Секретариат W20 Саудовской Аравии выпустил книгу о деятельности W20 в 2020 году

На официальной церемонии передачи полномочий Италии Секретариат W20 Саудовской Аравии 2020 Шерпа Саудовской Аравии Сальма Аль Рашид представила книгу, в которой обобщены данные о мероприятиях, проведённых в 2020 году во время председательства Саудовской Аравии.

Издание содержит несколько разделов – в первом Секретариат выражает признательность за сотрудничество партнерам и участникам, второй – коммюнике, третий -  справочные материалы, содержащие сведения о работе W20 в 2020 году.

БЛАГОДАРНОСТЬ

После года кропотливой и вдохновляющей работы в самых сложных обстоятельствах, которые мы когда-либо знали, мы рады прийти к окончательному коммюнике W20, принятому всеми делегатами. В год неожиданно возникшей  физической дистанции мы нашли способы объединиться в нашей общей приверженности равенству женщин на  важной платформе W20.

Наше глубокое изучение ключевых проблем, влияющих на расширение прав и возможностей женщин, и последующие политические рекомендации были бы невозможны без вклада множества экспертов и партнеров.

Эти организации и отдельные лица воплощают дух сотрудничества W20, который, как мы теперь знаем, может преодолевать границы и океаны, когда это необходимо.

Мы хотели бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить:

Делегатов W20 за их непоколебимое лидерство как на форуме W20, так и среди разнообразной аудитории и лидеров в своих странах.

W20 Partners Aramco, KPMG, Saudi Industrial Development Fund, Banque Saudi Fransi и Gulf International Bank, финансовая помощь которых помогла превратить W20 в грозную и конкретную группу.

Информационных партнеров W20 за предоставление нам исследований и идей, которые легли в основу политических рекомендаций W20: Accenture, Европейский банк реконструкции и развития (ЕБРР), Международная организация труда (МОТ), Центр международной торговли (ИТЦ), Институт Милкена, ОЭСР , Группа Всемирного банка, Женщины ООН и UPS.

Особая благодарность и благодарность Анжеле Джу-Хён Кан, Афине Пеппс, Барбаре Харви, Батил Миссика, Кристине Струллер, Доминику Кинг, Эмануэле Поццан, Франсуаз Ле Бейл, Хешин Парк, Яннеке Куклер, Жан Дкунья, Джудит Фессехай, Латифа Мейналан Дайел, Мария Луиза Бойс, Монеера Алкахтани, Пэм Раджпут, Патрисия Татто, Шахд Аттар, Стефан Дюбуа, Сунита Питамбер, Ванесса Эрогбогбо, Вирджиния Литтлджон, которые неустанно работали, чтобы обеспечить прочное и значимое партнерство, и способствовали дальнейшему продвижению нашей пропагандистской работы.

ЗАЯВЛЕНИЯ W20

Заявление W20 министрам торговли и инвестиций G20

W20 призвали лидеров «Группы двадцати» способствовать более широкому признанию принадлежащих женщинам МСП в международной торговле посредством сбора и обмена данными.

Заявление W20 министрам здравоохранения G20 W20

В ответ на заявление министров здравоохранения G20 W20 выступила с заявлением, в котором призвала министров обеспечить представительство женщин в предлагаемой целевой группе и призвала к тому, чтобы рабочая группа недвусмысленно признала роль женщин в борьбе с пандемией.

W20 отмечает 25-ю годовщину Пекинской декларации и Платформы действий W20

Отмечая 25-ю годовщину принятия Пекинской декларации и Платформы действий, W20 призвала лидеров G20 принять срочные меры для защиты прав женщин в условиях пандемии.

Саммит лидеров G20: призыв к действиям по обеспечению гендерного равенства в ответ на пандемию COVID-19 W20.

Совместные заявления с группами взаимодействия G20

Совместное заявление о занятости, навыках и женщинах B20, L20 и W20

Вместе W20, B20 и L20 призвали лидеров G20 обеспечить безотлагательные и скоординированные усилия по сдерживанию воздействия пандемии COVID-19 на рабочую силу.

Совместное заявление о женщинах в международной торговой сети B20

Чтобы увеличить включение женщин в международные торговые сети и поддержать расширение их экономических прав и возможностей посредством торговли, W20 и B20 выпустили совместное заявление с рекомендациями, которые члены G20 могут поддержать для достижения этой цели.

Совместное заявление о глобальной готовности к пандемии B20, C20, L20, T20, W20 и Y20 W20 B20, C20, L20, T20 и Y20 выпустили совместное заявление, в котором подтверждается роль, которую партнерство G20 может сыграть в ответ на вспышку глобальных пандемий . ›

Совместное заявление о глобальной готовности к пандемии G20 - обеспечение доступа к образованию и занятости B20, C20, L20, T20, W20 и Y20 W20 вместе с B20, C20, L20, T20 и Y20 выпустили совместное заявление, в котором подчеркиваются целевые действия, которые необходимо предпринять быть принятыми лидерами G20 в сфере образования и занятости, чтобы создать более устойчивое население, которое может способствовать экономическому и социальному восстановлению.

ПУБЛИКАЦИИ

Отчет

Цель этого документа заключалась в обеспечении согласованности между делегатами W20 и партнерами по знаниям и в инициировании процесса выработки рекомендаций по политике.

Улучшение положения женщин - отсутствие голосов женщин в процессе принятия решений

Отчет W20 и Accenture

В преддверии саммита лидеров G20 в Саудовской Аравии W20 Саудовская Аравия в партнерстве с Accenture Research выпустила серию статей, в которых освещаются конкретные области и, что жизненно важно, мы принимаем меры для расширения прав и возможностей женщин.

Улучшение положения женщин: цифровая интеграция W20 и отчет Accenture В рамках подготовки к саммиту лидеров G20 в Саудовской Аравии, W20 Саудовская Аравия в партнерстве с Accenture Research выпустила серию статей, в которых освещаются конкретные области, в которых очень важны действия по расширению прав и возможностей женщин.

Улучшение положения женщин - Ужасное положение женщин в неформальной экономике

Отчет W20 и Accenture

Молодые  женщины W20 и отчет Accenture

Обсуждение гендерного равенства в рамках G20 W20 и отчета Института Милкена

В этом отчете Институт Милкена, информационный партнер W20 Саудовская Аравия, опирался на оценку влияния Всемирной двадцатки на политику Группы двадцати, проведенную Институтом Милкена и Саудовской Аравией.

Расширение прав и возможностей женщин через Digital Trade W20 и отчет USP

Совместное заявление с UPS было направлено на то, чтобы подчеркнуть важность цифровой торговли в условиях пандемии, а также призвать принять меры для расширения прав и возможностей предприятий, принадлежащих женщинам и возглавляемых женщинами, в этой области.

Укрепление гендерного равенства:

Уроки, извлеченные из доклада ЕБРР W20 и отчета ЕБРР

Этот аналитический обзор направлен на то, чтобы поделиться идеями Европейского банка реконструкции и развития с учетом гендерных аспектов, а также предложить совместные рекомендации ЕБРР и W20 по вопросам немедленного восстановления, а также долгосрочные усилия по восстановлению, которые могут быть применены во всей G20.

Женщины-предприниматели:

План действий по восстановлению лучшего качества W20 и ITC, ICC, UPS

COVID-19 меняет глобальные цепочки создания добавочной стоимости и политический ландшафт. В этом кратком обзоре руководители правительственных организаций, деловых кругов и сетей по расширению экономических прав и возможностей женщин определяют ключевые тенденции и возможные сценарии для женщин в торговле.

Дорожная карта на пути к более гендерно справедливой экономике

Восстановление: если не сейчас, когда?

Итоговый отчет W20 и Accenture

Ответ W20 на Рабочие группы G20

Антикоррупционная

Цифровая экономика

Труд и занятость

Торговля и инвестиции

Развитие

Образование

Туризм

Антикоррупционная группа

W20 призывает к

→ Решению проблемы коррупции как препятствия для реализации женщинами своих гражданских, социальных и экономических прав.

→ Рассмотрению правонарушений, вызванных коррупцией, которые больше всего затрагивают женщин, включая сексуальное вымогательство как форму коррупции.

→ Содействию прозрачности распределения ресурсов и доступа женщин к общественным услугам.

→ Созданию эффективных правовых рамок для обеспечения доступа к правосудию и укрепления правоохранительных органов для прекращения всех форм насилия в отношении женщин и девочек во всех сферах.

Развитие

W20 призывает к

→ Созданию эффективных и прозрачных механизмов управления и подотчетности для достижения гендерного равенства.

→ Разработке механизмов для мониторинга выполнения обязательств G20 по гендерному равенству совместно с международными организациями, соответствующими национальными партнерами и в сотрудничестве с W20, а также регулярное информирование о прогрессе.

→ Совместному обзору прогресса в рамках G20 по достижению гендерного паритета в лидерстве и на всех уровнях принятия решений в государственном и частном секторах к 2030 году.

→ Укреплению полномочий и потенциала национального гендерного механизма для обеспечения проведения оценок гендерного воздействия на законодательство, стандарты и политику.

→ Принятию инструментов учета гендерной проблематики для учета прямых и косвенных гендерных последствий стратегий реагирования на пандемию.

→ Предоставлению бесплатного доступа к поддержке ИКТ работникам и предпринимателям, не имеющим доступа к цифровым технологиям.

→ Обеспечению доступа женщин к основным медицинским услугам, включая репродуктивное, сексуальное, дородовое и послеродовое здравоохранение.

Открытое письмо в отдел развития от Председателя группы

→ Внедрение гендерно-чувствительного бюджета, основанного на данных, дезагрегированных по признаку пола, и оценках гендерного воздействия.

→ Пропаганда сбора данных с разбивкой по полу для информирования при разработке политики в будущем, измерения прогресса и отчетности по обязательствам по обеспечению гендерного паритета, взятым на себя лидерами G20.

→ Содействие политике, способствующей сокращению гендерного разрыва в доходах, заработной плате, пенсиях и других доходах в соответствии с ЦУР.

Цифровая экономика

Вовлекать женщин в образование и трудоустройство в сфере STEM через

→ Расширение участия женщин и девочек в карьере и образовании в сфере STEM

→ Стимулирование государственного и частного секторов к найму, удержанию и продвижению женщин в отраслях STEM.

→ Обучение женщин / девочек цифровым навыкам и содействие обучению на протяжении всей жизни.

→ Применение гендерной призмы к измерению воздействия цифровой экономики и отслеживанию воздействия изменений, связанных с искусственным интеллектом и технологиями, на спрос на квалифицированных работников для женщин.

→ Устранение существующих предубеждений в наборах данных и алгоритмах и признание риска обострения неравенства.

→ Вовлечение женщин в разработку и развитие цифровых технологий, требуя от технологических компаний включать женщин в процессы исследования, проектирования и разработки.

→ Обеспечение  доступа женщин к использованию цифровых технологий в безопасной и ответственной среде за счет:

· Устранения гендерного разрыва в прямом доступе женщин к цифровым и мобильным технологиям.

· Улучшения  связи инфраструктуры, особенно в отдаленных районах.

· Разработки этических руководств по искусственному интеллекту и другим цифровым технологиям с учетом гендерных аспектов для частного сектора и стимулирование их использования на основе установленных принципов, таких как рекомендации ВОЗ по цифровому здравоохранению.

Образование

→ Содействие обучению на протяжении всей жизни и просвещению по вопросам гендерного равенства в школах и на рабочих местах для устранения гендерных стереотипов и неосознанных предубеждений.

→ Содействие равноправному участию девочек и женщин всех возрастов в науке, технологиях, инженерном деле, искусстве и математике (STEAM).

→ Пропаганда увеличения инвестиций в доступные услуги по уходу за детьми для женщин, которые поощряют дошкольное образование, а также расширяют возможности работающих матерей.

→ Увеличение инвестиций в цифровое образование и доступ к цифровым технологиям в образовательных целях.

→ Обеспечение доступа женщин к образованию и обучению в области STEM.

Труд и занятость

W20 призывает

→ Принять срочные меры для ускорения выполнения взятого в Брисбене в 2014 году обязательства сократить гендерный разрыв в составе рабочей силы на 25 процентов к 2025 году.

→ Стимулировать работодателей в государственном и частном секторах к реализации научно обоснованной политики и пропаганде прогресса в области гендерного равенства, что приведет к увеличению числа женщин на достойной и качественной работе и на руководящих должностях.

→ Принять меры по поддержке развития навыков и продвижению обучения на протяжении всей жизни.

→ Решить проблемы непропорционально большого процента женщин / девочек в NEET (не в сфере занятости, образования, обучения).

→ Принять предложенную МОТ конвенцию и рекомендации по искоренению насилия и домогательств в сфере труда.

→ Устраненить системных правовых и социальных барьеров на рынке труда.

→ Принять и реализовать правовые меры для достижения гендерного равенства во всех аспектах трудовой деятельности.

→ Принять дальнейшие меры для устранения гендерного разрыва в доходах, таких как заработная плата, пенсии и другие доходы.

W20 призывает к социальной защите в меняющемся мире труда

→ Реформирование систем социальной защиты, чтобы никто не остался в стороне, принимая во внимание неформальную экономику, неполный рабочий день.

W20 призывает к развитию инфраструктуры медицинской помощи

→ Инвестировать государственные средства в качественную, доступную и недорогую инфраструктуру ухода за детьми и пожилыми людьми.

→ Ввести обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком без права передачи.

→ Обеспечить равноправный доступ и представительство женщин в органах, принимающих решения, от национальных до местных, министерских и государственных должностей путем позитивных действий для достижения гендерного паритета к 2030 году.

→ Увеличить число женщин, принимающих решения в бизнесе, путем принятия необходимых мер, включая квоты, для обеспечения полного гендерного паритета в советах директоров публичных и котируемых компаний к 2030 году и предоставления субсидий и стимулов для работодателей, которые достигают гендерного паритета на руководящих должностях

Ускорить продвижение к цели Брисбен 25x25 за счет

→ Увеличения инвестиций в инфраструктуру образования для обеспечения доступа и участия женщин и девочек в образовании и обучении (начальное и среднее образование) с особым вниманием к техническому и профессиональному образованию, электронным навыкам и обучению на протяжении всей жизни, чтобы помочь женщинам найти качественную работу (включая уход рабочие) и роли, принимающие решения.

→ Обеспечения механизмов социальной защиты для альтернативных моделей занятости посредством реализации политики и законодательства для гибкой работы, чтобы обеспечить надлежащую социальную защиту для всех работников, включая работников неформального сектора, а также предвидеть меняющиеся социальные и рабочие модели и реагировать на них.

Улучшение экосистемы помощи для увеличения участия женщин в рабочей силе за счет

Оптимизации воздействия имеющихся ресурсов при значительном увеличении национальных инвестиций государственных средств, чтобы к 2030 году доступные, качественные и профессиональные услуги по уходу за детьми и долгосрочные услуги по уходу были доступны для всех.

→ Внедрения к 2025 году политики для схем обязательных оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, которые включают непередаваемые права второго лица, осуществляющего уход, для содействия совместной ответственности за работу по уходу и лучшего баланса работы и личной жизни.

→ Разработки политики, которая сокращает и более равномерно распределяет неоплачиваемую работу по уходу между мужчинами и женщинами, включая признание ее предполагаемого вклада в экономику.

W20 призывает к социальной защите в меняющемся мире труда

→ Реформировать систему социальной защиты, чтобы никто не остался позади, принимая во внимание неформальную экономику, неполный рабочий день.

→ Обеспечить равенство между мужчинами и женщинами, включая признание его предполагаемого вклада в экономику.

Содействовать равенству на рабочем месте с помощью законов и нормативных актов,

→ Содействовать равную оплату за труд равной ценности, а также прозрачности и отчетности по гендерным вопросам.

→ Ратифицировать Конвенцию МОТ № 156 о равных возможностях и равном обращении с трудящимися мужчинами и женщинами и Конвенцию № 190 о насилии и домогательствах в сфере труда.

→ Изменить стереотипные социальные нормы и гендерные роли, включая ответственность за работу по уходу, которые мешают женщинам полностью раскрыть свой потенциал путем содействия образованию и повышению осведомленности о целях и проблемах гендерного равенства для устранения гендерных стереотипов и неосознанных предубеждений во всех формах, включая политику, бизнес технологии и предпринимательство.

→ Расширить список государственных услуг для облегчения бремени ухода за детьми, которое непропорционально ложится на женщин, чтобы к 2030 году эти услуги были доступны для всех женщин на рынке труда.

→ Принять схемы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для поощрения совместной ответственности за работу по уходу в семье и улучшения общего баланса между работой и личной жизнью.

→ Увеличить инвестиции в программы образования и профессионального обучения для женщин, особенно в секторах, где женщины недостаточно представлены, например, в технологическом секторе.

→ Содействовать политике, способствующей сокращению гендерного разрыва в доходах, заработной плате, пенсиях и других доходах в соответствии с ЦУР.

→ Осуществлять усиленной социальной защиты женщин, работающих в неформальном секторе, для обеспечения охвата и компенсации за все формы работы

Туризм

W20 призывает к

→ Защите женщин на рабочем месте

→ Включению женщин в процесс принятия решений

→ Инвестициям в наращивание потенциала

→ Трансформации механизмов социальной защиты

→ Улучшению экосистемы ухода

→ Поддержке местных предприятий, принадлежащих женщинам

→ Принятию политик на основе данных и проведение исследований

Торговля и инвестиции

Открытое письмо

→ Разработка политических рамок и планов действий, которые расширяют доступ женщин к финансовым ресурсам, устраняют институциональные барьеры для женского предпринимательства и способствуют наращиванию потенциала и профессиональному обучению женщин.

→ Обеспечение стимулированной поддержки роста предприятий и МСП, принадлежащих женщинам, особенно в тех секторах, где женщины недопредставлены.

→ Поощрение инвестиционной среды, учитывающей гендерные аспекты на всех уровнях принятия решений.

→ Установление годовых целей и KPI для отслеживания прогресса в увеличении участия женщин на мировых рынках, в международной торговле и электронной коммерции.

Сферы деятельности W20:

Передовой опыт

Примеры из практики

Группа двадцати и не только

Рабочие группы W20

Фокусная область: инклюзивное принятие решений

История вопроса

Женщины по-прежнему недостаточно представлены в органах принятия решений и на руководящих должностях, как в государственном, так и в частном секторах в странах G20, несмотря на обязательства, содержащиеся в Пекинской декларации и Платформе действий (1995 г.), а также в Цели устойчивого развития 5 по гендерному равенству. (2015).

Женщины по-прежнему недостаточно представлены на выборных и назначаемых должностях, хотя они составляют более половины населения.

Для советов директоров компаний характерен устойчивый гендерный дисбаланс во всех странах G20, хотя широко признано, что присутствие женщин в советах директоров улучшает корпоративное управление и финансовые показатели благодаря более разнообразному и коллективному мышлению.

Содействие более активному лидерству женщин и гендерному равенству - это вопрос развития, вопрос прав человека и моральный долг.

Фокусная область: инклюзивное принятие решений

Примеры передовой практики в отношении женщин в государственном секторе

→ Большое количество стран G20 имеют партийные квоты законодательно или добровольно. В 2014 году Мексика приняла закон, обязывающий партии обеспечивать, чтобы 50% кандидатов составляли женщины.

→ В 2017 году Аргентина приняла закон о гендерном равенстве, направленный на обеспечение 50-процентного представительства женщин в Национальном конгрессе.

Во Франции поправка к Конституции Франции в июле 1999 года, дополнительно подкрепленная несколькими законами, требует, чтобы женщины составляли 50% избирательных списков на местных, национальных и европейских выборах. Списки, не соответствующие закону о паритете, не регистрируются.

→ Южная Африка, Канада, Франция - три страны «Большой двадцатки» среди немногих стран мира, в которых действуют кабинеты гендерного равенства. На самом деле во Франции женщин-министров больше, чем мужчин (17 женщин и 14 мужчин).

→ В Индии есть законодательные оговорки для 33% женщин в сельских и городских местных органах власти, которые в большинстве штатов увеличены до 50%. Совет шуры Саудовской Аравии (консультативный орган) имеет 20% квоту. Южная Корея внесла поправки в Закон о выборах государственных служащих (2005 г.), согласно которым все партии должны рекомендовать 50/100 кандидатов из числа женщин в каждом добавленном количестве.

→ Япония приняла Закон о гендерном равенстве (2018 г.), который требует от политических партий стремиться выставлять равное количество кандидатов-мужчин и женщин на всех уровнях выборов.

Примеры передовой практики в отношении женщин в частном секторе

→ Шесть стран-членов ЕС приняли законодательство о гендерных квотах для устранения гендерного дисбаланса в залах заседаний: Бельгия, Италия и Португалия (33%), Германия и Австрия (30%) и Франция (40%).

→ Национальное собрание Южной Кореи приняло поправку к Закону о финансовых инвестиционных услугах и рынках капитала, которая рекомендует корпорациям с капиталом более 2 триллионов вон (1,66 млрд. доллара США) в активах, по крайней мере, одна женщина - член совета директоров.

→ Индийское правительство постановило, что, по крайней мере, одно место в совете публичных компаний должно быть зарезервировано за женщинами.

→ Помимо квот, включение гендерного разнообразия в кодексы корпоративного управления - еще одна стратегия, которая используется для увеличения числа женщин-директоров. Австралия, Канада, Франция, Германия, Япония, Южная Африка и Великобритания - это семь стран G20 среди 31 страны мира, включивших язык гендерного разнообразия.

→ В Мексике существует группа по разнообразию и вовлечению в рамках сети «Мексиканский договор» для достижения механизмов равенства и включения в рабочую среду в частном и государственном секторах.

Сфера деятельности: вовлечение рабочей силы

История вопроса

Пандемия COVID-19 стала ярким напоминанием о том, что здравоохранение, уход на дому и уход за иждивенцами поддерживают жизнь и как таковые способствуют экономическому здоровью.

Для многих женщин полноценное участие в экономической деятельности ограничивается бременем неоплачиваемого ухода и домашней работы. Это означает потерю возможностей6 для женщин и их семей; но также для глобальной экономической производительности и развития.

Системы ухода должны быть переосмыслены и усилены, чтобы ответственность могла быть разделена между мужчинами и женщинами, семьями, общинами и государством. Требуются значительные инвестиции, чтобы сделать качественный и профессиональный уход за детьми и долгосрочное лечение доступным и доступным для всех, кто имеет иждивенцев и должен работать, равно как и принятие политики и мер, которые сделают оплачиваемую работу совместимой с семейными обязанностями.

Равный доступ к непрерывному образованию и развитию навыков (особенно цифровых), а также к финансовым услугам и ресурсам также имеет решающее значение, если женщины хотят в полной мере участвовать и вносить свой вклад в благосостояние экономики. Это не менее важно для женщин, занятых в формальной или неформальной экономике, ищущих работу или желающих открыть свой бизнес.

Пришло время устранить препятствия на пути участия женщин в рабочей силе и заложить фундамент для устойчивого общества и сильной и здоровой экономики.

Примеры передовой практики вовлечения рабочей силы

→ Успешная инициатива по уходу за детьми. Канада послужила образцом для ряда программ по всему миру по двум причинам: доля работающих женщин в возрасте от 26 до 44 лет достигла 86%, и программа окупается за счет увеличения налогов с работающих женщин и сокращение семей, зависимых от социальных пособий.

→ Директива ЕС о балансе работы и личной жизни для родителей и опекунов, вступившая в силу в августе 2019 года, является хорошим примером политики, улучшающей доступ семей к отпуску по семейным обстоятельствам и гибким условиям работы.

→ «Инструментарий для актуализации и реализации гендерного равенства» ОЭСР предлагает понимание действенных политик и стратегий, ориентированных на интересы семьи, и показывает, как такая политика реализовывалась в Швеции и Новой Зеландии.

→ Новаторские бизнес-модели также могут предложить решения для вовлечения сельских женщин в глобальные цепочки поставок и продемонстрировать преимущества переосмысления концепции образования и профессиональной подготовки для удовлетворения потребностей неграмотных и полуграмотных женщин.

· Создание производственного кооператива под руководством социального предприятия «Индустрия».

· Обучение солнечной инженерии проводится в Международном колледже Бэрфут (Solar Mamas) в 93 странах мира.

· Размещение жилья в сельской местности Индии на Airbnb проведено SEWA14 (доступ к цифровым и финансовым услугам).

→ «Новая норма» также вызвала интересные дискуссии с участием формального и неформального секторов туристической индустрии Вануату, которые проводятся с целью поиска жизнеспособных решений для возрождения этого сектора во времена COVID-19.

→ Что касается перераспределения ухода и домашнего труда, средства массовой информации также могут поддерживать изменение социальных норм. Например, кампания «Распределите нагрузку» в Индии спросила: «Стирка стирки - только женская работа?», и это вызвало дискуссию.

Кампания длится 5 лет и оказала влияние на мировоззрение миллионов мужчин (и женщин).

В 2015 году 79% мужчин считали, что стирка - это только женская работа, а в прошлом году эта цифра неуклонно снижалась до 41%.

Примеры передовой практики финансовой доступности

→ Компания Argentina Resiliencia SGR, основанная и управляемая женщинами, работает с банками, чтобы согласовать лучшие условия для клиентов, которые в других случаях лишены доступа к финансовым продуктам, уделяя приоритетное внимание женщинам и компаниям с разноплановым руководством. С момента своего основания в декабре 2018 года Resiliencia работала с Santander над созданием кредитной линии по льготной фиксированной ставке в 29% для ММСП, возглавляемых женщинами.

Это трехлетние ссуды с французской системой амортизации, свободные от банковских сборов, на максимальную сумму в 200 000 песо (около 4 000 долларов). К 31 августа 2020 года 60% активных счетов принадлежали женщинам, 50% из которых представляли либо их первый бизнес-счет, либо выход на финансовый рынок. С тех пор другие банки проявили большую заинтересованность в предоставлении аналогичных кредитов.

→ Национальная программа Мексики по финансированию микропредпринимателей и сельских женщин предназначена для оказания женщинам помощи в развитии предпринимательских навыков и получении льготных кредитов, особенно в сельских районах. Источник: Отчет, подготовленный Центром развития ОЭСР к председательству Японии в W20.

→ Программа Саудовской Аравии «Кафала», учрежденная в 2006 году, направлена ​​на поддержку малого и среднего бизнеса в преодолении финансовых проблем, особенно для тех, кто не может предоставить необходимые гарантии финансовым учреждениям, необходимые для получения коммерческих кредитов.

Благодаря введению стимулов для организаций финансировать предприятия, возглавляемые женщинами, путем снижения процентных ставок, программа выступает в качестве гаранта, позволяя недостаточно обслуживаемому сегменту МСП получить доступ к капиталу роста. На сегодняшний день программой воспользовались более девяти тысяч малых и средних предприятий.

→ Несколько стран G20 расширили доступ женщин к финансовым счетам за счет использования новых технологий. Оцифровка платежей привела к увеличению владения счетами мужчин и женщин на 29% в Индонезии и на 44% в Индии.

Сфера деятельности: цифровая интеграция

История вопроса

Темпы технологических изменений в промышленности, экономике и обществе растут в геометрической прогрессии; и цифровые технологии становятся основным требованием для выживания в цифровом мире.

Широкое цифровое гендерное неравенство нанесло ущерб расширению прав и возможностей женщин в плане роста безработицы и потери ВВП.

Исследования показывают, что женщины с большей вероятностью будут иметь финансовую независимость, большее равенство на рабочем месте и более широкий доступ к официальной занятости в странах с равным доступом к Интернету, цифровым технологиям, электронной коммерции и цифровому обучению.

Примеры передовой практики в области цифрового включения

→ Global EQUALS Глобальное партнерство Международного союза электросвязи, структуры «ООН-женщины», GSMA, Международного торгового центра и Университета ООН для достижения равного доступа и использования цифровых технологий к 2030 году.  ЮНЕСКО приступила к двухлетнему процессу разработки первых глобальных стандартов документ по этике ИИ в виде рекомендации30.

→ Германия

· Федеральное министерство образования и исследований (BMBF) запустило «Go MINT», Национальный пакт для женщин в карьере MINT (STEM) с политическими, корпоративными, научными, СМИ и социальными партнерами в качестве центрального информационного центра о деятельности STEM. , службы поддержки и экспертные знания для привлечения большего числа женщин в STEM. (www.komm-mach-mint.de). · BMBF и Федеральное министерство по делам семьи, пожилых граждан, женщин и молодежи (BMFSFJ) инициировали кампанию «День девочек», объединяющую девочек от 10 лет и женщин для подражания с целью изменения их образовательной и профессиональной среды, а также профессионального отношения, в частности. в цифровой интеграции через свою национальную и глобальную сетевую платформу (www.girls-day.de).

→ Республика Корея

В целях решения проблемы COVID 19 Министерство по вопросам гендерного равенства и семьи усилило онлайн-обучение и индивидуальное обучение по вопросам ИТ в 158 новых центрах занятости по всей стране для прерванных карьерой женщин в 2020 году.

→ Россия

· В сельской и отдаленной местности обязательно наличие высокоскоростного интернета. · Проект «Женщины в цифровой экономике» увеличивает участие женщин и девочек в высокотехнологичных секторах путем создания научно-технических центров и интернет-платформ. · Проект «Girls Solve» обеспечивает профессиональную ориентацию девочек по вопросам цифровой грамотности.

→ Великобритания

По оценкам, к 2021 году объем мировой розничной электронной торговли превысит 6 триллионов долларов США, а Великобритания станет третьей страной после Китая и США. Правительство Шотландии рекомендовало использовать курсы финансовых услуг для повышения квалификации и переподготовки возвращающихся женщин в области электронной коммерции.

Сквозная тема: Женское предпринимательство

История  вопроса

Пандемия COVID-19 оказывает и будет непропорционально сильно поражать женщин-предпринимателей. Работа W20 показывает, что усиление участия женщин в предпринимательстве требует разработки основ политики и планов действий для ускорения запуска и расширения микропредприятий, малых и средних предприятий (M / SMEs) и растущих предприятий (GE); наращивание управленческого, финансового и цифрового потенциала и повышение квалификации; увеличение количества женщин-

предприятия, принадлежащие женщинам и возглавляемые женщинами, в том числе в сфере электронной коммерции, STEM и STEAM (включая искусство); содействие развитию долговых и долевых инструментов с учетом гендерных аспектов; обучение женщин-ангелов и венчурных инвесторов; облегчение доступа женщин к государственным и корпоративным закупкам, международной торговле и электронной коммерции; и сбор данных с разбивкой по признаку пола и пола для содействия разработке политики, основанной на фактических данных, международной сопоставимости и исследованиям для стимулирования роста и развития женских предприятий.

Также необходимо устранить серьезные и давние недостатки в сборе данных.31 W20 вместе с нашими партнерами по знаниям настаивает на том, чтобы лидеры G20 содействовали экономической безопасности женщин-владельцев малых предприятий (МСП); включая налоговые льготы, приостановку выдачи ипотечных кредитов и ссуды для женщин-фрилансеров и предпринимателей.

Пример передовой практики женского предпринимательства

Некоторые страны создали экосистемы с политическими рамками и планами действий для улучшения благоприятных условий и уменьшения гендерных препятствий, предоставления финансовой поддержки, обучения и программ для расширения участия женщин в предпринимательских и инновационных экосистемах, а также наращивания потенциала в отношении расширения прав и возможностей, стартапов и увеличить масштаб.

В рейтинге женщин-предпринимателей MasterCard 2019 среди стран-участниц G20 США занимают 1-е место, Канада 3-е и Великобритания 9-е с точки зрения передовой практики.

→ Сети взаимного обучения укрепляют предпринимательские способности женщин

Организации по наращиванию потенциала посредством обучения по сбору средств; создание донорских кооперативов на национальном, региональном или глобальном уровнях; создание корпоративных партнерских программ; и пропаганда и создание коалиций. (Многострановые ассоциации и партнеры W20, работающие с 2020-2023 гг.).

→ Рост и масштабирование Стимулы и программы по увеличению числа компаний, принадлежащих женщинам и возглавляемых женщинами, в том числе в сфере STEM, электронной коммерции и передовых и новых технологий, дали результаты:

· Предпринимательские торговые миссии немецких женщин в Китае, Индии, Канаде и Кремниевой долине / Сан-Франциско.

· «План электронной коммерции для Шотландии» в 2019 году.

· IGNITE: создание инновационной экосистемы, которая работает для женщин в США. и FutureForward Emerging Tech · Сотрудничество, ориентированное на быстрорастущие женщины,

· МСП с искусственным интеллектом, Интернетом вещей, блокчейном, виртуальными

· Реальность, квантовые вычисления и т. Д. (Пилотный проект в США с корпоративными и университетскими партнерами).

Стимулирование инвестиционного сообщества к тому, чтобы учитывать гендерные аспекты при принятии решений по всем классам активов, а также способствовать разработке политики и финансовых продуктов, учитывающих гендерные аспекты, кредитных менеджеров и инвесторов (включая женщин-ангелов-инвесторов и венчурных капиталистов) ведет к увеличению доли женщин доступ к капиталу и отслеживание рентабельности инвестиций в зависимости от пола клиента.

Программы включают:

Отчет британского саммита по инвестициям GenderSmart и карта экосистемы; обзор финансовой экосистемы для женщин в Великобритании; Фонд на миллиард долларов для женщин; лучшие в своем классе бизнес-ангелы; женские венчурные фонды; инвестирование с учетом гендерной проблематики в США, Европе и на Ближнем Востоке; We-Fi; Финансовый альянс женщин; FinTech; Краудфандинг; и программа Саудовской Кафалы, которая увеличила количество возглавляемых женщинами предприятий, получающих заемное финансирование с 3% до 57%.

Работу с правительствами над разработкой целевого показателя увеличения государственных закупок для МСП как минимум на 10% к 2030 году на основе текущего базового уровня каждой страны. Кроме того, помогать правительствам в отчетности о ежегодном прогрессе в доступе женщин на все четыре рынка.

Ведущие схемы:

Инициатива SheTrades в области международной торговли Международного торгового центра; Программа WEConnect International по корпоративным закупкам в 46 странах; корпоративные программы по вовлечению женщин в их глобальные цепочки поставок; инициативы по государственным закупкам в странах G20; и программы электронной коммерции.

Сбор дезагрегированных по признаку пола и гендерных данных для содействия разработке политики, основанной на фактах, и международных сопоставлений может улучшить исследования и разработки в области предпринимательской деятельности женщин.

Инициатива по определениям: сотрудничать с информационным партнером W20, Международным торговым центром, а также со Шведским институтом стандартов и Международной организацией по стандартизации для достижения глобального соглашения об определениях для предприятий, принадлежащих женщинам и возглавляемых женщинами, и соответствующей терминологии с целью улучшения доказательной базы. выработка политики и международная гармонизация данных.

→ Сотрудничество в области исследований

Сотрудничать с партнерами по знаниям и тремя консорциумами университетских исследователей по вопросам женского предпринимательства в отношении стран G20 и отдельных членов G20.

(Global Entrepreneurship Monitor; Исследователи Дианы, организованные Колледжем Бэбсон; и д-р Колетт Генри, руководитель Школы бизнеса и гуманитарных наук в Технологическом институте Дандолка в Ирландии и редактор Международного журнала гендера и предпринимательства.)

Профессор Барбара Орсер, исполняющая обязанности соруководителя делегации Канады в W20, которая работает во всех трех консорциумах, будет обеспечивать взаимодействие и координацию, а также помогать в определении других возможных областей для исследования действий, касающихся стран W20.

КОММЮНИКЕ WOMEN 20

1.В пятую годовщину организации Women 20 мир входит в очень взаимосвязанную среду, для которой характерны технологические революции, экономическая неопределенность, социальные беспорядки и быстро разворачивающийся глобальный кризис, спровоцированный пандемией COVID-19.

Лидеры G20 должны проложить путь к справедливому экономическому восстановлению, в котором женщины, как равные партнеры и ключевые экономические субъекты, являются частью решения.

2.Включенность и разнообразие обогащают процесс принятия решений, что имеет решающее значение для эффективной политики и деловой практики, необходимой для преодоления кризиса и его последствий. Пандемия COVID-19 дает лидерам G20 возможность перезагрузить экономики своих стран путем планирования восстановления на основе принципа инклюзивности. А признание значимости полноправного участия женщин в экономической деятельности является необходимым условием более быстрого социально-экономического восстановления. Фактически, гендерное неравенство, которое выявилось и усугубилось во время вспышки пандемии, убедительно демонстрирует безотлагательную необходимость решения этих проблем для повышения устойчивости всего общества.

Мы, представители «Женщины 20 - 2020» (W20), представили коммюнике с двумя наборами рекомендаций лидерам G20. Первый набор предлагает ключевые меры, необходимые для ускорения восстановления экономики после пандемии COVID-19. Второй поможет странам G20 достичь Повестки дня ООН в области устойчивого развития, ЦУР и добиться уверенного, устойчивого и сбалансированного роста путем поддержки расширения социальных и экономических прав и возможностей женщин.

3.КЛЮЧЕВЫЕ МЕРЫ ПО ПОДДЕРЖКЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ВОССТАНОВЛЕНИЯ

Руководителям стран G20 необходимо немедленно

   Обеспечить равное представительство женщин на всех уровнях принятия решений в национальных и глобальных политических и экономических органах, в том числе в частном и государственном секторах.

   Принять составление бюджета с учетом гендерных аспектов, основанное на оценке гендерного воздействия, для обеспечения того, чтобы меры по восстановлению после пандемии способствовали созданию рабочей силы с учетом гендерных аспектов.

   Значительно увеличить инвестиции в социальную инфраструктуру для создания рабочих мест и повышения устойчивости: → Обеспечение доступного и качественного ухода за детьми, иждивенцами и пожилыми людьми. → Расширение предоставления и равного доступа к высококачественным медицинским услугам. → Обеспечение доступа и участия женщин и девочек в образовании, в том числе онлайн, и обучении с особым вниманием к техническому и профессиональному образованию, электронным навыкам и возможностям обучения на протяжении всей жизни.

   Внедрить механизмы социальной защиты и защиты доходов для альтернативных моделей занятости, чтобы обеспечить надлежащий охват всех работников формальной и неформальной экономики, с особым вниманием к основным работникам, работникам на неполный рабочий день, самозанятым и уязвимым группам, особенно в странах с низким уровнем дохода.

   Разработать и профинансировать планы действий по стимулированию участия женщин в предпринимательских и инновационных экосистемах путем поддержки старт-апов, расширения масштабов и устойчивости предприятий, принадлежащих женщинам, особенно в электронной торговле и цифровой экономике.

   Расширять доступ женщин и девочек к цифровым технологиям, особенно в отдаленных и сельских районах, путем инвестирования в инфраструктуру, высокоскоростное подключение и обучение для повышения квалификации.

   Разработать в партнерстве с государственными и частными финансовыми учреждениями инновационные и легкодоступные цифровые финансовые продукты для расширения доступа женщин к финансовым услугам.

   Финансировать исследования и сбор данных с разбивкой по полу о ходе пандемии.

4. КЛЮЧЕВЫЕ МЕРЫ ПО РАСШИРЕНИЮ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРАВ И ВОЗМОЖНОСТЕЙ ЖЕНЩИН В ДОЛГОСРОЧНОЙ ПЕРСПЕКТИВЕ

Мы, представители «Женщины 20 2020», призываем лидеров G20 выполнить предыдущие обязательства «Группы двадцати» по достижению гендерного равенства и принять срочные меры для ускорения темпов реализации национальных планов по обеспечению гендерного равенства в соответствии с обязательствами Брисбен 25x25.

Мы призываем лидеров G20 принять следующие рекомендации для исправления резкого дисбаланса в экономических возможностях для женщин, который продолжает подрывать цель G20 по обеспечению сильного, устойчивого и сбалансированного роста:

О ПРАВОВЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ РЕФОРМАХ

   Положить конец всем формам дискриминации и насилия по признаку пола и провести правовые и социальные реформы для достижения гендерного равенства.

→ Устранить нормативные, законодательные и социально-культурные барьеры для ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин во всех сферах. Это включает, помимо прочего, доступ к работе и продвижению по службе, финансовые услуги, предпринимательство, бизнес и равный доступ к наследству и собственности.

→ Стремиться к искоренению сексуальных домогательств и насилия в отношении женщин путем разработки и обеспечения соблюдения механизмов подотчетности и поддержки, включая, помимо прочего, меры по борьбе с гендерным насилием и домогательствами в социальных сетях и других формах коммуникации.

   Использовать все рычаги политики и политической воли, чтобы добиться трансформации стереотипных социальных норм и гендерных ролей, включая ответственность мужчин за работу по уходу, которые мешают женщинам полностью реализовать свой экономический потенциал.

→ Содействовать образованию и повышать осведомленность о целях гендерного равенства и усилия по устранению гендерных стереотипов и неосознанных предубеждений во всех формах, включая политику, бизнес, технологии и предпринимательство.

ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ С ПРИВЛЕЧЕНИЕМ ВСЕХ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ СТОРОН

   Достичь гендерного равенства при принятии государственных политических решений.

→ Обеспечить равный доступ и представительство женщин в политике и руководящих органах. Это включает внутренние, международные, министерские и другие государственные должности посредством выполнения целевых показателей или квот для достижения гендерного паритета к 2030 году.

→ Финансирование комплексных программ для изменения гендерных предубеждений в культуре и структурирования продвижения женщин на руководящие должности.

   Увеличить количество женщин, принимающих решения в бизнесе, путем принятия необходимых мер, включая цели и квоты, для обеспечения полного гендерного паритета в советах директоров публичных и зарегистрированных на бирже компаний к 2030 году, а также создание стимулов для работодателей, которые добиваются гендерного паритета на руководящих должностях.

            О РАВНОПРАВНОМ ВКЛЮЧЕНИИ В РЫНОК ТРУДА

   Значительно увеличить государственное финансирование для обеспечения доступного, качественного и профессионального ухода за детьми и долгосрочного ухода, чтобы к 2030 году эти услуги были доступны для всех женщин на рынке труда.

   Внедрить к 2030 году политику в отношении схем обязательных оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, включая непередаваемые права для второго лица, осуществляющего уход, для содействия совместной ответственности за работу по уходу и лучшего баланса между работой и личной жизнью.

   Инвестировать в образовательную инфраструктуру, чтобы обеспечить как минимум доступ и участие женщин и девочек в начальном и среднем образовании; поддержать профессионально-техническое обучение, навыки работы с цифровыми технологиями и обучение на протяжении всей жизни - в режиме онлайн или иным образом - чтобы женщины могли получить качественную работу.

   Принять дальнейшие меры для устранения гендерного разрыва в доходах, заработной плате, пенсиях и других доходах, чтобы привести их в соответствие с ЦУР, включая признание, сокращение, перераспределение и измерение ценности неоплачиваемого домашнего труда и его предполагаемого вклада в экономику, повышение значимости работы по уходу с справедливой оплатой.

   Разработать и внедрить механизмы социальной защиты для альтернативных моделей занятости, чтобы обеспечить надлежащий охват всех форм работы, в частности, в неформальном секторе, где женщины представлены очень широко.

   К 2025 году ратифицировать Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 156 о работниках с семейными обязанностями, № 189 о домашних работниках и № 190 о насилии и домогательствах в сфере труда.

О СПРАВЕДЛИВОЙ ФИНАНСОВОЙ ИНТЕГРАЦИИ

   Разрабатывать и продвигать инновационные и легкодоступные финансовые решения и продукты, в том числе цифровые инструменты и микрофинансирование в партнерстве с государственными и частными финансовыми учреждениями для расширения доступа женщин к финансам.

   Разрабатывать и продвигать программы финансового образования, особенно для женщин и девочек из неблагополучных семей, с целью повышения финансовой грамотности, навыков, уверенности и реализации предпринимательского потенциала женщин.

   Поручить государственным и частным финансовым учреждениям собирать данные с разбивкой по полу с целью понимания различных гендерных последствий для финансовых результатов и принятия инвестиционных решений.

О СПРАВЕДЛИВОЙ ЦИФРОВОЙ ИНТЕГРАЦИИ

    Обеспечить равноправный доступ к цифровым технологиям для женщин в благоприятной и безопасной среде за счет улучшения инфраструктуры, в том числе в удаленных и сельских районах; обеспечить доступ к STEM-образованию и обучению для улучшения цифровых навыков; разработать этические руководящие принципы в отношении искусственного интеллекта (ИИ) и других цифровых технологий с учетом гендерных аспектов.

   Привлекать женщин к обучению и трудоустройству в области STEM, предоставляя финансирование и стимулы для государственного и частного секторов для их обучения и развития карьеры в отраслях STEM. Требовать от технологических институтов и компаний привлекать женщин к исследованиям, проектированию и разработке цифровых технологий.

   Применять комплексный подход к решению проблем, основанный на должном учёте гендерных различий для измерения цифровой экономики, отслеживая влияние ИИ и изменения спроса на рабочие места, навыков и роста в сфере технологий.

О ЖЕНСКОМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВЕ

   Разрабатывать политические рамки и планы действий, а также обеспечивать финансовую поддержку, обучение и программы для расширения участия женщин в предпринимательских и инновационных экосистемах и для наращивания потенциала женщин.

   Предложить стимулы и целевые программы для увеличения числа компаний, принадлежащих женщинам или возглавляемых женщинами, в том числе в сфере электронной коммерции и STEM.

   Стимулировать инвестиционное сообщество к учету гендерных аспектов при принятии решений по всем классам активов, и поощрение развития учитывающих гендерные аспекты специалистов по кредитованию бизнеса и инвесторов (включая женщин-ангелов-инвесторов и венчурных капиталистов) с целью расширения доступа женщин к капиталу.

   Создавать условия для наращивания потенциала и расширения возможностей доступа к рынкам для предприятий, принадлежащих женщинам и возглавляемых женщинами, путем установления национальных годовых целей в отношении закупок, международной торговли и электронной коммерции. Установить цель увеличения государственных закупок не менее чем на 10 процентов к 2030 году (1). Отчет о ежегодном прогрессе в доступе женщин к этим рынкам.

   Организовать сбор данных с разбивкой по полу для содействия разработке научно обоснованной политики, направленной на совершенствование исследований и разработок в области женского предпринимательства, а также для проведения международных сравнений.

(1). Увеличение улучшений как минимум на 10% для каждой страны в соответствии с ее собственным исходным уровнем.

О ПОДОТЧЕТНОСТИ G20

Для укрепления рамок и индикаторов мониторинга и оценки G20:

→ Проводить систематический обзор и анализ достигнутого прогресса, призывая Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и МОТ продолжать ежегодно отчитываться перед лидерами G20 об обязательстве саммита «Группы двадцати» в Брисбане 25x25 на основе ежегодной отчетности каждого члена G20 по плану занятости.

→ Призвать ОЭСР предоставить сопоставимые данные G20 с разбивкой по полу, чтобы установить исходные данные, измерить прогресс и сообщить об обязательствах, касающихся гендерного равенства, вытекающих из коммюнике и деклараций G20, используя существующие многосторонние структуры и механизмы отчетности

01. ВВЕДЕНИЕ

Для меня было честью принимать участие в конкурсе Women 20 2020 в Алнахда, организации, в которой женщины уже почти 60 лет неустанно трудятся над расширением прав и возможностей себя и других на благо саудовского общества. Этот знаменательный год стал для всех нас острым напоминанием о важности интеграции и равенства.

В Алнахда мы давно осознали важность участия на любом уровне в воздействии на устойчивые изменения. G20 - авторитетная платформа, работающая на международном уровне. Однако реальная ценность «Группы двадцати» видна, когда обязательства глобальной политики переводятся на национальный, местный и общественный уровень. Проведение W20 дало нам возможность попрактиковаться в передаче знаний в Саудовской Аравии, проводя мероприятия национального диалога по всей стране. На этих мероприятиях местные эксперты обсуждали наиболее насущные проблемы, связанные с расширением экономических прав и возможностей и стоящие перед женщинами Саудовской Аравии, а также способы их решения. Только работая вместе, мужчины и женщины, молодые и старые, мы сможем добиться еще больших успехов в достижении равенства для всех.

Я верю, что обмен идеями, международное и местное участие олицетворяют истинный дух и ценность таких платформ, как W20, и мы с нетерпением ждем продолжения этого духа в ближайшие годы.

H.R.H. ПРИНЦЕССА МУДИ БИНТ ХАЛИД

Women 20 Принимающая организация

Председатель Общества Алнахда

Как поборники расширения прав и возможностей женщин, как преданные лидеры, представляющие различные сообщества и голоса, и, как заинтересованные граждане нашего глобального сообщества, делегаты Women 20 в 2020 году призвали лидеров G20 перезагрузить свои национальные экономики, спланировав восстановление на основе принципа инклюзивности признав, что полное и справедливое участие женщин в экономике имеет решающее значение для быстрого социально-экономического восстановления, и это просто разумная экономика. Мир ищет коллективного лидерства, чтобы вывести страны из этого экономического, социального кризиса и кризиса в области здравоохранения, как это сделала G20 в 2008 году и, что еще более важно, чтобы понять, как нужно поступать в 2020 году и в последующий период. Однако без участия женщин все усилия будут тщетными.

Поскольку значительное количество политических рекомендаций Коммюнике W20 отражено в Декларации лидеров, W20 призывает членов G20 выполнять эти рекомендации на национальном уровне. Политические рекомендации, включенные в коммюнике W20, обеспечивают отправную точку и основу для изменений, но необходимо немедленно принять меры для воплощения рекомендаций в политике и программах на местах в каждой стране.

Работа «Двадцатки» в рамках глобальной повестки дня по расширению прав и возможностей женщин далека от завершения. В данном Справочнике председательство в W20 в 2020 году надеется задокументировать опыт 2020 года и поделиться уроками, которые мы извлекли в ходе этого процесса, чтобы экосистема G20 продолжала опираться на усилия предыдущих председательств. В предстоящие месяцы и годы мы должны удержать женщин на переднем крае процесса принятия всех решений и неуклонно продолжать наши коллективные усилия по устранению пробелов, препятствующих гендерному равенству.

ТОРАЙЯ ОБЕЙД (DR. THORAYA OBAID)

Women 20 Саудовская Аравия Председатель

02. ПРЕДИСЛОВИЕ

Цель этого справочника - документировать опыт W20, Группы по расширению прав и возможностей женщин G20 под председательством Саудовской Аравии и в контексте работы W20 на сегодняшний день.

Он предназначен для использования в качестве справочного документа для будущих председателей W20, чтобы мы вместе могли защитить, сохранить и продолжить наследие W20 и ценную работу, проделанную для достижения гендерного паритета.

Основываясь на наследии предыдущих председательств, председательство Саудовской Аравии в G20 в 2020 году в рамках темы «Реализация возможностей XXI века для всех» было сосредоточено на трех приоритетах: расширение прав и возможностей людей, защита планеты и формирование новых границ. Что касается расширения прав и возможностей людей, то признание Группой двадцати расширения доступа к возможностям для женщин как неотъемлемой части всех аспектов устойчивого и инклюзивного роста в сочетании с акцентом на повышение финансовой интеграции женщин и молодежи, Цели№ 5 в области устойчивого развития и повышением роли микро-, малых и средних предприятий, проложили путь W20 к работе в экосистеме, где приоритеты политики W20 согласованы с целями G20.

Политический успех W20 на протяжении многих лет был во многом обусловлен непрерывностью и маневренностью. У группы есть три унаследованных политических приоритета, которые переносятся, расширяются и развиваются под каждым президентством: вовлечение рабочей силы, цифровая интеграция и финансовая доступность. Основываясь на многолетних исследованиях и анализах, W20 определила, что эти приоритеты представляют собой основные инструменты, которые проложат путь к гендерно-справедливому будущему.

Коллективная работа прошлых председателей W20 и делегатов W20 по продвижению этих приоритетов позволила нам из года в год обращаться к лидерам G20 с все более целенаправленными и всеобъемлющими рекомендациями. Кроме того, каждый год председательство может предлагать четвертый приоритет политики, исходя из своих сильных сторон и стратегических приоритетов, что делает W20 гибкой перед лицом быстро меняющейся глобальной ситуации. Признавая, что перемены устойчивы только через равноправное участие, председательство в W20 в 2020 году добавило «инклюзивное принятие решений» в качестве четвертого приоритета, при этом женское предпринимательство стало сквозной темой во всех сферах политики. Обеспечение отчетности «Группы двадцати» о своих политических обязательствах лежит в основе всех политических приоритетов G20, поскольку подотчетность и мониторинг важны для достижения прогресса.

Тройка W20, в которую входят нынешнее, прошлое и новое председательство, является эффективным инструментом для закрепления преемственности в процессе W20. В 2020 году председательство в W20 провело «Семинар по адаптации Тройки», чтобы упорядочить обязанности будущих президентств, опираясь на работу прошлых президентств, и обеспечить эффективную передачу институциональных знаний из года в год. Это критически важный шаг для обеспечения бесперебойной работы W20.

Благодаря последовательной работе и постоянным усилиям, мы уверены, что мы можем построить более инклюзивное и справедливое будущее.

Список сокращений

B20: Бизнес 20

C20: Гражданская 20

БРИКС: Бразилия, Россия, Индия, Китай, ЮАР.

ЕБРР: Европейский банк реконструкции и развития

МОТ: Международная организация труда

ITC: Центр международной торговли

L20: Работа 20

MENA: Ближний Восток и Северная Африка

ОЭСР: Организация экономического сотрудничества и развития

S20: Наука 20

МСП: малые и средние предприятия

T20: Подумай 20

U20: Города 20

ООН: Организация Объединенных Наций

GА ООН: Генеральная Ассамблея ООН

ЮНИДО: Организация Объединенных Наций по промышленному развитию

We-Fi: Финансовая инициатива женщин-предпринимателей

Y20: Молодежь 20

03. О ГРУППЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ G20 И W20

Группа двадцати (G20)

Начиная с 1999 г. «Группа двадцати» собиралась на уровне министров финансов и управляющих центральных банков для обсуждения макрофинансовых вопросов на высоком уровне. После мирового финансового кризиса 2008 года в G20 вошли лидеры всех экономик. Первый саммит лидеров G20 состоялся в Вашингтоне, округ Колумбия, в ноябре 2008 года. С годами повестка дня G20 расширилась за пределы макрофинансовых вопросов и включила социально-экономические вопросы и вопросы развития. В совокупности члены G20 составляют 85% мирового валового внутреннего продукта, более 75% мировой торговли и две трети мирового валового внутреннего продукта.

У G20 нет постоянного секретариата, Председательство в «Группе двадцати» ежегодно чередуется между государствами-членами, чтобы сформировать тройку, отвечающую за установление политических директив на каждый соответствующий год и за координацию различных процессов консультаций. Тройка состоит из страны, в которой в настоящее время проходит форум G20, предыдущего хозяина и будущего хозяина. Институциональная структура G20 сложна и обслуживает широкий спектр вопросов, которые лидеры должны учитывать в своих ежегодных Декларациях лидеров.

Группы взаимодействия G20

«Группа двадцати» имеет прочную традицию работы с широким кругом организаций, чтобы представить различные точки зрения на финансовые и социально-экономические проблемы.

Группы взаимодействия автономны и работают независимо от правительств, их возглавляют местные организации в стране пребывания.

Они работают с другими организациями из стран G20 для разработки рекомендаций по политике, которые официально представляются лидерам G20 на рассмотрение.

Группа взаимодействия "Женщины 20"

W20, созданная под председательством Турции в 2015 году, является одной из групп по взаимодействию с неправительственными политическими рекомендациями G20 и направлена ​​на обеспечение того, чтобы гендерные соображения были включены в обсуждения G20 и переведены в Декларацию лидеров G20 в качестве политики и обязательств, которые способствуют гендерному равенству и расширению экономических прав и возможностей женщин. W20 состоит из транснациональной сети делегатов, представляющих неправительственные организации, женские организации, гражданское общество, женщин-предпринимателей, предприятия и аналитические центры в странах-членах G20.

Благодаря широкому диалогу с помощью цифровых инструментов, встречам экспертов за круглыми столами и на заключительном саммите, делегаты W20 совместно формулируют конкретные и действенные политические рекомендации по продвижению гендерного равенства на переговорах G20. Ежегодно W20 разрабатывает и направляет лидерам G20 коммюнике, которое принимается консенсусом и содержит ряд практических рекомендаций в отношении политики, направленных на содействие гендерному равенству и расширению экономических прав и возможностей женщин в целях ускорения глобального экономического роста с учетом гендерных аспектов.

05. W20 2020 СТРУКТУРА

05.1 Руководящий комитет W20

Председательство в W20 возглавляет председатель, который вместе с Руководящим комитетом определяет стратегическое направление W20. Руководящий комитет W20 состоит из членов принимающей организации W20 2020, в этом году - Alnahda. В 2020 году в руководящий комитет входили президент совета директоров Alnahda, генеральный директор Alnahda, а также председатель и шерпа W20.

Председатель W20 пользуется поддержкой и тесно сотрудничает с шерпой W20, которая курирует всю операционную деятельность и обеспечивает эффективное выполнение мероприятий W20 через Секретариат.

05.2 Секретариат W20

Секретариат W20 является центральным звеном W20. Под руководством шерпы Секретариат W20 координирует оперативную деятельность W20 и обеспечивает бесперебойную работу в течение всего процесса диалога. Секретариат W20 проводит исследования и помогает улучшить коммюнике W20.

Связи с общественностью и коммуникации: с двумя экспертными агентствами, которые подчинялись непосредственно шерпе W20, был заключен контракт на управление связями с общественностью и коммуникациями. Одно агентство занималось связями со СМИ, взаимодействием с заинтересованными сторонами и общим стратегическим направлением коммуникаций W20, а другое курировало дизайн и управление каналами социальных сетей W20 и веб-сайтом.

Сбор средств и спонсорство: принимающая организация собирала средства и наладила отношения со спонсорами в тесном сотрудничестве с секретариатом W20 для управления спонсорскими выгодами и адаптации к изменяющемуся формату саммита в контексте COVID-19.

Финансы и администрация: административные и финансовые группы принимающей организации управляли контрактами и бюджетом W20 под руководством шерпа W20.

05.3 Делегаты W20

Делегаты являются экспертами из неправительственных организаций по расширению экономических прав и возможностей женщин и знакомы с многосторонними переговорами.

Члены G20 способствуют формированию собственной делегации W20 во главе с шерпой G20 каждого члена в рамках их собственного независимого процесса. Каждая делегация состоит из глав / со-глав делегаций и участвующих делегатов. Делегации назначают своих глав / сопредседателей для обеспечения координации и единого голоса.

В числе 109 делегатов, активных в этом году, были представители бизнеса, организации, гражданское общество, научные круги, международные организации, частный сектор и аналитические центры. Делегаты W20 находятся в самом центре разработки практических рекомендаций по политике, представляемых лидерам G20 в коммюнике, которое принимается консенсусом.

05.4 Председатели и сопредседатели рабочих групп W20

Рабочие группы W20 - это тематические группы, предназначенные для изучения и разработки политики, а также повышения операционной эффективности. Каждая группа фокусируется на одной из всеобъемлющих приоритетных областей политики.

Председатели рабочих групп отбирались в процессе номинации между делегациями W20 с учетом различных специализаций делегатов, а также регионального разнообразия. Председатели были избраны своими коллегами-делегатами посредством онлайн-опроса и объявлены на учредительной встрече W20. Сопредседателями были саудовские эксперты, назначенные президентом W20 на основе их технических знаний.

05.5 Информационные партнеры W20

Информационные партнеры - это эксперты в предметной области, которые предоставляли технические консультации и поддержку, чтобы рекомендации W20 по политике основывались на данных и методических исследованиях. В число партнеров W20 в области знаний в 2020 году входили консультанты из частного сектора и международные организации, которые сыграли решающую роль в создании глобальных возможностей для дискуссий W20 и предоставили глобальный взгляд на тенденции и проблемы в отношении гендерного равенства и расширения экономических прав и возможностей женщин.

05.6 Спонсоры W20

Частные организации поддержали процесс W20 финансовыми взносами в обмен на известность бренда во время официальных мероприятий W20, включая, помимо прочего, цифровые и печатные материалы для саммита W20.

Бренд был адаптирован к виртуальным условиям, а логотип на виртуальной платформе выделялся в соответствии с уровнями партнерства. Дополнительные преимущества, зависящие от уровня партнерства, включали: неограниченное количество приглашений на виртуальный саммит, выставочные стенды, возможность проведения параллельной сессии, возможность видеовыступлений, традиционные интервью и интервью в социальных сетях, совместные пресс-релизы и участие в вебинарах. Кроме того, Секретариат W20 предоставил спонсорам инструментарий, чтобы обеспечить соответствие рекламного контента саммита W20 с посланиями и приоритетами W20.

06. ПАНДЕМИЯ COVID-19 И W20

СТРАТЕГИЧЕСКИЙ СДВИГ

2020 год во многом был определен как год пандемии COVID-19. Когда системы здравоохранения были полностью мобилизованы, экономика оказалась на грани пропасти, а правительства неустанно работали над определением наилучшего курса действий, устоявшиеся способы ведения бизнеса внезапно и фундаментально изменились. С самого начала делегаты W20 признали, что этот глобальный кризис может оказать непропорционально негативное воздействие на женщин и стереть прошлый прогресс в направлении гендерного паритета. W20 вместе с другими группами взаимодействия G20 была одной из первых, кто признал масштабы пандемии COVID-19 и ее гендерные последствия в совместном заявлении о глобальной готовности к пандемии. В заявлении содержится призыв к лидерам «Большой двадцатки» укреплять системы здравоохранения, механизмы реагирования и глобальные исследования в области здравоохранения с помощью гендерно-чувствительного подхода.

По мере того, как последствия пандемии становились все более очевидными, стало ясно, что Всемирной двадцатке нужен стратегический сдвиг, чтобы наши усилия продолжались со значительным импульсом для достижения и вовлечения заинтересованных сторон, несмотря на новые проблемы, созданные пандемией. Наш стратегический сдвиг включал разработку специального инструментария для обмена сообщениями по COVID-19, который на основе фактической информации для поддержки каждой области сопоставил воздействие вируса с основными областями политики W20.

Чтобы оставаться активными и гибкими, W20 на раннем этапе созывала заседания высокого уровня, чтобы понять гендерные воздействия и разветвления пандемии. W20 также выпустила заявления, призывающие лидеров обеспечить присутствие женщин в авангарде усилий по восстановлению, и представила конкретный набор рекомендаций в коммюнике W20, чтобы срочно смягчить влияние COVID-19 на женщин.

Вместо того, чтобы рассматривать глобальный кризис в области здравоохранения как препятствие на пути реализации повестки дня по обеспечению гендерного равенства, W20 использовала его как катализатор, чтобы срочно обратиться к политикам и удвоить усилия по пропаганде. Превратив W20 из саммита в онлайн-форум, W20 смогла охватить самую большую и разнообразную аудиторию, которую W20 видела на сегодняшний день.

07. W20 ДОРОЖНАЯ КАРТА САУДОВСКОЙ АРАВИИ

07.1 Подготовительные работы

Подготовительная работа, встречи и мероприятия, которые прошли после того, как Саудовская Аравия вошла в Тройку, были критически важны для обеспечения эффективного года председательства в W20, наполненного проницательными дискуссиями, основанными на усилиях и наследии предыдущих президентств. Секретариат W20 использовал руководящий документ W20, созданный для делегатов под председательством Японии в 2019 году, а также соответствующие справочники W20 по Германии 2017, Аргентины 2018 и Японии 2019 в качестве технического задания.

Передача поста президента W20

В ноябре 2019 года председатель W20 по Японии профессор Йоркио Мегуро и исполнительный директор W20 по Японии г-жа Цукико Цукахара передали президентство Саудовской Аравии в Эр-Рияде. Делегации Тройки W20 из Японии, Саудовской Аравии и Италии физически присутствовали при передаче, с возможностью удаленного участия, предоставленной всем делегатам.

В дополнение к официальной церемонии W20 Japan 2019 передала W20 Saudi Arabia 2020 материальные ценности, такие как данные и соответствующие документы от президентства 2019 года, в дополнение к обмену советами и уроками, извлеченными во время президентства.

УРОК I

Всеобъемлющие передачи между президентами позволяют повысить эффективность и беспрепятственно продолжить работу W20.

Национальные консультации

Учебный курс W20 Секретариат W20 провел учебный лагерь для местных заинтересованных сторон, представляющих гражданское общество, научные круги и женщин-предпринимателей со всей Саудовской Аравии.

Целью учебного лагеря W20 было ознакомление саудовских неправительственных организаций, практиков и экспертов в области женских проблем с ситуацией G20 и W20, включая, помимо прочего: структуру, процесс и ключевые обязательства G20, принятые ранее Заявления лидеров; мандат, темы и позиции W20, связанные с расширением экономических прав и возможностей женщин, как указано в прошлых коммюнике W20; итоги предыдущей работы, выполненной W20, и ее влияние на международную гендерную политику, и, наконец, представление дорожной карты W20 для Саудовской Аравии на 2020 год.

Учебный лагерь позволил Саудовской Аравии W20 проинформировать и привлечь гражданское общество на национальном уровне, а также выделить ключевые вопросы и приоритеты на год.

Многие люди, посетившие учебный лагерь, участвовали в национальных диалогах, организованных Alnahda, для продвижения национальных приоритетов в области расширения экономических прав и возможностей женщин на низовом уровне и для укрепления связи между национальными и глобальными целями.

Международные консультации

Международные консультации были организованы через партнерство, участие в различных глобальных форумах, сотрудничество и консультации с партнерами по знаниям, международными организациями и экспертами в данной области, такими как Всемирный банк и ОЭСР. Кроме того, Саудовская Аравия W20 принимала участие в известных форумах перед тем, как стать президентом, таких как Форум по гендерным вопросам и развитию Chatham House 2019 и шестьдесят третья сессия Комиссии по статусу женщин (CWS), чтобы получить представление о расширении экономических прав и возможностей женщин на международном уровне и за пределами G20. Эти консультации позволили понять, что приоритеты W20 согласованы с текущими глобальными приоритетами и целями.

УРОК II

Заблаговременные международные консультации помогли определить стратегические приоритеты до начала консультационного процесса.

W20 5-летний анализ

Чтобы оценить эффективность пропагандистских усилий W20 по обеспечению учета гендерных аспектов в декларации лидеров G20, Секретариат W20 провел анализ последние 5 лет. Кроме того, Секретариат W20 поручил Институту Милкена, партнеру W20, подготовить отдельный отчет о W20 под названием «Обсуждения гендерного равенства в рамках G20». На основе ключевых выводов пятилетнего анализа и отчета Института Милкена была разработана предварительная структура, отражающая приоритетные направления председательства в W20 2020 года.

7.2 Разработка основ политики Саудовской Аравии W20

Три приоритетных области: вовлечение рабочей силы, доступ к цифровым технологиям и финансовая доступность - это согласованные унаследованные приоритеты W20, которые постоянно развиваются и расширяются через сменяющиеся президентства. Кроме того, председательство принимающей страны в W20 может включать в себя дополнительную приоритетную область, которая отражает стратегический приоритет председательства, которым в 2020 году было всеобъемлющее принятие решений, при этом женское предпринимательство стало сквозной темой, лежащей в основе всех основных областей.

Рамки стратегических рекомендаций были разработаны и уточнены в период до учредительного мероприятия W20, отражая приоритеты, согласованные делегатами W20 и координируемые принимающим президентом. При разработке основ политики W20 для Саудовской Аравии Секретариат W20 учел следующие материалы:

- Детальное сканирование на основе пятилетнего анализа предложений предыдущих председательств, чтобы выделить основные направления, которые постоянно фигурируют в коммюнике W20, и их утверждение в Декларации лидеров G20

- Обзор соответствующей международной литературы и отчетов о прогрессе, касающемся G20 и социально-экономических проблем женщин

- Программа расширения прав и возможностей

- Результаты привлечения международных организаций и партнеров по знаниям о последних тенденциях, данных, исследованиях и проблемах, с которыми сталкиваются женщины во всем мире

- Консультации с партнерами по знаниям для изучения воздействия пандемии COVID-19 на женщин

- Обзор повестки дня председательства Саудовской Аравии в G20 и материалы от ключевых заинтересованных сторон в экосистеме G20 Саудовской Аравии.

- Сопоставление официальных позиций «Группы двадцати» с приоритетами программы «Группа двадцати» и приоритетами рабочих групп.

На протяжении всего периода разработки рамок политики W20 постоянно стремилась усилить внимание к подотчетности, приоритетной области, представленной W20 в Японии в 2019 году, которая послужила фоном для всех рекомендаций W20. Основываясь на работе председательства Японии, председательство Саудовской Аравии в W20 вместе с ОЭСР предложило председательству G20 инструмент для отслеживания гендерной политики для мониторинга выполнения обязательств G20 в отношении гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин. Крайне важно принять эффективные механизмы подотчетности, чтобы обеспечить выполнение «Группой двадцати» гендерных обязательств и развитие мощных возможностей для отслеживания прогресса в расширении экономических прав и возможностей женщин.

УРОК III

Сохранение и развитие работы прошлых президентств обеспечили последовательность и ясность цели на протяжении всего процесса консультаций, составления коммюнике и адвокации.

Чтобы подготовиться к стартовому мероприятию W20 в Саудовской Аравии, секретариат W20 разработал вступительную записку, в которой резюмируются результаты анализа и стратегические направления председательства 2020 года. Вступительная записка представляет собой комбинацию исследований и идей заинтересованных сторон W20, включая пятилетний анализ, с целью реализации предлагаемого подхода и рамок на год. На мероприятии физически присутствовали четырнадцать членов G20, что ознаменовало официальное начало годового цикла W20.

Представители G20, включая саудовских шерп G20 и председателей рабочих групп G20, рассказали о повестке дня председательства G20 и приоритетах на 2020 год, а делегаты W20 подчеркнули острую необходимость ускорить расширение экономических прав и возможностей женщин. Мероприятие предоставило возможность пообщаться с коллегами-делегатами и членами G20 и, что наиболее важно, достичь консенсуса по основам политики и приоритетам на 2020 год.

На основе этих предварительных обсуждений с делегатами Секретариат W20 подготовил первый проект коммюнике W20, озаглавленный «Нулевой Проект», под руководством Председателя W20 и шерпы.

07.3 Процесс консультаций и достижение консенсуса

Консультационный процесс продолжался в течение года и привел к выработке надежного набора политических рекомендаций - Коммюнике W20, которое было представлено лидерам G20 на ежегодном саммите W20.

Приоритеты рекомендаций W20

Объем рекомендаций, содержащихся в первоначальном проекте программного документа, был обширным из-за огромного разнообразия и важности вопросов, касающихся гендерного равенства и расширения экономических прав и возможностей женщин. Рекомендации W20 необходимо расставить по приоритетам, чтобы добиться наибольшего воздействия при их представлении лидерам G20.

Приоритеты рекомендаций основывались на методическом и научном подходе, когда каждая рекомендация была сопоставлена с ранее принятыми приоритетами. Это способствовало переговорному и консультационному процессу и позволило сосредоточить внимание на наиболее важных и неотложных вопросах.

07.4 Составление коммюнике

Основываясь на результатах определения приоритетов, Секретариат W20 разработал доработанную и обобщенную версию коммюнике W20 в тесном сотрудничестве с делегатами W20.

Делегатам W20 через рабочие группы W20 и главы делегаций было предложено высказать свое мнение о документе, чтобы гарантировать, что взгляды и идеи всех членов были отражены. Чтобы обеспечить своевременное управление процессом консультаций, к каждому обновленному проекту коммюнике прилагались сроки обратной связи. Применение процедуры молчания, когда делегатов просили предоставить комментарии и отзывы к определенному сроку, способствовало достижению консенсуса за счет обеспечения своевременного пересмотра итераций, поскольку молчание означает согласие. Отзывы всех делегатов были включены в каждый проект и предоставлены для консультаций и обсуждения в ходе ежемесячных телеконференций и двусторонних встреч.

Чтобы обеспечить высокую явку и участие делегатов, Секретариат W20 учитывал часовые пояса и национальные праздники при планировании всех внутренних и внешних встреч и мероприятий.

A. Итеративные обзоры Рабочей группы W20

Следуя политическим приоритетам, рабочие группы W20 рассмотрели свои соответствующие разделы под руководством председателя и сопредседателя каждой тематической области, чтобы уточнить и выработать краткие политические рекомендации. Изменения, предложенные рабочими группами, были обсуждены с Секретариатом W20 для определения приоритетных пунктов.

Было проведено несколько телеконференций с виртуальным присутствием всех председателей и сопредседателей рабочих групп для обсуждения каждой итерации коммюнике W20.

Каждый повторный обзор приводил к более глубокому пониманию и более сжатому представлению основных приоритетов политики.

После того, как версия коммюнике, отредактированная Рабочей группой, была окончательно доработана, процесс обзора перешел на уровень делегирования, что потребовало участия каждой делегации члена G20. Это был обзор высокого уровня, сфокусированный на представлении приоритетов в документе. Секретариат W20 тесно координировал свою работу с каждой делегацией, чтобы учесть полученные отзывы, и синтезировал версию стратегического документа, которая была принята консенсусом.

Б. Исследования и идеи партнеров по знаниям

Информационные партнеры играли ключевую роль на протяжении всего процесса, обеспечивая разработку актуальной и актуальной политики, основанной на фактах. В ходе нескольких консультаций с W20 на этапе разработки политики партнеры по знаниям предоставили экспертные данные и идеи для поддержки формулирования рекомендаций Коммюнике.

07.5 Подтверждение коммюнике

Делегаты W20 официально приняли Коммюнике W20 20 октября 2020 года на саммите W20 2020. Делегаты W20 достигли консенсуса, одобрили и завершили процесс консультаций в июле 2020 года, за три месяца до саммита и за 4 месяца до саммита лидеров G20. С ранним одобрением коммюнике делегатами W20, W20 смогла перейти от фазы консультаций к фазе адвокации, чтобы обеспечить отражение политики в Декларации лидеров G20.

08. САММИТ W20 2020

Первый виртуальный саммит Women 20 2020 прошел с 21 по 22 октября 2020 года под лозунгом: Дайте нам смелость представить мир, в котором равенство женщин является реальностью #IfNotNowWhen.

20 октября 2020 года делегаты W20 встретились на заключительной телеконференции года, на которой они официально приняли Коммюнике W20.

Саммит W20 начался с передачи коммюнике W20 лидеру G20. Документ содержал два набора рекомендаций. В первом наборе подчеркивались ключевые меры, необходимые для ускорения восстановления экономики после пандемии COVID-19. Второй направил G20 на достижение Повестки дня ООН в области устойчивого развития и цели устойчивого, устойчивого и сбалансированного роста путем поддержки расширения социальных, правовых, политических и экономических прав и возможностей женщин. Эти практические рекомендации по политике направлены на содействие гендерному равенству и расширению экономических прав и возможностей женщин для ускорения глобального экономического роста с учетом гендерных аспектов. В год, который должен был быть празднованием пятой годовщины W20, пандемия COVID-19 повысила актуальность делиться информацией, внедрять инновации, ускорять и вдохновлять решения для более справедливого будущего для женщин.

Преследуя общую цель расширения экономических прав и возможностей женщин во всем мире, саммит «двадцатки» осмелился представить себе мир, в котором равенство женщин является реальностью. Саммит собрал более 1300 человек из 52 стран, чтобы обсудить рекомендации, представленные в коммюнике W20, в котором лидерам G20 намечен путь ускорения экономического восстановления после пандемии и достижения Целей устойчивого развития (ЦУР) путем поддержки расширения социальных и экономических прав и возможностей женщин. . Признавая трудности, которые пандемия нанесла компаниям, принадлежащим женщинам во всем мире, Саммит W20 организовал рынок женщин-предпринимателей, который предоставил принадлежащим женщинам ММСП пространство для демонстрации своих продуктов и услуг.

09. НАЦИОНАЛЬНЫЕ ДИАЛОГИ

Председательство Саудовской Аравии в «Группе двадцати» дало возможность применить глобальные обсуждения на местном уровне. Параллельно с проведением мероприятий группы взаимодействия W20, Alnahda - принимающая организация W20 2020 - провела серию мероприятий национального диалога в Эр-Рияде, Джидде и Восточной провинции Саудовской Аравии, чтобы организовать совместное творческое мероприятие для определения приоритетов и рекомендаций, касающихся расширения экономических прав и возможностей саудовских женщин. Цель этой инициативы заключалась в разработке индивидуализированного отчета под названием «Отчет о национальных диалогах по рекомендациям по расширению экономических прав и возможностей саудовских женщин», отражающего местный взгляд на расширение экономических прав и возможностей женщин, эквивалентного коммюнике W20, отражающему различные точки зрения W20. делегаты от всех стран-участниц G20. Эти мероприятия были построены вокруг основных направлений деятельности W20: вовлечение рабочей силы, финансовая доступность, цифровая интеграция, инклюзивное принятие решений и женское предпринимательство как сквозная тема.

Кроме того, основываясь на Японском коммюнике 2019 года, W20-2020 подчеркнула необходимость того, чтобы все рекомендации подкреплялись управлением и подотчетностью. Соответственно, в рамках национальных диалогов была принята идентичная структура для структурирования дискуссий и выработки рекомендаций.

В мероприятиях приняли участие около 100 экспертов и специалистов из государственного, частного и некоммерческого секторов. Общее число участников национальных диалогов: 150 человек в Эр-Рияде, 154 человека в Джидде и 450 человек в Восточной провинции.

УРОК IV

Применение знаний и практик W20 на местном и национальном уровне обеспечивает ощутимые успехи и расширяет аудиторию и охват W20.

10. W20 АДВОКАЦИЯ

Руководство и делегаты W20 признали в начале процесса консультаций, что коммюнике будет действенным и эффективным только в том случае, если оно будет завершено заблаговременно, чтобы у делегатов было время вовлечь своих национальных шерп и правительства в принятие содержащихся в нем политических приоритетов.

10.1 Стратегия

Коммюнике W20 послужило основой для адвокационной стратегии W20 2020. Эта стратегия, разработанная в консультации с делегатами W20, обрисовала в общих чертах цели председательства, структуру адвокации и путь к достижению желаемых результатов, в первую очередь посредством эффективной совместной адвокации.

Пропаганда рекомендаций W20 имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы ключевые политические приоритеты и сообщения были согласованы и доведены до заинтересованных сторон в экосистеме G20 и за ее пределами. Заявления, совместные заявления, публикации, вклады идейных лидеров и редакционные статьи были запланированы и сопоставлены с ключевыми встречами G20 и глобальными календарями событий, чтобы гарантировать, что они получат поддержку и окажут влияние.

Кроме того, Секретариат W20 обеспечил включение информации о предстоящих мероприятиях и возможностях для адвокации, инициированной делегатами в ежемесячный информационный бюллетень W20. Такой массовый подход удвоил наши усилия.

W20 Саудовская Аравия рассмотрела несколько факторов, способствующих процессу адвокации, включая:

- Обеспечение большего количества времени для адвокации, стремясь как можно раньше закрыть политические позиции W20 для президентства Саудовской Аравии.

- Структурирование рекомендаций W20 для решения приоритетных задач рабочих групп G20 и изучения синергизма для использования в адвокационных усилиях.

- Повышение согласованности W20 с другими группами взаимодействия (B20, C20, S20, T20, L20, U20 и Y20) для создания единого пула общих рекомендаций и выработки совместных заявлений в поддержку усилий по адвокации.

- Взаимодействие с соответствующими инициативами G20 и результатами предыдущих президентств, такие как "Расширение прав и возможностей и развитие экономического представительства женщин" (EMPOWER) и "Инициатива по финансированию женщин-предпринимателей" (We-fi).

- Координация с партнерами по знаниям W20 для перекрестного усиления взаимно желаемых результатов в соответствующих сетях заинтересованных сторон.

- Координация выпуска информационных продуктов W20, совпадающих с соответствующими встречами и мероприятиями G20, а также глобальными событиями для обеспечения успеха.

УРОК V

Доработка коммюнике W20 с участием делегатов W20 предоставила возможность для организованных, стратегических и эффективных усилий по защите интересов внутри G20 и за ее пределами.

10.2 Цели

- Повысить степень принятия лидерами Группы двадцати политических рекомендаций, содержащихся в Декларации лидеров.

- Повышать осведомленность о важности расширения экономических прав и возможностей женщин и вносить вклад в накопление глобальной совокупности знаний по наиболее важным вопросам.

10.3 Инструменты

Секретариат W20 принял набор инструментов адвокации, чтобы оптимизировать усилия и задействовать сеть делегатов, партнеров и профильных экспертов W20, а также работать совместно с другими группами взаимодействия G20 для влияния на ключевые заинтересованные стороны.

Инструментарий адвокации был подготовлен для делегатов, чтобы дополнить их усилия, включая, помимо прочего, участие в социальных и традиционных СМИ и вклад в интеллектуальное лидерство. В набор также включены советы по использованию онлайн-платформ для адвокации, усилению взаимодействия с местными командами шерп G20, размещению сообщений W20 с соответствующими аудиториями.

Инструментарий для делегата: этот виртуальный инструментарий был универсальным средством для делегатов, помогающим получить доступ к материалам, созданным Президентством, а также к актуальным гендерным новостям. Сюда входили сводки гендерных отчетов, документы W20 и контент социальных сетей.

Информационный бюллетень: Информационный бюллетень W20, запущенный в 2020 году, ежемесячно распространялся среди делегатов, партнеров, других групп взаимодействия, заинтересованных сторон G20 и более широкой экосистемы W20. Целью информационного бюллетеня было информирование основных заинтересованных сторон о деятельности W20, расширение сети W20 и усиление ключевых сообщений.

10.4 Усиление делегатов

Признавая опыт и обширные связи делегатов W20, Секретариат W20 предоставил делегатам дополнительные инструменты защиты, чтобы усилить единый голос W20 для шерп, лидеров и национальных групп G20. Учитывая цифровые возможности, возникшие в результате COVID-19, этот подход, ориентированный на делегатов, позволил нам расширить охват и влияние.

10.5 Вмешательства

Председатель W20 и его шерпа участвовали в ряде встреч G20 в самом начале председательства Саудовской Аравии в G20. До того, как W20 достигла консенсуса и сформулировала свои позиции на 2020 год, председатель W20 и шерпа обосновали свои выступления на основе коммюнике W20 Japan 2019, поскольку оно отражает согласованные приоритеты W20.

Председательство W20 активно выстраивало каналы связи с председателями различных рабочих групп G20 по шерпам. Кроме того, саудовский секретариат G20 впервые упростил структурированный доступ для всех групп взаимодействия, предоставив дополнительные возможности для вмешательства в экосистему G20.

Это официальное пространство для вмешательства сыграло важную роль в усилении голоса W20.

10.6 Публикации и ресурсы

W20 Начальная записка

Отчет W20 Целью этого документа было обеспечение согласованности между делегатами W20 и партнерами по знаниям, а также инициирование процесса выработки рекомендаций по политике.

Обсуждение гендерного равенства в G20

Отчет W20 и Института Милкена В этом отчете Институт Милкена, информационный партнер W20 Саудовской Аравии, опирался на оценку влияния W20 на рекомендации G20 как в Институте Милкена, так и в Саудовской Аравии.

Расширение прав и возможностей женщин через Digital Trade W20 и отчет USP

Совместное заявление с UPS было направлено на то, чтобы подчеркнуть важность цифровой торговли в условиях пандемии, а также призвать к принятию мер по расширению прав и возможностей предприятий, принадлежащих женщинам и возглавляемых женщинами, в этой области.

Укрепление гендерного равенства: Уроки ЕБРР W20 и отчет ЕБРР

Этот аналитический обзор направлен на то, чтобы поделиться идеями Европейского банка реконструкции и развития с учетом гендерных аспектов и выдвинуть совместные политические рекомендации ЕБРР и W20 в отношении немедленного этапа восстановления, а также долгосрочных усилий по восстановлению, которые могут быть применены в рамках G20.

Улучшение положения женщин - отсутствие голоса женщин в процессе принятия решений

Отчет W20 и Accenture

В преддверии саммита лидеров G20 в Саудовской Аравии, W20 Саудовская Аравия в партнерстве с Accenture Research выпустила серию статей, в которых освещаются конкретные области, в которых жизненно важно принимать меры для расширения прав и возможностей женщин.

Улучшение положения женщин: цифровая интеграция

Отчет W20 и Accenture

В преддверии саммита лидеров G20 в Саудовской Аравии, W20 Саудовская Аравия в партнерстве с Accenture Research выпустила серию статей, в которых освещаются конкретные области, в которых жизненно важно принимать меры для расширения прав и возможностей женщин.

Улучшение положения женщин - тяжелое положение женщин в неформальной экономике

Отчет W20 и Accenture

В преддверии саммита лидеров G20 в Саудовской Аравии, W20 Саудовская Аравия в партнерстве с Accenture Research выпустила серию статей, в которых освещаются конкретные области, в которых жизненно важно принимать меры для расширения прав и возможностей женщин.

Строить лучше для женщин: молодые женщины

Отчет W20 и Accenture

В преддверии саммита лидеров G20 в Саудовской Аравии, W20 Саудовская Аравия в партнерстве с Accenture Research выпустила серию статей, в которых освещаются конкретные области, в которых жизненно важно принимать меры для расширения прав и возможностей женщин.

Если не сейчас, то когда? Дорожная карта к более гендерно-справедливому экономическому восстановлению

Отчет W20 и Accenture

Наш отчет «Если не сейчас, то когда? Дорожная карта» на пути к более гендерно-справедливому экономическому восстановлению» содержит ряд рекомендаций по устранению растущего гендерного неравенства и обеспечению справедливого экономического восстановления.

Борьба с дискриминационными социальными институтами, чтобы проложить путь к полной интеграции женщин и гендерному равенству в странах G20

W20 и отчет ОЭСР

Вместе с ОЭСР мы выпустили отчет «Борьба с дискриминационными социальными институтами, чтобы проложить путь к полной интеграции женщин и гендерному равенству в странах Большой двадцатки», который является обновленной версией японского отчета W20 2019 года «От обещаний к действиям: устранение дискриминационных социальных институтов для ускорения гендерное равенство в странах G20

Совместные заявления W20

W20 опубликовала несколько совместных заявлений с другими группами взаимодействия и партнерами по информированию, чтобы отстаивать рекомендации по политике и усилить взаимодействие между группами взаимодействия. Эти утверждения обеспечивают дополнительный уровень доверия, поскольку они поддерживаются несколькими членами гражданского общества и отражают взгляды большего числа людей.

Совместное заявление о занятости, навыках и женщинах B20, L20 и W20

Совместно W20, B20 и L20 призвали лидеров G20 обеспечить безотлагательные и скоординированные усилия по сдерживанию воздействия пандемии COVID-19 на рабочую силу.

Совместное заявление о глобальной готовности к пандемии B20, C20, L20, T20, W20 и Y20

W20 B20, C20, L20, T20 и Y20 выступили с совместным заявлением, чтобы подтвердить роль, которую партнерство G20 может сыграть в ответ на вспышку глобального кризиса.

Заявление W20 министрам торговли и инвестиций G20

B20, C20, L20, T20, W20 и Y20 W20 вместе с B20, C20, L20, T20 и Y20 выпустили совместное заявление, в котором подчеркиваются целевые меры, которые необходимо предпринять лидерам G20 в области образования и занятости для создания более жизнестойкого населения, что может помочь в экономическом и социальном восстановлении.

Совместное заявление о женщинах в международной торговой сети B20

Чтобы увеличить включение женщин в международные торговые сети и поддержать расширение их экономических прав и возможностей посредством торговли, W20 и B20 выпустили совместное заявление с рекомендациями, которые члены G20 могут поддержать для достижения этой цели.

11. ШАГИ К УСПЕХУ

Успех усилий W20 можно измерить по уровню принятия ее политических рекомендаций структурой G20. Конечная цель W20 - включить гендерные дискуссии в обсуждения политики G20 и предоставить гендерный взгляд на глобальные проблемы. В 2020 году вопрос о расширении прав и возможностей женщин был рассмотрен в специальном пункте Декларации лидеров G20 и во всех министерских коммюнике по финансам и шерпам. В своем коммюнике «Финансовая программа «Группы двадцати» включила в себя конкретный набор руководящих принципов по расширению доступа женщин к финансовым услугам, в которых говорится об успехе пропагандистских усилий от имени приоритета политики «Группы двадцати» по обеспечению финансовой доступности. Рабочая группа G20 по трудоустройству подчеркнула подтвержденное обязательство Brisbane 25x25 увеличить участие женщин в рабочей силе на 25% к 2025 году.

W20 приветствовала декларацию лидеров G20 о стремлении возглавить мир «в формировании сильной, устойчивой, сбалансированной и инклюзивной эпохи после COVID-19», в которой особо признается критически важная роль женщин и девочек в восстановлении нашей экономики.

«Расширение прав и возможностей женщин: поскольку кризис непропорционально сильно затронул многих женщин, мы будем работать над тем, чтобы пандемия не увеличивала гендерное неравенство и не подрывала прогресс, достигнутый в последние десятилетия. Ссылаясь на соответствующие декларации, процессы и призывы к действиям ООН по расширению прав и возможностей женщин и девочек, мы подтверждаем важность расширения прав и возможностей женщин и девочек как сквозной проблемы во всех аспектах нашей политики и признаем, что женщины являются ключевым фактором экономического роста. Мы продолжим продвигать гендерное равенство, а также бороться со стереотипами, сокращать разрыв в оплате труда и решать проблему неравного распределения неоплачиваемой работы и обязанностей по уходу между мужчинами и женщинами. Мы активизируем наши усилия по достижению Брисбенской цели по сокращению разрыва в уровне участия мужчин и женщин в рабочей силе на 25 процентов к 2025 году наряду с повышением качества занятости женщин; мы призываем МОТ и ОЭСР продолжать вносить свой вклад в поддержку нашего прогресса; и с нетерпением ждем дорожной карты при следующем президентстве. Мы предпримем шаги по устранению препятствий для участия женщин в экономической жизни и предпринимательстве. Мы приветствуем открытие под саудовским Председательство в Альянсе частного сектора за расширение прав и возможностей и продвижение экономического представительства женщин (EMPOWER) для продвижения женщин на руководящие должности».

Заявление лидеров саммита G20 в Эр-Рияде.

Конкретное признание «важности защиты и поощрения достойных рабочих мест для всех, особенно для женщин и молодежи» и поддержки «доступа к комплексной, надежной и адаптивной социальной защите для всех, в том числе в неформальной экономике» имеет решающее значение для обеспечения сознательное и планомерное включение женщин в экономику. Аналогичным образом, одобренное политиками высокого уровня G20, Руководство по цифровой финансовой доступности для молодежи, женщин и МСП, подготовленное Глобальным партнерством за финансовую доступность (GPFI), является ключом к инклюзивному экономическому росту.

Примеры использования языка W20 структурой G20:

- Страны G20 по-прежнему значительно отстают от принятого в Брисбене обязательства на 25 сократить разрыв в участии женщин на рынке труда на 25% к 2025 году. Поскольку пандемия COVID-19 создает дополнительные экономические трудности, дальнейший прогресс замедляется, а достигнутый прогресс находится под угрозой, если лидеры G20 не примут целенаправленные и решительные политические решения, учитывающие роли, обязанности и потребности женщин. Справедливое восстановление экономики может быть достигнуто только путем принятия целенаправленных политических решений для компенсации прошлого неравенства.

(Открытое письмо W20 Рабочей группе G20 по трудоустройству)

Кризис COVID-19 рискует приостановить усилия по обеспечению гендерного равенства и интеграции и даже свести на нет успехи, достигнутые в повышении гендерного равенства за последние десятилетия. Еще до того, как COVID19 превратился во всеобщую пандемию, женщины выполняли в три раза больше неоплачиваемой работы, чем мужчины, а миллионы молодых женщин имели доступ к образованию низкого качества.

(W20 и ЕБРР: Укрепление гендерного равенства, Совместная аналитическая записка)

- Мы подтверждаем нашу приверженность достижению цели, согласованной нашими лидерами в Брисбене в 2014 году, «сократить гендерный разрыв в уровнях участия женщин и мужчин в наших странах на 25% к 2025 году», и в соответствии с рамками Повестки дня на период до 2030 года. . Мы также признаем непропорционально негативное влияние кризиса COVID-19 на оплачиваемую и неоплачиваемую работу женщин ... Поэтому мы обязуемся обеспечить, чтобы эти цели Брисбена оставались приоритетными в наших политических программах на протяжении всего периода восстановления и после него, чтобы не допустить отмены достигнутого к настоящему времени прогресса.

- (Декларация министров труда и занятости G20)

- Мы будем работать над тем, чтобы пандемия не усугубила гендерное неравенство и не подорвала прогресс, достигнутый в последние десятилетия ... Мы будем продолжать продвигать гендерное равенство, а также бороться со стереотипами, сокращать разницу в оплате труда и решать проблему неравного распределения неоплачиваемого труда и обязанности по уходу между мужчинами и женщинами.

(Заявление лидеров G20)

- Подчеркивая необходимость дезагрегированных данных для продвижения гендерного равенства и равенства для других недостаточно представленных групп населения.

(Декларация министров туризма G20)

- Организациям необходимо рассмотреть возможность выявления, разработки и использования новых и существующих источников данных, включая данные с разбивкой по полу или полу, в соответствии с национальной практикой, если она еще не существует.

(Декларация министров цифровой экономики G20)

- Наша главная цель - сделать так, чтобы ни одна женщина не осталась без внимания ... W20 повторяет свой призыв к G20 быстро преодолеть растущий цифровой гендерный разрыв.

(Начальная записка W20)

- Применяйте гендерную призму для измерения цифровой экономики, отслеживая влияние изменений, связанных с искусственным интеллектом и технологиями, на спрос на рабочие места, навыки и рост женщин. Невозможно решить проблему, если вы не можете правильно и точно измерить ее, поэтому мы должны разработать не только показатели, но и политический аппарат, чтобы нести ответственность за гендерный цифровой разрыв.

(W20 и Accenture: Улучшение положения женщин: включение цифровых технологий)

- Отмечая важность воздействия цифровых технологий на окружающую среду и внедряя гендерный подход ... Мы признаем важность инициатив, связанных с устранением цифрового гендерного разрыва. Чтобы улучшить нашу способность отслеживать социальное и экономическое воздействие цифровой экономики и оценивать политику, определяющую ее эволюцию, гарантируя, что никто не останется позади, включая женщин и девочек ... ».

(Декларация министров цифровой экономики G20)