От приближения Нового года никуда не деться. Об этом событии упрямо напоминают всевозможные эфиры (радио, телевидение). Все магазины наперебой соревнуются украшениями в новогоднем стиле, а заодно заманивают «ошеломительными» распродажами для приобретения подарков только сейчас и только у них.
Этот ажиотаж автоматически передается на рабочие места. Кто-то приходит с мандаринами, распространяя аромат нового года, кто-то с конфетами. Так и тянет в обеденный перерыв или по окончании рабочего дня с друзьями-сослуживцами устроить небольшой праздник. Но не всегда стихийное отмечание преддверия Нового года заканчивается чаепитием.
Подчас партнеры по работе из других дружественных компаний подталкивают к «нечаепитию», принося в качестве подарка шампанское или еще что покрепче. У многих в дружном рабочем коллективе существует негласный закон – подарили что за работу, не относящееся к личному использованию, будь добр выставить на стол всему коллективу. Логично, ведь вместе работали, и подарок, хоть косвенно, но заслужил весь коллектив. А почему бы шампанским не порадовать сослуживцев, по глотку всего-то.
Вот тут самое время напомнить о статье Трудового кодекса РФ, ведь в случае ее незнания никто от ответственности не освободит.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. |
Многие работники скажут, мол, мы ж не появились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а на просто отметили праздник, возможно даже во внерабочее время. Некоторые подобный мини-корпоратив расценят, как обязательную процедуру по сближению работающих, эдакий тимбилдинг.
Для того, чтобы не возникало подобных мыслей, а также в предчувствии народных гуляний на рабочих местах, Минтруда для работодателей и работников дал следующие разъяснения.
«В соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор можно расторгнуть в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Даже если он был пойман нетрезвым после окончания рабочего времени, когда выходил из здания, это не влияет на основания для увольнения.» |
То есть, даже если рабочий день давно окончен, то трудовой коллектив теплой компанией посидеть на рабочем месте не имеет права! Хотите праздника – идите в специально оборудованные заведения, они для того и работают. Или к гостеприимному сослуживцу домой, тоже не возбраняется. Для особо морозостойких напоминаю, что распитие алкогольных напитков на улице также чревато административной статьей 20.20. КоАП РФ, не говоря уже о безрадостном времени, проведенном в ближайшем отделении полиции.
1. Потребление (распитие) алкогольной продукции в местах, запрещенных федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей. |
Понятно, что подобное увольнение по «нехорошей статье» прежде всего зависит от лояльности начальства, но если вдруг особо строгий руководитель заметит выпадающего из подъезда офиса своего работника, пусть даже и поздно вечером, то его отношение может значительно пошатнуться в сторону наказания.
Потому рекомендую все праздники и предпраздничные дни отмечать правильно, без последствий.
