Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования опубликовал результаты исследований.
Согласно полученным данным, проблема с кадрами в стране на сегодняшний день стоит невероятно остро, а в среднесрочной перспективе намечается негативный тренд. Опросы предприятий, проводимые Росстатом, фиксируют беспрецедентно низкую обеспеченность кадрами за всю историю наблюдений. Аналогичные результаты дают и опросы предприятий Банком России. Дополнительную остроту придает необходимость реструктуризации экономики в условиях санкций, в результате чего изменяется структура спроса на новых специалистов. «Следует также учитывать долгосрочный характер рассматриваемой проблемы. На среднесрочном горизонте обеспеченность кадрами будет ухудшаться вследствие завершения пенсионной реформы (прекращения увеличения пенсионного возраста) и ряда других факторов», сказано в документе. Полный текст исследований тут.
По расчетам Высшей школы экономики, на российском рынке труда наблюдается рекордный переизбыток свободных вакансий. В результате уровень “текучки” кадров увеличился до рекордного значения за последние 30 лет — в 2023 году до трети всех работников крупных и средних российских предприятий сменили место работы.
Правительство РФ принимает меры по корректировке планов приема в вузы с потребностями работодателей — для этого с 2025 года будет запущен новый нацпроект “Кадры”. В перечень его задач также войдет ежегодное кадровое прогнозирование потребностей экономики на пять лет вперед — соответствующее поручение Владимир Путин дал в сентябре 2023 года.
Однако, на сегодняшний день исследователи фиксируют серьезный дисбаланс. Так, например, до 2035 года избыток выпускников вузов составит примерно 2,7 млн человек, а вот выпускников колледжей и училищ будет, наоборот, не хватать — авторы доклада оценивают их грядущий дефицит в 3,6 млн человек.
Выпускников по специальности политические науки и регионоведение предполагается более чем в семь раз больше необходимого. Значительный избыток — в 2,5–3,3 раза — ожидается также по таким группам специальностей, как управление в технических системах, техносферная безопасность и природообустройство, средства массовой информации и информационно-библиотечное дело, химические технологии, языкознание и литературоведение, сельское, лесное и рыбное хозяйство. Ощутимый избыток — в 1,7–1,9 раза — ожидается по перечню групп, в который входят психологические науки, техника и технологии наземного транспорта, ветеринария и зоотехния, клиническая медицина, юриспруденция. А в области информационной безопасности, вооружения, нанотехнологий и наноматериалов, архитектуры, фармации, информатики и вычислительной техники кадровый голод будет усиливаться.
Известно, что выбор будущей специальности выпускника школы во многом зависит от мнения его родителей. Специальное исследование о том, какие профессии россияне считают подходящими для своих наследников, а какие неприемлемыми, провел портал superjob.ru.
В открытом опросе сервиса по поиску работы приняли участие 1600 матерей и отцов из всех округов страны. Выяснилось, что 8% россиян не хотят, чтобы их дети стали дворниками. По 6% больше всего боятся, что их наследники пойдут работать продавцами или уборщиками. По 5% считают неприемлемыми для своих детей позиции разнорабочих и полицейских. Еще 5% по-настоящему страшит перспектива оказаться родителями блогера. Причем по сравнению с 2020 годом подобных опасений стало больше.
Учительской доли не желают своим детям 4% родителей. Еще 4% не хотят, чтобы их дети стали военнослужащими. По 3% опасаются, что подрастающее поколение устроится работать охранниками и водителями. 3% против того, чтобы их дети пополнили ряды чиновников. Еще 3% (в основном, медики) не хотят, чтобы их отпрыски надели белый халат.
