Прописывается, что в этом помещении должны быть стулья, кушетка, столы для пеленания, санузел, раковина и краны с горячей и холодной водой. Надо заметить, что в больших организациях подобные комнаты уже есть, другим же срочно придется искать выход из ситуации. Говорится, что подобные требования необходимы, потому что некоторые женщины желают совмещать «трудовые обязанности с кормлением грудного ребенка». Однако эксперты тут же говорят, что женщина должна иметь возможность кормить и воспитывать ребенка дома, а не бежать на работу, чтобы заработать денег для семьи. Тогда бы таких комнат вовсе не потребовалось.
Помимо этого беременным будет запрещено работать в помещениях без естественного освещения, потому что замкнутое пространство пагубно влияет на психику, а «световое голодание» - приводит к нарушению обмена веществ и всё это вместе крайне отрицательно сказывается на ходе беременности. Рабочие места должны быть удобные, чтобы женщина могла менять позу.
Действующие нормы были приняты более 20 лет назад и сейчас по большей части устарели, однако некоторые из них перекочевали в новую редакцию требований. Так сохранилась норма, согласно которой беременным нельзя работать за персональной электронно-вычислительной машиной, а попросту компьютером, более трех часов в день. Такое требование было разработано на основе исследований о влиянии электромагнитных излучений на развитие плода.
Помимо этого беременным и женщинам, у которых есть дети до полутора лет, запрещается работать с веществами, воздействующими на иммунную систему и с биологическими агентами, если от них нет иммунной защиты.
На работу, соответствующую всем этим требованиям, женщину переводят после ее письменного заявления, сохраняя ей средний заработок, который был на прежней работе. Специалисты говорят, что многие не пользуются льготами, потому что из-за юридической безграмотности не знают о своих правах. А некоторые работодатели из корыстных целей не следуют санитарным требованиям, хотя за их нарушение и предусмотрена административная и даже уголовная ответственность. Но эксперты говорят, что не припомнят случаев, чтобы кого-то наказали за несоблюдение этих норм. Так что, по их мнению, документ носит формальный характер, крупные компании его будут соблюдать, а вот средние и особенно мелкие, скорее всего, сделают вид, что таких норм не существует. В силу эти требования вступают уже в этом году.
Почем нынче здоровье среднестатистического новорожденного
Галина Карелова поддержала увеличение размера пособий по беременности и родам