При анализе рынка труда эксперты оперируют таким понятием, как прирост вакансий и прирост резюме. По ним видно, каких специалистов на рынке труда стало больше, и какие сферы деятельности стали нуждаться в новых специалистах или же наоборот.
Не скажу за всю Одессу, посмотрим на Санкт-Петербург.
Это не просто иллюстрация для красочности поста. Внимательно посмотрите на этот график.
По нему можно сделать вывод - в какое время года проще найти работу.
График по Спб, но в целом тенденция общая по стране.
Прежде всего, хорошие новости для студентов и тех, кто только начал свою трудовую деятельность. Прирост в области, которая на сайтах обычно помечается, как «без опыта работы» или «начало карьеры», составил 7 %. Не так уж и много, но определенный оптимизм внушает.
Наибольшая потребность в кадрах в нашем городе в таких профессиональных сферах как «Консультирование». Если честно, меня всегда немного смущала проф.сфера с названием «Консультирование» - это кого, чего консультировать? по каким вопросам? Вот чего нашла среди вакансий этой ПС – бизнес-тренер, специалист по продажам недвижимости, менеджер проекта, консультант 1С, кредитный специалист и даже оператор колл-центра. 642 вакансии по Питеру за последний месяц. Границы этой профсферы очень размыты, поэтому не удивительно, что прирост вакансий велик. Ведь причастность вакансии к той или иной профсфере определяется самим работодателем. Так вот в ПС «Консультирование» прирост вакансий составил аж 70%.
Но вот уже более конкретные ПС – «Автомобильный бизнес» и «Наука и образование» со своими приростами вакансий по 59%. Правда, здесь надо смотреть еще на соотношение резюме к вакансиям, то есть на конкурентность. Так, в ПС «Консультирование» резюме всего в 1, 4 раза больше, чем вакансий (но мне кажется, это от того, что многие люди не определяют себя консультантами). В «Автомобильном бизнесе» соотношение 5, 2 (то есть 5, 2 резюме на одну вакансию), а было 7,8. В «Науке и образовании» 7,1, а было 9, 6. Радует, что ПС «Наука и образование» пользуется спросом как соискателей, так и работодателей.
Еще хотелось бы выделить такие ПС, как IT и “Домашний персонал». В них прирост вакансий 43 и 53 процента соответственно. Но в IT небольшая конкуренция. Что говорит о том, что айтишники народ востребованный, и работу им найти плевое дело. У домашнего персонала конкуренция побольше – пять с половиной резюме на одну вакансию. Что в принципе неудивительно для большого города. Ибо здесь больше потребность в домработницах и нянях, но и больше приезжих, которые традиционно и идут работать в эту сферу.
В ПС «Производство» и «Рабочий персонал» тоже наблюдается прирост вакансий (38%), рабочие кадры по прежнему востребованы. И это подтверждает тот факт, что конкурентности в этой сфере практически и нет. Всего 2, 6 резюме на одну вакансию в то время, как индекс по данным этого сайта 3, 4. Недаром наш президент поднимал проблему производственных специалистов в своем недавнем послании Федеральному собранию. Самый высокий уровень конкуренции сохраняется в государственном секторе – более 37 кандидатов на одно место, и в сфере «Высший менеджмент». Здесь около 20 кандидатов.
Но если в целом посмотреть на вакансии сайта ХедХантер, то картина, я вам скажу, лично меня удручающая. Отгадайте с трех раз, какая именно ПС составляет треть всех вакансий сайта?
Бинго!!! Конечно, это продажи. Продажи, продажи, продажи.. Есть о чем задуматься, не так ли? 35 %! Потом идет IT с 15 %, потом Производство с 9-ью, ну и так далее. А вы говорите, экономический кризис… Как же его не будет, если сфера продаж намного активнее производственной?
Куда пойти учиться в Санкт-Петербурге, чтобы потом работать
Ищу работу...
S.P.O.R.T. и Сочи
