медицинским страхованием. В результате кризиса COVID-19 экономическое положение работников, занятых в неформальном секторе, серьезно ухудшилось. Так, в Колумбии по причине снижения экономической активности уровень бедности среди женщин повысился на 3,3%. Согласно оценке ООН, из-за пандемии численность бедного населения в Латинской Америке и странах Карибского бассейна увеличится на 15,9 млн человек, а общая численность бедного населения составит 214 млн человек, многие из которых - женщины и девочки.

В-третьих, женщины, как правило, выполняют больший объем неоплачиваемой домашней работы — если точнее, затрачивают на это примерно на 2,7 часа в день больше, чем мужчины. В результате карантинных ограничений, таких как закрытие школ и меры предосторожности в отношении уязвимых пожилых родителей, на них ложится основная нагрузка по выполнению домашних обязанностей. После снятия карантинных ограничений женщины медленнее возвращаются к полной занятости. В Канаде, согласно данным о занятости за май, этот показатель среди женщин повысился на 1,1% по сравнению с 2,4% среди мужчин – и это на фоне сохраняющихся проблем по организации ухода за детьми. Более того, среди родителей, имеющих, как минимум одного ребенка в возрасте до 6 лет, мужчины в три раза чаще возвращались к работе, чем женщины.

В-четвертых, в результате пандемии возрос риск снижения качества человеческого капитала за счет отказа женщин от образования. Во многих развивающихся странах девочки вынуждены бросать школу и работать, чтобы пополнять доходы семьи. Согласно докладу Фонда Малалы Юсуфзай, в Либерии после кризиса, вызванного эпидемией Эболы, доля девочек, не посещающих школу, увеличилась почти втрое, а в Гвинее девочки возвращались в школу на 25% реже, чем мальчики. В Индии за период после введения карантинных мер в связи с COVID-19 ведущие сайты брачных агентств сообщили о росте на 30% числа новых зарегистрированных пользователей - это объясняется тем, что семьи заключают договорные браки, чтобы обеспечить будущее для своих дочерей. Не имея образования, такие девочки отказываются от возможности повышать рост производительности в экономике, что способствет укоренению бедности среди женщин и снижению качества человеческого капитала.

Важно, чтобы политики принимали меры по ограничению пагубного влияния пандемии на женщин. Такие меры могут включать целенаправленные усилия по предоставлению поддержки уязвимым слоям населения, создания программ трудоустройства для граждан из социально неблагополучных групп, введение стимулов для обеспечения баланса между трудовой и семейной жизнью, улучшение доступа к услугам здравоохранения и планирования семьи, а также расширение программ поддержки малых предприятий и самозанятых. Еще одним приоритетом является устранение юридических барьеров, препятствующих обеспечению экономической самостоятельности женщин. Некоторые страны оперативно приняли ряд таких мер.

*В Австрии, Италии, Португалии и Словении внедрено закреплённое в законодательстве право на (частично) оплачиваемый отпуск для родителей с детьми моложе определённого возраста; во Франции увеличены пособия по временной нетрудоспособности для родителей, пострадавших в результате закрытия школ при условии отсутствия альтернативных возможностей по уходу за детьми.

*В Латинской Америке женщины-руководители учредили «Коалицию действий за экономическую самостоятельность женщин» в рамках масштабных общегосударственных мер по обеспечению более широкого участия женщин в восстановлении экономики после пандемии.

*В Того 65% участников новой мобильной программы денежных трансфертов – женщины. Программа дает возможность трудящимся в неформальном секторе получать гранты в размере 30% минимального размера оплаты труда.

В более долгосрочной перспективе разработка мер государственной политики может быть направлена на решение проблемы гендерного неравенства путем создания условий и предоставления стимулов для трудоустройства женщин. Наиболее эффективными являются меры налогово-бюджетной политики, учитывающие гендерные аспекты - такие как инвестиции в образование и инфраструктуру, выделение субсидий по уходу за детьми и предоставление отпуска родителям. Такие меры играют важную роль не только для устранения ограничений, препятствующих экономической самостоятельности женщин, но и необходимы для содействия всеобъемлющему восстановлению экономики после кризиса COVID-19.

Об авторах

Кристалина Георгиева родилась в Софии (Болгария), имеет степень доктора экономических наук и степень магистра политической экономии и социологии Университета национальной и мировой экономики в Софии. Является автором и соавтором более 100 публикаций по вопросам экологической и экономической политики. В сентябре 2019 года избрана Директором-распорядителем МВФ. До прихода в Фонд г-жа Георгиева была генеральным директором Всемирного банка. Ранее г-жа Георгиева занимала должность вице-президента Европейской комиссии по бюджету и человеческим ресурсам, курировала бюджет ЕС. Занимала ряд других руководящих должностей, в том числе - директора Всемирного банка по Российской Федерации в Москве, директора Всемирного банка по окружающей среде и директора по окружающей среде и социальному развитию в регионе Восточной Азии и Тихого океана.

Стефания Фабрицио — Заместитель начальника отдела Департамента по вопросам стратегии, политики и анализа МВФ. До работы в МВФ она была приглашенным профессором Университета Саламанки (Испания). В сферу ее научных интересов входит макроэкономика, государственные финансы и органы налогово-бюджетной политики. Углубленно занималась вопросами экономической политики, связанными с влиянием макроэкономических мер и реформ на распределение доходов. Научные работы г-жи Фабрицио опубликованы в ведущих экономических изданиях. Имеет кандидатскую степень по экономике Института Европейского университета.

Ченг Хун Лим – заместитель директора Департамента стран Западного полушария МВФ. Обладает обширным опытом проведения программ надзора как в странах с формирующимся рынком, так и в развитых экономиках. Автор публикаций по широкому спектру тем, в том числе в качестве соредактора ряда книг. Г-жа Лим является членом общества Фи Бета Каппа Колледжа Смит и кандидатскую степень по экономике Кембриджского университета.

Марина М. Таварес – экономист Департамента исследований Международного валютного фонда (МВФ). Ранее работала экономистом в Департаменте по вопросам стратегии, политики и анализа, руководила совместной работой МВФ и Министерства Великобритании по международному развитию по вопросам неравенства. До работы в Фонде была доцентом в Автономном технологическом институте Мексики (ITAM). Имеет кандидатскую степень по экономике Университета Миннесоты и степень магистра Института теоретической и прикладной математики (IMPA). В сферу научных интересов входит макроэкономика, государственные финансы, гендерные вопросы и неравенство.

G20: Готовность к глобальным кризисам

Гуманитарные и экономические последствия пандемии COVID-19 выявили непрочность и ограниченность существующих форм глобального управления. Это стало еще одним доказательством того, что мир нуждается в выработке международных механизмов реагирования в чрезвычайных ситуациях – для борьбы с глобальными кризисами любого характера. G20 как международное сообщество может снизить уязвимость населения мира к кризису, ориентируясь на реформы сферы образования и рынка труда, которые позволят сделать нашу жизнь более мобильной. Стремясь к устойчивому развитию, мы можем совместно создавать мир таким, каким мы хотим видеть его для граждан всей планеты сейчас и в будущем.

Женская-двадцатка-W20.jpg

Доступ к образованию и занятости

Пандемия  выявила хроническое, устойчивое недофинансирование государственных образовательных систем в развивающихся странах, что стало причиной их слабой подготовки к продолжению работы. Правительства не смогли адекватно инвестировать в сильные, хорошо укомплектованные и гибкие системы, которые могли бы быстро адаптироваться и продолжать функционировать в чрезвычайных ситуациях. Такая ситуация возникла из-за неспособности расставить приоритеты в финансировании образования и из-за отсутствия мер по продвижению прогрессивных налоговых реформ, а также из-за замедленного реагирования на новый долговой кризис, который в настоящее время ограничивает государственные бюджеты в странах с низким уровнем дохода.

Характерным эффектом пандемии стал «эффект доступа» - доступ к образованию и рабочим местам был и остается фактически закрытым для миллиардов студентов и работников во всем мире. Пандемия показала необходимость использования более гибких форм обеспечения граждан работой и мерами социальной защиты. Мы должны создать гарантии того, что похожий кризис, если он произойдет в будущем, не приведет к потерям такого масштаба. Поэтому должны быть созданы условия для продолжения обучения и работы на дому - для тех, кто не может посещать классные комнаты или рабочие места.

Даже когда COVID-19 будет окончательно побежден – не знаем, займет это несколько месяцев или лет - вполне вероятно, что мы получим исторически беспрецедентную глобальную рецессию. Но обеспечить финансирование образования и субсидирование рабочих мест необходимо любой ценой. Предыдущие попытки преодолеть рецессию с помощью неолиберальной жесткой экономии, например, после финансового кризиса 2007-2008 годов, только продлили этот процесс. В этот раз мы должны быть готовы поставить интересы людей выше прибыли. Необходимо, чтобы Международный валютный фонд (МВФ) отошел от обычного введения запретов или сокращений, касающихся зарплатных счетов в государственном секторе (это было уже сделано в 78% стран за последние 3 года, поскольку, поступая таким образом, МВФ блокирует деятельность учителей и другого персонала в образовании.

Мы, группы взаимодействия G20, призываем страны «двадцатки» сделать все возможное для защиты бюджетов образования во всем мире и работать с донорами и неправительственными организациями для пополнения существующих многосторонних фондов образования, в частности, Глобального партнерства в области образования. Системы образования должны адекватно финансироваться и быть ориентированными на подготовку специалистов, которые смогут рассчитывать на достойный доход и расширение жизненных возможностей. Это даст молодым людям хорошие шансы на выживание в условиях стремительного роста безработицы. В свою очередь, государства должны регулировать рынок рабочей силы, чтобы гарантировать необходимую поддержку тем работникам (и их семьям), которые в момент кризиса не имеют доступа к рабочим местам. Потребуется создание новых рабочих мест в государственном секторе, в том числе - с помощью таких инициатив как «Новый зеленый курс» или «Новый социальный контракт». Кроме того, государства должны предоставит гарантии социальной защиты и возможности переподготовки работникам, которые оказываются без работы и пытаются обеспечить свои семьи.

Успех в достижении этих целей может быть достигнут только в результате совместной деятельности государственных структур, организаций гражданского общества, профсоюзов и ассоциаций работодателей. Мы призываем G20 взять на себя ведущую роль в координации международных усилий по достижению совместного и прогрессивного образования и реформы в сфере труда. Приоритетами в этой деятельности должны стать преемственность образования, социальное обеспечение и защита, воспитание гражданской активности и глобальной солидарности, а также использование технологий для нужд учащихся и работников.

А. Социальное обеспечение и защита

Учитывая угрозы многочисленных кризисов, связанных со здоровьем, климатом, экономикой и геополитикой, мы должны использовать системы глобального управления для защиты и укрепления здоровья, достоинства и расширения жизненных возможностей граждан мира.

• Подтверждение приверженности правительства сохранению национальных расходов на образование, как указано в Инчхонской декларации (2015 г.). «Эффективное распределение не менее 4–6% валового внутреннего продукта и/или не менее 15–20% общих государственных расходов на образование», а также выполнение всех обязательств, связанных с официальной помощью в целях развития (ОПР), с конкретными действиями по достижению целевого показателя 0,7% ВНП для ОПР для развивающихся стран. Приоритет увеличения финансирования образования посредством двустороннего и многостороннего сотрудничества - выделения 20% национальных бюджетов на образование и обеспечения контроля над распределением этих средств, особенно среди наиболее маргинализированных групп населения. Обеспечение адекватного текущего и превентивного финансирования в тех областях, где это наиболее необходимо, а также краткосрочного кризисного финансирования. Привлечение к сотрудничеству ассоциаций работодателей.

• Правительствам следует немедленно приостановить выплаты государственного долга до конца 2021 года, чтобы финансировать ответные меры на внутреннем рынке после пандемии Covid-19 посредством инвестиций в образование, здравоохранение и другие приоритетные направления. Также необходимо провести переговоры по обслуживанию государственного долга, чтобы ни одна страна не имела необходимости сокращать расходы на основные государственные услуги за счет погашения внешних долгов. Исследования показывают, что на практике любая страна, которая тратит более 12% национального дохода на обслуживание внешнего долга, вынуждена сокращать расходы на госуслуги. Мы должны добиваться создания независимых механизмов урегулирования задолженности и проконтролировать, чтобы все новые кредиты обсуждались с полной прозрачностью для национального парламента, СМИ и граждан.

• Обратить особое внимание на уязвимые и маргинализированные группы в  образовании и на рынке труда, включая девушек и женщин, людей с ограниченными возможностями, коренные народы, мигрантов, беженцев, кочевников, людей с проблемами психического здоровья, сельские и отдаленные сообщества, а также граждан, проживающих в зонах военных конфликтов и стихийных бедствий. Мы призываем к распространению правовой защиты на всех неформальных работников.

• Обеспечить право на социальную защиту, включая доступ к образованию, (в том числе к дошкольному образованию), а также право на обучение в течение всей жизни, поддерживая тем самым обязательства, взятые в рамках Инициативы G20 2018 года по развитию детей в раннем возрасте. Поддержка и расширение прав и возможностей семей и детей сегодня могут не только разрушить расовую несправедливость и неравенство, но и создать прочную основу для мира и безопасности, устойчивости, социальной справедливости и социальной сплоченности. Необходимо предоставить доступ к социальному жилью, всеобщему медицинскому обслуживанию, социальному обеспечению безработных и переподготовке для тех, кто на длительное время оказывается вне рынка труда. Мы призываем к узакониванию гарантированной минимальной прожиточной заработной платы и ведению коллективных переговоров.

• Преодолеть гендерные и другие формы дискриминации по признаку личности и искоренить сексуальные посягательства как в школьных классах, так и за пределами школы. Необходимо улучшение школьной инфраструктуры, поощрение большего числа девочек к обучению в STEM и карьере в STEM, привлечение большего числа учителей-женщин и менеджеров, создание всеобщего ВОДМ и содействие полному и равному участию женщин в экономической жизни во всех сферах. Кроме того, надо обеспечить национальные программы для девочек по преодолению дискриминации в школах, чтобы они могли использовать эти уроки в будущем.

B. Граждане мира с профессиональными навыками будущего

Когда наступает кризис, очень важно, чтобы мы работали сообща для решения общих проблем. Это означает думать о себе как о гражданах мира, своего государства и своего города, и рассматривать эти идентичности как единое целое.

• Амбициозная и целенаправленная интернационализация образования, объединяющая Глобальное гражданское образование (GCE) и Образование в интересах устойчивого развития (ОУР) в государственных и негосударственных образовательных учреждениях, необходимы для того, чтобы вооружить молодых людей востребованными компетенциями современного работника (МОТ, 2018).

proforientolog_01031700.jpg

• Мы призываем G20 обновить структуру обучения, включив в нее инновационные методологии, включая те, которые предусмотрены GCE, формирующие критическое и трансформирующее мышление и воспитывающие активную жизненную позицию у  учащихся. Мы также призываем включить социальное, эмоциональное и поведенческое обучение в национальные учебные программы. Навыки инновационного и ответственного мышления крайне востребованы во время пандемии, и имеют решающее значение для будущего образования и для подготовки к будущей работе.

• Подчеркнуть роль образования для подготовки молодых людей к приобретению ими необходимых квалификаций и будущей работе на новых рабочих местах, требующих как технических навыков, так и навыков GCE - в интересах развития компетенций глобального работника (включая уважение к общим правилам, творческие и культурные компетенции). Все это крайне важно для работников здравоохранения, предпринимателей, инженеров и других специалистов будущего.

• Обеспечить обучение учителей, оснащение их соответствующими знаниями и методами для подготовки учащихся к будущей профессиональной деятельности.

• Внедрить системы стимулирования предприятий для расширения форм ученичества и защиты молодежи для эффективного перехода учащихся к устойчивой квалифицированной занятости и обеспечения соответствия образования и профессиональной подготовки реальным потребностям рынка труда.

• Сократить долю маргинализованных групп в рядах безработных, с особым вниманием женщинам (25% к 2025 году) и молодежи (15% к 2025 году), а также женщинам и молодежи с ограниченными возможностями.

• Отразить ранние обязательства «Группы двадцати» в ежегодных отчетах о ходе работы с подробным описанием состояния, целей и сроков достижения целей по повышению представленности маргинализированных групп в сфере занятости.

• Мы призываем страны «Большой двадцатки» взять на себя обязательство организовать регулярный сбор данных о молодежи, не занятой в образовании и на рынке труда, чтобы помочь молодым людям в определении статуса и для достижения целей в области устойчивого развития (ЦУР 8.6.1).

C. Использование технологий для нужд человека

Для решения и преодоления трудностей, с которыми сталкиваются учащиеся и работники, потребуется надлежащее и эффективное использование всех инструментов и ресурсов, которыми мы в настоящее время располагаем. В связи с этим крайне важно применять самые передовые из всех имеющихся в настоящее время и появляющихся технологий.

• Ввести целевое инвестирование, направленное на развитие навыков, необходимых для формирующейся цифровой экономики, развитие компетенций современного гибкого и многопрофильного работника, освоение базовых навыков цифрового строительства, а также навыков кодирования и других ИКТ, в ключевые аспекты формального образования.

• Подготовить рабочую силу для внедрения новых технологий, обечпечить защиту и гарантии работников, а также инвестировать в государственную цифровую инфраструктуру.

• Предоставить инструменты онлайн-защиты для молодых людей, чье обучение по разным причинам проходит в дистанционном формате, обеспечив защиту для студентов, которые подвергаются издевательствам в Интернете. Также необходимо создать программы, обучающие противостоять издевательствам над детьми и повышать осведомленность об угрозах в Интернете. В трудовое законодательство должны быть включены меры защиты от эксплуатации дистанционных работников.

• Обеспечить возможность дистанционного обучения для студентов, которые сейчас не имеют доступа к цифровым ресурсам - как в классе, так и дома, предоставляя учебные и финансовые ресурсы (в том числе компьютеры, онлайн-уроки, преподаватели). Использовать цифровые технологии для устранения барьеров на пути к завершению высшего образования и ТПО, с акцентом на повышение возможностей трудоустройства кандидатов на рабочие места, появляющиеся в цифровых отраслях - как на уровне школ, так и в контексте непрерывного образования.

Призываем действовать сообща, чтобы смягчить последствия многочисленных кризисов, с которыми мы сталкиваемся. Только так мы сможем обеспечить существенное и эффективное усиление социальных гарантий для учащихся и работников. Мы просим страны G20 признать, что положения в сфере образования и занятости имеют решающее значение во время и после глобальной чрезвычайной ситуации в области здравоохранения и спровоцированного этой ситуацией экономического кризиса. Образование приносит пользу экономике и индивидуальным доходам - оно не должно быть жертвой кризиса, необходимо рассматривать его как часть антикризисного процесса.

Уроки предыдущих глобальных кризисов указывают на необходимость адаптации политики к наиболее уязвимым членам общества через обеспечение им доступа к образованию и занятости. Мы напоминаем лидерам G20 о лозунге председательства G20 в этом году - «Реализация возможностей для 21-го века». Мы сможем реализовать эти возможности только в том случае, если поставим образование и занятость на первое место в повестке дня стран G20.

Причина отмены рейса - пандемия

авиа.jpg

Ассоциация туроператоров России (АТОР) сообщила, что крупнейшая авиакомпания России «Аэрофлот» приостановила возврат денег пассажирам отмененных рейсов.

В настоящее время возможность оформления и  добровольных, и вынужденных отказов от полета для турагентов заблокирована. До этой блокировки агенты выплачивали клиентам деньги из собственных средств, а авиаперевозчик компенсировал им эти выплаты. В последнее время объем таких операций постоянно рос.

Эксперты уверены, что такие действия не означают отказа компании от своих обязательств, и предполагают, что перевозчик готовит новый регламент. Возможно, «Аэрофлот», подобно другим зарубежным и российским авиакомпаниям, перейдет на другие формы расчета с пассажирами отмененных рейсов. К примеру, авиакомпания «Победа» уже с 27 марта производит возврат билетов на отмененные рейсы ваучерами, использовать которые можно будет до 1 июля 2021 года. Компания S7 предлагает на выбор денежные выплаты за билеты или ваучеры на предстоящий полет.
Если пассажир соглашается на ваучер, ему начисляются дополнительные 10% от стоимости билета. Ваучеры от авиаперевозчика «Уральские авиалинии» будут действительны в течение трех лет.
Напоминаем, что из-за распространения пандемии авиасообщение с другими странами было временно прекращено 27 марта. Исключение составляют рейсы для эвакуации пассажиров, не успевших вернуться в Россию из других стран до закрытия международного авиасообщения. Внутренние российские перевозки эти ограничения не затронули. И все же пассажиропоток на российских направлениях сократился более чем на 26%.

В начале апреля Министерство транспорта РФ дало разъяснение по возврату средств пассажирам. Согласно этому документу, вынужденным считается отказ пассажира от международного перелета, если он должен был состояться в период запрета на перевозки. В этом случае деньги вернут  независимо от того, какой тариф выбрал пассажир при покупке билетов. Если запланированный перелет состоится после снятия запрета, то отказ будет считаться добровольным, и возврат (или отказ в возврате) денег будет обусловлен тарифом, по которому производилась покупка. Отказ от полета на внутренних рейсах будет в любом случае считаться добровольным, а размер выплаты (или невыплата) при отказе от перевозки будут также зависеть от указанного в билете тарифа.

Москву закрыть!

Что делать, если нечем платить за аренду. Советует юрист

Письмо Заместителю Председателя Государственной Думы ФС РФ Епифановой О.Н.
Здоровый свет