НА ФОРУМАХ
159
2
97
3
86
2

Забираем документы

Итак, снова про увольнение в порыве. Трудовая книжка.
Если все-таки ваше импульсивное решение привело к тому, что Вы решили уволиться или работодатель не смог "простить" вам такого резкого шага и Вас увольняют, то надо знать с чем мы уходим с бывшей работы. То , что с гордо поднятой головой, думаю, даже не обсуждается))
5d255da5d18d1a0e25dc90077e5545a5.jpeg
Часто в порыве гнева мы можем не думать о важности получения трудовой книжки, хранящейся в отделе кадров организации, или вообще не вспомнить о ее существовании, а потом не стремятся ее забрать из-за увольнения по «плохой» статье. По общему правилу, если трудовую книжку не удается вручить работнику в день прекращения трудового договора, работодатель должен письменно уведомить о необходимости забрать ее или получить согласие самого уволенного сотрудника на ее передачу по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель уже не будет отвечать за задержку выдачи трудовой книжки. Трудовая книжка выдается работнику по его письменному обращению и в этом случае работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
Об ознакомлении с записью в трудовую работник расписывается в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Также работодатель обязан:
· выдать по письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой;
· выдать работнику как застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
· передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования.
увол.jpg

Забирать свою трудовую, конечно надо. Удивительно, но зачастую люди не понимают важности этого документа, полагая, раз ее можно купить в любом киоске, то увольнение по «нехорошим статьям» удастся скрыть. Однако наивно полагать, что «чистая» трудовая книжка не вызовет никаких сомнений, учитывая и то, что законодательством предусмотрена возможность получения ее дубликата. Если в нем не будет указана часть стажа, когда работник был уволен за прогул, перерыв в работе также вызовет вопросы у работодателя. Возможно, это приведет к проверке работника по неофициальным каналам, хотя факт сокрытия причины увольнения не может служить основанием для применения каких-либо взысканий.
Согласно ст.140 ТК РФ, расчет с работником, в том числе выплата компенсации за неиспользованные отпуска, производится в день увольнения в полном объеме, а при наличии спора о сумме выплат — в части не оспариваемой суммы. Если в день увольнения работник отсутствовал выплата ему должна быть произведена на следующий день после его письменного требования о расчете. В отсутствие такого требования работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться и получить расчет или просьбу предоставить реквизиты счета, на который перечислить деньги. По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Однако если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности.
ув.jpg

Если возвращаться к тому, с чего мы начали – спонтанному увольнению, то лучше несколько раз подумать , прежде чем сделать это резкий шаг, ведь дальнейшие последствия могут быть во-первых обременительны, а во-вторых просто поставят Вас в неудобную ситуацию перед работодателем, в отношениях с которым, по-видимому и так нет никакой гармонии.


Здоровый свет