Союз Женских Сил объединяет женщин. Специально для читателей сайта СЖС мы перевели статью «Сила стаи: женщины, которые поддерживают женщин, более успешны» Шелли Залис, генерального директора «Женского коэффициента», занимающегося вопросами гендерного равенства.
Шелли Залис: "Я всегда говорю, что одна женщина обладает силой; все вместе мы имеем влияние. Традиционно нас учили быть конкурентоспособными друг с другом, потому что на вершине был такой дефицит рабочих мест. Но эта стратегия не работает. Правда в том, что направляя друг на друга силу сотрудничества, мы действительно изменим уравнение - и получим гораздо больше удовольствия на этом пути.
Давно существует «клуб для мальчиков», в котором женщины никогда не чувствовали себя комфортно, поэтому более шести лет назад мы решили создать лаундж для девочек, где каждая из них чувствует, что принадлежит к сообществу. Мы обнаружили две вещи:
В стае есть сила.
Вы понимаете, что ваши сильные стороны улучшают переговоры.
Сегодня мы соединили более 17 500 представительниц корпораций и предпринимательниц и превратили название в The FQ Lounge. Женщины по-прежнему составляют в нем большинство, но и мужчины чувствуют себя здесь уютно.
Фото
Нам нужно изменить стереотип, что женщины не поддерживают других женщин. Существует исследование, показывающее, что женщины особенно выигрывают от сотрудничества по сравнению с теми, кто конкурирует. Все новые и новые аналитические труды доказывают, что женщины, которые поддерживают женщин, более успешны в бизнесе.
Новое исследование в Harvard Business Review обнаружило, что мужчинам и женщинам выгодно иметь сеть сверстников с хорошими связями в разных группах. При этом, женщины, имеющие еще и внутренний круг близких женских контактов, с большей вероятностью занимают руководящие должности с большим авторитетом и более высокой оплатой труда. А вот никакой связи для успеха мужчин с точки зрения гендерного состава их внутренних кругов обнаружено не было.
В чем причина? Женщины, пытающиеся стать лидерами, сталкиваются с культурными и системными препятствиями, которые затрудняют их продвижение – например, бессознательной предвзятостью. Исследование предполагает, что способ преодолеть некоторые из этих препятствий — сформировать тесные связи с другими женщинами, которые могут делиться опытом. С женщинами, которые приобрели опыт, достигли успеха.
“Есть новый женский клуб, которого у нас раньше не было, потому что на рабочем месте в основном доминировали мужчины, - говорит Джоселин Гринки, эксперт по офисной культуре и политике, генеральный директор Sider Road. - Теперь, когда гораздо больше женщин выходят на работу, мы обретаем наш голос. Мы также создаем круги доверия друг с другом, потому что мы можем сталкиваться с аналогичными препятствиями и иметь надежную спину друг друга».
Лора МакГи, генеральный директор Diversio, которая использует искусственный интеллект, чтобы помочь компаниям преодолеть проблемы разнообразия, согласна с этим утверждением: «Во всех наших компаниях во многих секторах и странах мы рассматриваем доступ к сетям как один из ключевых барьеров, мешающих женщинам развиваться. Мы знаем, что женщины недостаточно финансируются высокопоставленными мужчинами, и, возможно, потребуется компенсация путем развития прочных профессиональных отношений с другими женщинами. Моя гипотеза о результатах исследований заключается в том, что эти женщины эффективно выступают в качестве наставников и спонсоров друг для друга».
Фото
Вот советы женщин-лидеров о том, как найти и развивать тесную сеть женщин-профессионалов.
- Уберите слово «работа» из нетворкинга. В отношениях есть сила, выходящая за рамки общего представления о них. Когда вы создаете связи, основанные на общих интересах и целях, вы будете более успешны в своей работе, потому что люди хотят работать с людьми, которых знают и любят. Девичья гостиная впервые открылась, потому что я не хотела идти на конференцию, где доминировали мужчины. Поэтому я пригласила прийти некоторых своих подруг и попросила их взять с собой друзей.
«The Girls’ Lounge повлиял на меня как лично, так и профессионально. Большинство отраслей промышленности настолько разобщены, но нетворкинг разрушает эти барьеры и позволяет вам общаться с женщинами, о которых вы даже не подозреваете , - говорит Гейл Тиффорд, главный бренд-менеджер WW, ранее называвший Weight Watchers. - И тогда может случиться магия».
«Мой совет женщинам – переосмыслить понятие «сеть», - говорит Тиффорд. - Тот факт, что слово «работает» само по себе, создает давление на женщин, заставляет их чувствовать, что это то, что они должны делать. И тогда я вижу, как женщины понимают, как это сделать. Простое пребывание в среде, которая дает вам возможность встречаться со сверстниками, знакомиться и обмениваться опытом, может изменить ситуацию. И, скорее всего, если вы сделаете значимые связи, они будут длиться всю жизнь».
- Расставьте приоритеты в построении отношений. Вы не ведете бизнес с компанией. Вы работаете с людьми, которые вам нравятся и которым вы доверяете. Я всегда отдавала предпочтение времени, проведенному со своими подругами. «Чтобы установить эти связи, вы должны сначала решить, важно ли это для вас, - говорит Эрика Кесвин, автор книги «Приведите на работу человека» и основатель проекта «Спагетти». - Отражает ли ваш календарь ваши ценности? Часто этого не происходит не потому, что мы плохие люди, а потому, что у нас так много лежит на наших тарелках. Спросите себя: «Важны ли отношения и почему?» Это может быть потому, что вы хотите получить новую работу или подняться в своей карьере. Мы не подключаемся, когда оставляем свои собственные устройства, поэтому запланируйте время для этого».
- Знайте, что построение связей - не "разовая вещь". Нетворкинг - это так просто: это когда вы пожимаете кому-то руку и даете ему визитную карточку. Пот этом, отношения затрагивают ваши сердца и создают вечное партнерство. Чтобы поддерживать связи, их нужно развивать.
«Ищите людей, которыми вы восхищаетесь. Попросите совета, и продолжайте. Участвуйте там, где и как можете. Короче, будьте деятельны!», - говорит Линда Яккарино, председатель по рекламе и партнерству в NBCUniversal.
- "Усильте" других женщин. Мне нравится теория блеска, которая заключается в том, что когда вы помогаете другой женщине подняться, мы все сияем. «Поддерживайте других женщин! Если вы видите, что ваша коллега отлично справляется с работой, отдайте ей должное. Расскажите об этом своему боссу или другим коллегам, - говорит Ребекка Визер, соучредитель и директор по коммуникациям в Womaze, приложении, основанном на расширении возможностей женщин. - Поначалу может показаться, что этим вы отвлекаете внимание от себя, но на самом деле показываете, что вы поддерживающий командный игрок, а также вдохновляющий лидер. И что вы достаточно уверены в себе, чтобы хвалить других».
- Найдите свою команду и подключитесь к ней Кто войдет в вашу «девичью группу» на случай, если вы окажетесь в чрезвычайной ситуации, будете нуждаться в честном совете или захотите получить здравое представление о бизнесе? Когда дело доходит до построения отношений, мы часто получаем ровно то, что даем другим.
Пэм Кауфман, президент Viacom / Nickelodeon Global Consumer Products, делится советом, который однажды получила сама. «Ришель Пархам, бывшая директор по маркетингу eBay, которая входит в правление Best Buy, однажды спросила меня: «Кто в вашей команде?» Она имела в виду не людей, которыми я руководила, а тех, кто был частью моей профессиональной жизни, людей, служивших моей сетью поддержки. Прислушиваясь к советам Ришель, я начала создавать свой отряд из людей, с которыми могла обмениваться идеями, обращаться за советам, поддерживать меня, когда мне нужно было повышение. Сегодня мой состав так важен для моей карьеры и моего психического благополучия. Мы не только поддерживаем друг друга, но и являемся связующим звеном между людьми и возможностями. Всякий раз, когда одна из нас сталкивается с какой-либо прекрасной возможностью, мы немедленно отправляем сведения о ней друг другу. Это удивительно - быть частью группы женщин, которые хотят, чтобы ты была лучшей, и активно помогали тебе добиться успеха».
- Мы лучше вместе. Как сказала Мадлен Олбрайт: «В аду есть особое место для женщин, которые не помогают другим женщинам». Как мы говорим из личного опыта, «на небесах есть особое место для женщин, которые поддерживают других женщин.
Виктория Панова: "У нас действительно очень много общего"
