Для справки: «серым» называют оклад, который частично платится официально, частично – нет. Например, из 30 тысяч рублей за 10 тысяч работник расписывается в ведомости, а остальное получает наличными без каких-либо документов. Те, кто работает по «черной» схеме, чаще всего вообще по бумагам не имеют отношения к компании-работодателю и получают деньги с рук на руки без каких-либо договоров.
Резон работодателя снижать официальный заработок своих сотрудников очевиден: с неофициальной части компания не платит никаких обязательных платежей. А вот что заставляет граждан соглашаться на такие условия?
Чаще всего причиной становится долгий поиск работы, когда деньги нужны, а подходящих вакансий с полностью «белым» окладом не находится. Наиболее распространена такая практика в небольших частных компаниях, из сфер – торговля, общественное питание, консультационные услуги и т.д.
Второй аргумент – сложное отношение пенсионной системе: с официальной зарплаты идут отчисления в счет будущей пенсии, с «серой» - нет, но россияне сейчас, увы, не очень полагаются на официальную пенсию. На третьем месте по популярности ответ о том, что с официального оклада нужно платить налоги и алименты, а этого многим делать тоже не хочется. Чаще других готовы согласиться на зарплату в конверте мужчины (их среди одобривших неофициальное трудоустройство 56%) и молодежь в возрасте 25-34 лет.
Впрочем, есть и те, кто готов трудиться исключительно за «белый» заработок, и таких немало – почти треть от опрошенных (29%). Они подчеркнули очевидные минусы «серых» схем, из-за которых не рассматривают такие варианты: абсолютная незащищенность в случае трудовых споров, маленький размер или вовсе отсутствие отпускных и оплаты больничных. 24% опрошенных пока не определились с позицией и затруднились однозначно ответить на вопрос.
С точки зрения экономики «серые» зарплаты – не просто не лучший, а весьма вредный вариант. Причем как для бюджета государства, так и для граждан. Судите сами: компания, которая с помощью таких схем сокращает фонд оплаты труда, сокращает налогооблагаемую базу, то есть снижает отчисления в налоговый бюджет. Также сокращаются и отчисления и во внебюджетные фонды: обязательного медицинского страхования, социального страхования, пенсионный фонд. В случае дефицита в этих фонда их покрывают трансферами из бюджета страны. Иными словами, такой подход не только не создает доходов, но и увеличивает расходы казны.
Что касается работника, то не стоит забывать, что человек для экономики – трудовая единица. Если у сотрудника предприятия нет оплаты больничного, то и брать он его лишний раз не станет. Отсюда идет множество последствий, вплоть до повышения смертности. Разумеется, в таких условиях до повышения глобальной эффективности труда, увы, очень далеко.
А что думаете вы на этот счет? Если встанет выбор между высоким «серым» заработком или зарплатой чуть ниже, но с полностью официальным оформлением, какой вариант вы предпочтете?
Почти половина россиян поддерживает введение «налога на тунеядство»
С 2018 года россияне будут копить на пенсию сами
Женщин после тридцати просят не беспокоиться
