Приватизация не панацея

0cceb56d79c5e9c2aaa44bafe78e0085.jpg


Бывший министр финансов А. Кудрин, рассуждая о методах выхода России из экономического кризиса, постоянно обращается к теме приватизации. По его словам, «частный сектор быстрее реагирует на все эти новые изменения. Уменьшение государственного сектора, увеличение частного — в наших силах. Это наше черное родимое пятно — то, что мы не сократили государственную экономику, а, наоборот, стали в чем-то возвращаться». Кудрин убеждён, что «нефтяной сектор должен быть приватизирован в ближайшие семь-восемь лет» .
Я не могу согласиться с этой точкой зрения. Такой подход к делу носит чисто идеологический характер и, следовательно, контрпродуктивен. Наши госкомпании приносят бюджету около 2,5 трлн рублей. И вдруг предлагается резать кур, несущих     золотые яйца. Упущенная выгода в десятки раз превысит доходы от приватизации. Тем более что власти увеличили размер дивидендов, которые бюджет страны получает от госкомпаний.
Никто не сумел убедительно обосновать расхожий тезис о большей эффективности частной собственности в сравнении с государственной. При этом очевидно, что малый и средний бизнес в основном должен быть частным. В современной экономике, где по-прежнему доминируют гиганты, собственность отделена от управления, такой вопрос и вовсе является некорректным. Качество управления определяется не формой собственности, а квалификацией управленческого персонала. И это хорошо известно в цивилизованном мире. Пример – немецкая компания «Фольксваген», одна из лучших в мире производителей АВТОМОБИЛЕЙ, государственное участие в ее доле 60%, и никто не спешит распродавать госакции.
Мы не столь бедны, чтобы распродавать фамильное серебро. Предыдущий опыт передачи в частные руки госсобственности не привел к развитию экономики. Приватизация 90-х обернулась огромными убытками, падением ВВП, экономического, производственного, научного, творческого потенциала. Душа рынка – не собственность, а конкуренция. Неважно, какие предприятия обеспечивают эту конкуренцию, частные или государственные. В каждом отдельном случае нужно продумывать, как будет лучше для общества. А это уже вопрос, требующий детальной проработки правительством, которое должно руководствоваться прагматическими, а вовсе не идеологическими соображениями.

Огромные премии – под нож: депутаты предложили ограничить премии руководству госкомпаний

c6d3f6a6373315505ac2c67ddd4c6c73.jpg

Депутаты Государственной Думы решили бороться с огромными премиями, которые нередко получают топ-менеджеры государственных компаний. Документ, запрещающий выплачивать руководству госкомпаний премии, которые больше чем в три раза превышают их ежемесячный оклад, внесла в понедельник на рассмотрение парламента группа депутатов от ЛДПР. Законопроект вносит поправки в Трудовой кодекс РФ – если документ примут, то в ТК появится отдельное положение, ограничивающее премиальные и прочие выплаты в качестве поощрения руководству государственных компаний.

Нужно заметить, что с 1 января 2017 года зарплаты управленцев в госсекторе итак должны будут «привязываться» к зарплате работников государственных учреждений, которыми те руководят. Однако депутаты предлагают ужесточить регулирование этого вопроса и ввести четкое ограничение: руководитель госкомпании не должен получать премии больше, чем тройной оклад. Как отмечают парламентарии, сейчас наблюдаются «перегибы на местах», когда руководители государственных органов и предприятий получают слишком большие выплаты. Причем вне зависимости от того, насколько успешно работает госкомпания.

Можно счесть закон популистским, однако он вполне укладывается в русло государственной политики. Так, например, в 2014 году был принят и подписан президентом закон № 56-ФЗ, который ограничивает размер «золотых парашютов» для руководителей государственных компаний. Так называют выходные пособия для топ-менеджеров. Согласно закону, сумма «парашюта» не может быть больше трехмесячного заработка, а если увольнение произошло за какие-то проступки или по соглашению сторон, то компенсация вообще не выплачивается. При этом за отпуска, командировочные расходы все же платят.  Важнейший момент: закон № 56-ФЗ имеет обратную силу. То есть если раньше в договоре было прописано космических размеров выходное пособие, то его попросту не выплачивают.

Таким образом, новые предложения вполне соответствуют действующим законам и только уточняют их.

А что вы скажете на этот счет? Необходимы ли такие меры?


Много получаешь – плати больше: правительство обсуждает прогрессивную шкалу налогов

И опять чудесные тендеры )

Федеральный бюджет на 2017-2019 гг.: что заложили в главный финансовый документ страны
Здоровый свет