НА ФОРУМАХ
20
7
41
5
61
7

Расширение прав и полномочий женщин – глобальная проблема

Расширение прав и возможностей женщин является ключевым направлением работы G20 под председательством Саудовской Аравии.

Во всем мире женщины по-прежнему сталкиваются с неблагоприятными условиями и препятствиями для доступа к возможностям участия в экономике.

- В настоящее время процент  участия на рынке труда  в мире приближается к 49% для женщин и 75% для мужчин.

-  По оценкам Всемирного банка, 980 миллионов женщин во всем мире не имеют доступа к банковским услугам.

- По оценкам, гендерный разрыв обходится мировой экономике примерно в 15% ВВП.

Расширение прав и возможностей женщин - наша коллективная ответственность. В нашем быстро развивающемся, взаимосвязанном и неопределенном мире, необходимость глобального сотрудничества крайне важна. Страны G20 несут общую ответственность за расширение прав и возможностей женщин по всему миру.

1 (1).jpg

ЗА ПОСЛЕДНИЕ 5 ЛЕТ G20 ДОСТИГЛА ЗНАЧИТЕЛЬНЫХ результатов:

·         Создана рабочая группа «Женщины 20» (W20) и гражданское общество приглашено к участию в обсуждениях «Группы двадцати» по расширению прав и возможностей женщин.

·         Установлена цель по сокращению гендерного разрыва в составе рабочей силы на 25% к 2025 году и создание Группы взаимодействия W20.

·         Подтверждена важность участия женщин в цифровых и инновационных сферах деятельности.

·         Запущены  инициативы по финансированию женщин-предпринимателей (We-Fi).

·         Запущена инициатива EMPOWER (Расширение прав и возможностей женщин и развитие представительства женщин в экономике).

·         Принята стратегия учета гендерной проблематики.

Гендерное равенство проявляется во всех сферах деятельности без явной координации между областями политики.

РАСШИРЕНИЕ ПРАВ И ПОЛНОМОЧИЙ ЖЕНЩИН ЛЕЖИТ В ОСНОВЕ РАБОТЫ G20 (ПОД ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВОМ САУДОВСКОЙ АРАВИИ).

• Опираясь на предыдущий опыт и в рамках темы «Реализация возможностей XXI века для всех», G20 под председательством Саудовской Аравии поставило расширение прав и возможностей женщин во главу угла.

• Во время председательства Саудовской Аравии в «Группе двадцати» расширение прав и возможностей женщин будет рассматриваться комплексно в рабочих группах.

Общие рекомендации:

- Включать и учитывать женщин на всех уровнях принятия решений и выработки политики

- Рассмотреть влияние политики, инициатив и мероприятий на женщин и девочек.

- Использовать  гендерную призму для доступа к ресурсам и возможностям

- Организовать сбор данных  с разбивкой по полу

G20 (ПОД ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВОМ САУДОВСКОЙ АРАВИИ) УСТАНОВИЛО НОВЫЙ ПУТЬ РАБОТЫ - ЧЕРЕЗ КОМАНДУ ПО РАСШИРЕНИЮ ПРАВ И ПОЛНОМОЧИЙ ЖЕНЩИН.

Расширение прав и возможностей женщин является ключевым направлением в рамках нескольких приоритетов G20 в этом году. Шерпа KSA G20 поручила команде рассмотреть вопрос о расширении прав и возможностей женщин в рабочих группах. Командой разработаны методы работы для структурного рассмотрения вопросов улучшения положения женщин, ранее не входивших в Группу двадцати:

• Обеспечить индивидуальную поддержку и взаимодействие с каждой из 12 рабочих групп.

• Организовать встречи со всеми рабочими группами шерпы  и представителями финансового отдела с получением обратной связи.

• Представлять и привлекать женщин к деятельности  рабочих групп и министерств (например, здравоохранения, занятости, развития, цифровой экономики, туризма).

• Обеспечить официальное участие женщин в процессах расширения их прав и возможностей.

• Поддерживать включение темы расширения прав и возможностей женщин в официальные сообщения.

• Проводить совместные исследования  рабочих групп  на тему влияния COVID-19 на женщин

• Выделять актуальные общие соображения

КОМАНДА ПО РАСШИРЕНИЮ ПРАВ И ПОЛНОМОЧИЙ ЖЕНЩИН ОКАЗАЛА ЗНАЧИТЕЛЬНОЕ ВЛИЯНИЕ НА РАБОЧИЕ ГРУППЫ G20.

• 5 обязательств по расширению прав и возможностей женщин:

·         Принятие мер для того, чтобы недавнее сокращение участия женщин в системе занятости не стало структурным.

·         Следование Дорожной карте молодежи G20 до 2025 года.

• Подтверждение  приверженности G20 достижению  Брисбенских целей.

• Одобрение  руководящих принципов  политики высокого уровня G20 по доступности цифровых финансовых услуг для молодежи, женщин и МСП.

• Публикация  «Вариантов политики G20 по расширения доступа к возможностям для всех».

• Включение темы расширения прав и возможностей женщин в декларации.

• Подчеркивание равных обязанностей мужчин и женщин по уходу за детьми и пожилыми людьми.

• Глубина включения  расширения прав и возможностей женщин.

• Ссылки на женщин и девочек, а также на пол упоминаются в Декларации о занятости 59 раз.

• Группа по расширению прав и возможностей женщин участвовала в работе над 6 отчетами.

ВКЛАД ЖЕНСКОЙ КОМАНДЫ В РЕАГИРОВАНИЕ НА COVID-19

·         Пандемия COVID-19 обострила существующие проблемы гендерного неравенства во всем мире.

·          Влияние на женщин в экономическом и социальном плане было обширным.

·         Пандемия усугубила существующее бремя неоплачиваемой работы по уходу

·         Женщины во всем мире выполняют 76% от общего количества часов неоплачиваемой работы по уходу.

·         Женщины также подвергаются непропорциональному экономическому риску.

·         60% женщин работают в неформальной экономике

·         Во многих секторах, наиболее пострадавших от кризиса, таких как туризм и гостиничный бизнес, в основном работают женщины.

·         Безопасность и образование женщин и девочек подвергаются еще большему риску из-за закрытия социальных сетей и закрытия школ.

·          Почти 1,3 миллиарда учащихся не могут посещать школу или университет из-за закрытия учебных заведений.

·         Роль женщин в борьбе с COVID-19: по данным ВОЗ, 67% медицинских работников на переднем крае - женщины.

·         Хотя кризис существенно повлиял на женщин, он также может дать нам возможность восстановить более сбалансированную гендерную рабочую среду.

·          Команда по расширению прав и возможностей женщин работала в рабочих группах, чтобы адаптировать исследования и поделиться ими.

·         «Группа двадцати» обязалась «сделать все возможное для преодоления пандемии».

·         Обеспечение занятости призвано снизить воздействие COVID-19 и гарантировать, что текущее сокращение численности женской рабочей силы не станет структурным.

РАСШИРЕНИЕ ПРАВ

В 2020 ГОДУ СИЛА ТРАНСФОРМИРОВАЛАСЬ В АЛЬЯНС ИЗ ИДЕИ, ОБСУЖДЕННОЙ В 2018 ГОДУ, ЗАПУЩЕННОЙ В ДЕЙСТВИЕ В 2019 ГОДУ.

• EMPOWER был запущен в Осаке в 2019 г. по предложению канадской шерпы, прогресс значительно ускорился в 2020 году, когда Альянс начал функционировать и его участники встретились впервые.

• EMPOWER была создана и продвинута во время председательства Саудовской Аравии в G20:

• Были назначены представители 24 стран среди всех членов G20 (кроме ЮАР и Китая) и представлены  6 гостевых стран.

• Техническое задание было составлено и подтверждено при участии шерп-сопредседателей (Канада, Япония, Италия), определены методы работы, управление, полномочия и ритм.

• Проведено четыре виртуальных встречи.

• Платформа для защиты интересов частного сектора была запущена путем создания сторонников EMPOWER (20 защитников в КСА)

EMPOWER ПРЕДСТАВЛЯЕТ ЛИДЕРАМ АКТУАЛЬНУЮ ИНФОРМАЦИЮ И ЦЕННЫЕ РЕСУРСЫ ДЛЯ ЧАСТНОГО СЕКТОРА.

• Работая вместе с 24 странами, 3 сопредседателя EMPOWER предоставили:

• Заявление лидерам, включающее 6 рекомендаций и обязательств для частного сектора.

• Отчет об обобщении данных, первый в своем роде, представляющий собой глобальный обзор текущего состояние продвижения женщин на руководящие должности в разных странах и секторах.

• Отчет о передовой практике и учебник, включающий более 100 практических примеров и политики, разработанные более чем 60 компаниями, организациями и правительствами.

• Непрерывная защита интересов  через сети участников и общественную адвокацию:

• 2 кофе- чата с ключевыми выступлениями председателей We-Fi и клуба 30% (более 60 участников).

• Контент в социальных сетях, набирающий ~ 34 000 просмотров, ~ 700 000+ показов.

48 ПОДПИСАННЫХ ПОРУЧИТЕЛЬСТВ ~ 2,1 МИЛЛИОНА СОТРУДНИКОВ ОБЯЗАНЫ СОДЕЙСТВОВАТЬ ЖЕНЩИНАМ.

Обязательство EMPOWER содержит 6 практических обещаний. В течение 3 недель 48 подписантов уже взяли на себя обязательства и представляют примерно:

• 2 100 000 сотрудников

• 1,4 триллиона долларов США дохода

• 3,1 триллиона долларов США в активах

• С охватом более 1280 компаний

ЖЕНСКОЕ НАПРАВЛЕНИЕ В САУДОВСКОЙ АРАВИИ

ЖЕНСКОЕ НАПРАВЛЕНИЕ G20 (ПОД ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВОМ САУДОВСКОЙ АРАВИИ) ЯВЛЯЕТСЯ ОТРАЖЕНИЕМ НАЦИОНАЛЬНОЙ РЕФОРМЫ

• В Саудовской Аравии мы воспользовались возможностью поделиться с миром нашим импульсом и выступить за расширение прав и возможностей женщин на национальном уровне.

• Последние тенденции в лидерстве в Королевстве сосредоточены на устойчивом развитии и расширении прав и возможностей женщин и девушек.

• Королевство создало необходимые национальные рамки для достижения этих целей.

• Наше видение 2030 основано на трех столпах, при этом расширение прав и возможностей женщин находится в центре повестки дня.

o Активное общество

o Процветающая экономика

o Амбициозная нация

• Чтобы обеспечить полное участие, развитие и расширение прав и возможностей женщин Саудовской Аравии,  были внедрены поправки к законам, нормативные акты, направленные на обеспечение равного доступа к социальной защите, например:

- Поправки к Закону о труде

- Семейные политики и инициативы

- Инвестиции в женщин-предпринимателей и ММСП

- Закон о защите от злоупотреблений

- Закон о борьбе с домогательствами

- Равный доступ женщин и мужчин к судебной системе

- Адаптация системы гражданских дел для женщин.

В заключение:

·         Его Величество король Салман бин Абдулазиз заявил на саммите Women 20 в Эр-Рияде 2020: «Женщины - источник прогресса в любом обществе. Без наделенных властью женщин трудно реформировать общество. На протяжении веков женщины зарекомендовали себя как лидеры перемен».

·         Расширение прав и возможностей женщин является одним из основных приоритетов председательства Саудовской Аравии в G20 в 2020 году. Эта тема была рассмотрена комплексно в нескольких рабочих направлениях, как и продвижение альянса EMPOWER.

·         Мы опирались на существующий импульс для создания значимого воздействия, расширяющего возможности женщин и девочек, и работали над тем, чтобы гендерный разрыв не увеличивался в дальнейшем из-за COVID-19.

·         Мы взаимодействовали со всем миром и учились у международных организаций, и мы гордимся результатами, которые дают нам  возможности для дальнейших реформ.


Здоровый свет