НА ФОРУМАХ
88
3
86
2
81
2

Неожиданные изменения

efd23c42eca7eb9d71470b64b9427195.jpg

Вы хороший специалист, знаете все свои права и обязанности, подкованы в тонких вопросах своего дела, и вообще – ценный кадр. Но вот начальник – редкий … непонятный человек попался. Все ему надо объяснять: почему опоздала, почему ушла раньше, зачем родительское собрание у детей, как опять на больничном оказалась. И так далее. Но Вы же знаете, что уволить по статье повода особо нет, да и высшее руководство Вашей деятельностью вроде довольно. Так что причины для беспокойства отсутствуют.

И тут как гром среди ясного неба, непонятливый начальник подсовывает документ – уведомление об изменении условий трудового договора. И что с этим делать?
Для начала определим статью Трудового кодекса РФ – ст.74 «Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». Если вдруг такие изменения планируются в Вашей организации, то работодатель обязан уведомить Вас письменно (а хитрый работодатель еще и расписку возьмет на копии, а не распишетесь – свидетелей пригласит) за два месяца до таких изменений. То есть понятно, получили уведомление – два месяца потом работаем на прежнем месте за прежнюю зарплату. Если Вы не согласитесь на новые условия, в течение двух месяцев работодатель обязан предлагать Вам имеющиеся у него аналогичные Вашей работе вакансии, а если таковых нет – то и с понижением в должности и зарплате. Если вдруг ничего устраивающего Вас не нашлось, то через два месяца следует увольнение по ст.77 п.7.ч.1 «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда». При этом увольнении Вам выплатят только то, что положено за отработанное время и за неиспользованный ежегодный отпуск. В общем, печально, но унывать пока рано.

Самая главная проблема этого уведомления и последующего увольнения – это правильно сформулированная причина изменения организационных и технологических условий труда. С технологическими более-менее понятно: это внедрение новых станков, тотальное перепроизводство, разработка новых видов продукции и т.д. Что же касается организационных, то в примере статьи 74 указана структурная реорганизация. Пленум Верховного суда РФ немного уточнил, что это могут быть также введение и замена норм труда в организации, изменение распорядка дня и так далее. Список в любом случае не окончательный, являющийся примером для обоснования.  Объяснения работодателя в уведомлении по своей масштабности должны соответствовать указанным в законодательстве примерам. То есть это ни в коем случае не должно касаться только Вашего трудового договора и только Вашего рабочего места, а исключительно проводиться во всей организации.
Но это не все...
838cb5c79f19e7256760a9b7d15a2b35.jpg

продолжение здесь
Кто не успел, тот опоздал

Кто не успел, тот опоздал (окончание)

Страсти какие...

Здоровый свет