Современный рынок труда в Российской Федерации демонстрирует новый тренд. Как показывает исследование платформы SuperJob, все чаще успех в поиске работы достигают соискатели возраста 50+.
Еще несколько лет назад “критической отметкой” для специалистов по найму считался возраст 45+, после которого резко снижались у соискателей шансы не только на трудоустройство, но и на то, что на стол к работодателю попадет отправленное резюме. Возраст был достаточным поводом отклонить кандидата, не вникая в детали.
Но сегодня, на фоне жесточайшего дефицита квалифицированных кадров, ситуация в корне изменилась. Специалисты предпенсионного и пенсионного возраста составляют успешную конкуренцию молодежи. Кстати, данная тенденция замечена не только в России, но и во многих европейских странах, где наблюдается старение населения.
Что касается РФ, как объясняют в пресс-службе SuperJob, сейчас рынок труда находится под серьезным прессингом демографических процессов, которые привели к кадровому голоду в экономике.
“Подбор персонала крайне усложняется: найти людей как никогда трудно, а потому долго и дорого. Встраиваясь в новую реальность, работодатели реализуют две стратегии: во-первых, больше ресурсов вкладывают в удержание персонала; во-вторых, расширяют воронку найма за счет работы с молодыми и возрастными соискателями”, — пояснили там.
В регионах, где кадровый дефицит ощущается острее, более лояльны к соискателям пенсионного возраста: по России в целом 44% работодателей рады принять на работу пенсионеров, и еще 30% предлагают возрастным кандидатам отдельные позиции. В частности, это вакансии квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков. В Москве среди граждан старше 50 лет популярны профессии: инженер (зарплатные ожидания: 120−350 тыс. руб.), менеджер по продажам (у мужчин — 120−320 тыс. руб., у женщин — 90−200 тыс. руб.), учитель (90−150 тыс. руб.), врач (150−350 тыс. руб.).
Преимущества найма людей в возрасте 50+ очевидны:
Сегодняшние люди предпенсионного и пенсионного возраста готовы осваивать современные технологии по мере необходимости. Логика поведения поколения, сумевшего адаптироваться к появлению компьютеров, мобильных телефонов и другой техники, которой не было в обиходе, когда нынешние пенсионеры были детьми и подростками, проста. Им не привыкать ориентироваться в стремительно меняющемся мире и они готовы к переменам. Но при этом 50-летние обладают уникальным опытом и навыками, которые необходимы на производстве, - и в этом они выигрывают у молодых, не обученных кадров.
Важно, что работникам старшего возраста свойственно дорожить местом работы, они не склонны переходить с места на место, и стабильны в своем профессиональном выборе. Также эта категория населения, как правило, уже имеет собственное жилье, привязана к месту жительства, не озабочена проблемой покупки недвижимости, ипотекой, рождением детей и другими аспектами, жизненно важными для молодежи, что вполне устраивает работодателя.
